職場上的調查顯示
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職場上的調查顯示,職場也是有一些做人的原則的,無論何時都要學會尊重他人,在職場上不能耍小聰明,工作的時候要以自己的身體爲第一標準,下面是關於職場上的調查顯示!
職場上的調查顯示1
調查顯示,名企精英們除了“出身”顯赫外,其內在特徵主要是:年輕、敬業、高效、創新能力強、客戶意識強、團隊意識強。專家評介道,良好的企業文化,加上完備的個人綜合素質,造就了名企精英的成功。
但是,當他們藉助這個平臺,出於種種考慮,跳到一些小型企業後,面臨着諸多的轉型尷尬。專家稱,他們遭遇的第一種尷尬是“光環消失”。黃曉明(化名)曾是某名企的中層人員,進入同行業一家民企後,職位晉升,收入提高,但他很快發現:在交際活動中,自己報上現在企業的大名,並不怎麼引起別人的關注,人際圈縮水不少。這時,他才明白:現實就這麼殘酷,如今摘下了頭上的光環後,別人不再刮目相看,原來的渠道發揮作用有限。
第二種尷尬是“淮南是橘,淮北爲枳”。某公司客服經理李先生,跳槽前一直在外企任職。一次,他在業務會上提及其他部門缺乏配合,老闆調查後對幾個部門進行了批評,並限期拿出工作方案。此後,李先生髮現,工作境遇不僅沒有好轉,反而愈發惡化。他想不通:“這對事不對人的做法,怎麼就錯了?”
第三種尷尬是“眼裏不揉沙”。一些發展期的小企業,難免在制度上有不完善之處,跳槽的名企精英不能“等閒視之”,苛刻要求。一名經理深有感觸,以“上班時不能網上聊天,臨時外出必須標明事由以及時間”等爲例,大家習慣認爲這是“小兒科”,執行效果大打折扣,企業風貌沒有根本改變。“景況之差,可見一般。”這名經理說,由於公司裏有不少“關係戶”,他覺得做一個夾心餅乾實在爲難,只好離開。
進行調查的專家稱,當然,名企精英跳槽到小企業的成功案例,也有不少。兩相比較下,精英們如何儘快調整自我,是否採取了“到什麼山上唱什麼歌”的工作原則,是決定其轉型成功與否的關鍵。上述三種尷尬,可以說是精英們開展實際工作的幾個主要參照物。
職場貼士:減壓方法:泡泡澡,身體浮在水中,猶如在母體裏的自在,再點上蠟燭,放點音樂,聽覺傳導給大腦的神經按摩也是有利於放鬆的
職場上的調查顯示2
調查結果顯示,銷售、市場、技術白領胃病情況比出租車司機還嚴重,三地平均約有24%的銷售人員、22%的技術人員及22%的市場人員的胃酸指數3級,三種職業的胃酸指數幾乎均超過了整天奔波在外、無法定時用餐的出租車司機。
不難看出,主要的四大原因導致白領成爲胃病高危一族:
工作不定時:調查中,表示自己因職業原因導致作息時間失常的人佔總數的`65%,突如其來的任務隨時可能發生,應酬、出差等問題使他們經常加班加點或變動上下班時間,生物鐘的紊亂導致了腸胃的不正常。
工作超時:每週超過5天連續工作10小時以上的人佔總數的33%,這些白領中有25%的胃酸指數達到3級。北京地區25%的市場及技術從業人員每週工作時間爲50~60小時,胃酸指數3級的佔5%;而每週工作超過60小時的有10%,胃酸指數3級的達到了15%。
不良飲食習慣:飲食情況所帶來的問題同樣出現在三地。隨着川菜、湘菜等的流行,三地的白領都有吃辛辣或者口味重食物的習慣,這部分人羣佔到了30%。另外,高強度的工作使得有66%的人需要靠菸酒茶葉等來提神,長時間吃口味過重的食物會造成胃酸分泌過多,而煙和茶酒過量則會迷走神經系統,破壞正常的胃腸活動。
工作壓力:這是另外一個導致胃酸分泌過多的重要因素。壓力大使人長期處於緊張狀況,而導致腸胃系統也無法得到正常的休息,導致胃酸過多。
專家建議,胃酸過多會引起胃不適感、胃部疼痛、噁心、腹脹、腹瀉、“燒心感”即心窩部燒灼感等反酸症狀及全身倦怠感等,正是職場人士最容易表現出來的症狀。因此,出現了胃病的症狀就應該及時治療,同時培養良好的護胃習慣以配合治療,因爲胃病發現越早,治療的效果越好。
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