強勢女領導喜歡什麼樣的下屬
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強勢女領導喜歡什麼樣的下屬,在職場上,其實每個領導都一直在尋找一些得力助手,當她們找到這樣的人以後,她們還會考察他們一段時間。下面分享強勢女領導喜歡什麼樣的下屬。
強勢女領導喜歡什麼樣的下屬1
一、尊重領導且有發展潛質的人
對領導來說,領導在選人和用人的時候,他們首先要考慮的一個因素就是這個人以後一定是可控的,被培養的這個人在以後對公司和團隊來說是有幫助的,在這種情況之下,領導纔會願意培養這樣的人。
所以,領導選人,他們首先就會選擇那些認同公司價值觀、尊重領導、服從領導管理的人來重點培養。當然,如果一個下屬只是很聽領導的話,而在工作方面沒有任何的特長和優勢,領導也是不會選擇這樣的人再去花費時間培養的。因爲這樣的人,培養成本太高,同時就算花時間和精力培養了這樣的人,這也不一定就能夠達到領導的預期。
每一個領導都是人精,賠本的買賣他們是絕對不會做的。他們一旦決定要培養一個人,那他們就會把這個人培養成爲他們的左膀右臂,能夠在以後的工作中助他們一臂之力。如果以後領導再次高升了,那空出來的位置,領導首先想到的也就會是他們親自培養出來的人。
二、工作能力很強且情商很高的人
做過領導的人都知道,要想做好領導,情商就一定要高。因爲領導每天要處理很多的事情,需要和各個部門的各種人進行溝通和交流,而每個人又掌握着不同的資源,不同的人又有不同的性格,所以在面對這個複雜的外部環境的時候,一個人想要做好領導,想在各種博弈中獲得先發優勢,這時候的領導者就需要有很高的情商來做支撐。
高情商的人懂得如何說話,懂得對不同的人說不同的話,他們知道什麼樣的話別人聽了會高興,什麼時候說什麼話纔會恰到好處。只有懂得了這些,領導才能在公司遊刃有餘、如魚得水。
所以,領導在選擇和培養下屬的時候,他們也會相應的去選擇那些工作能力強,同時情商還很高的人作爲培養的對象。領導這樣做,一方面,他們知道只有工作能力很強的人才能勝任各種複雜的工作,纔會將部門的業績做的最好;另一方面,他們也會爲以後做打算。畢竟領導要培養一個人,他們不僅僅只是想把這個人培養成一個業務能手,他們更希望這個人以後能夠走向管理崗位,爲公司做出更大的貢獻。同時,當別人說起這個人是某某領導培養出來的時候,他們臉上也有光彩。
三、懂得感恩和及時反饋的人
常言道:滴水之恩當涌泉相報。相信每個人都更加願意去幫助那些懂得感恩的人。其實在職場上發展,不管是我們的同事,還是我們的領導,他們都是沒有責任,也沒有義務去無償的幫助你,去教給你很多重要的東西。因爲職場不是學校,同事不是同學,領導也不是你的老師。
在職場上,別人願意幫助你,那是你們之間還有情分在,就算別人不幫助你,不給於你相應的支持,你也說不了什麼,因爲這不是別人必須做的。所以,在職場上發展,當別人教會了你很多東西,當別人在你困難的.時候伸出了援助之手幫助了你,這個時候你就要及時的去感謝別人的幫助,當別人以後需要幫助的時候,你也要及時的去幫助別人。而對於那些給你指明瞭方向、給你教了很多東西的人,你始終都要滿懷一顆感恩的心來回報他們的付出,只有這樣,他們纔會知道你是一個懂得感恩的人,這樣他們纔會教會你更多。
強勢女領導喜歡什麼樣的下屬2
1、忠誠且業績好
員工忠誠不是爲了迎合跪舔領導,而是默默地支持你的領導。別忘記了,有時候,跪舔的人都是高級黑。
這也是老王所說,很多時候,你業績好,真的未必獲得領導的信任和認可;如果你業績不好,再加上不能合理地展示自己,再加上你沒有表現出非常忠誠的行爲,你的領導一定不會重用你,更不會給你很多資源和權力的傾斜。
2、能獨攬一面
很多時候,業績好,說明你個人能力強,但未必能獨攬一面。對職場人來說,想真正做到獨攬一面,就必須先有很強的能力,業績和領導力,並在實踐中得到檢驗,這樣才能證明你能獨攬一面。
獨攬一面一定體現在做事情的過程和結果上,而不是靠打嘴炮。對職場人來,領導最喜歡能獨攬一面,讓領導放心且忠誠的人。
3、有大局觀、情商高,能替領導解決問題而非製造麻煩的人
職場上有一些人,不是解決問題,而是製造麻煩。對領導來說,最反感嘴上說得多,但做得少的人,更討厭製造麻煩的人,一旦被發現立馬會被離職。
4、積極向上,能爲領導帶來面子和榮譽的
世人都愛面子,領導也需要。很多時候,領導的面子都是下屬掙的。作爲員工,你能爲領導來帶面子和榮譽,這樣,你的職業纔會更長久。
強勢女領導喜歡什麼樣的下屬3
1、有本事,能解決問題,獨立工作能力強,能獨擋一南,但必須能爲他用,且從不爭功,做事低調;
2、守口如瓶,從不說不該說的事;
3、能爲領導分擾,能爲領導頂過(以後會有你好處的);
4、從不爭待遇,領導給多少,就多少;
5、從不招惹是非的女下屬;
6、能給公司發展提出建設性意見的女下屬。
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