事業單位不能太老實
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事業單位不能太老實。在事業單位上工作,我們做人是不能太過老實的,老實的人一般是非常難向上晉升的。接下來就由小編帶大家詳細的瞭解事業單位不能太老實的相關內容。
事業單位不能太老實1
做人還是不能太老實。人是不會怎麼感激爲自己做事情的人,但是會感激爲自己帶來利益和金錢的人。
事業單位裏面的老實人,一般是大家支配的對象,什麼事情都叫老實人去做,做事情的永遠都是做事情的,累死了也沒有人感激你,但是自己工作還是要自己做好,說不定機遇就來了呢!所以老實還是要有一個度,這個度就只有你自己去把握了。
人和人之間交往沒有那麼恐怖,無非就是利益二字,對大家和對自己都有利的事情可以多做,對別人有利對自己沒利的事情少做,對誰都沒有好處的事情就不要做了。
單位裏什麼樣的人容易被欺負:
1、不拒絕
在單位裏面上班,任務一般不會那麼多,新人一進去就是幹活兒的命,老人會把各種任務都交給你,而你自己也覺得自己是新人,就該什麼事情都做,越到最後你就會發現,大家把你的付出當做了理所當然,你反而不受待見了。要學會待見,事情可以稍微多做一點,要是自己有事情要處理,就明確的告訴對方,自己現在沒有空,讓對方等一段時間,等的過程中,對方就自己做了。
2、一讓再讓
每個人都是有自己的原則的,只是要看這個原則你是否堅持,有些是不能堅持自己的原則的,只要別人一說,就立馬放棄自己的原則了,不敢正確的表達自己的意見,比如說有一個人經常在你旁邊抽菸,你很難受,你又不開口說。明明心裏已經要拒絕做不是自己的任務,結果別人一喊,就立馬又去做了。在職場上,是每個人都是有每個人的位置的,做好自己的事情就行了,你做了別人的事情,別人也不會給你搬好人獎,反而會得寸進尺。
3、害怕衝突
這個世界上還是有老好人的,不喜歡和任何人產生衝突,哪怕是犧牲自己的利益,也要讓大家和和氣氣的,老好人在單位就是被欺負的,每個人都是有自己的利益的,你不能說我維護了你的利益就是對的,損失我自己的利益是錯的,在利益面前本身就是一種博弈,不要害怕衝突,害怕衝突就什麼事情都做不好。
4、只做老好人
老好人是和自己的生長環境有很大的關係,從小就是扮演的好學生,身邊的人都喜歡自己,出來工作過後,也會扮演好員工,好同事,多一事不如少一事,處理事情都很圓潤,希望自己能得到所有人喜歡。扮演老好人不僅自己很累,不能表達自己的觀點,還會讓你的同事覺得你好欺負,你要知道,就算是做得再好,不喜歡你的人就是不喜歡你,所以合適就好。
事業單位不能太老實2
第一,職場中永遠只有一個老大。
你必須要記住職場中永遠只有一個老大,這個人就是你的頂頭上司,其他的什麼副手都沒有什麼權力與資源,因爲他們都是爲頂頭老大服務的,你要想在職場中有所發展,就必須要得到他的'認可,即使其他副手想提拔你,也需要經過她的點頭纔可以。
第二,職場中說的越多落實越難。
你必須要記住職場中說的越多做起來越難,很多人非常喜歡說好話,說別人愛聽的話,這些話別人聽着舒服,但是落實起來非常的有難度,所以在職場中能少說就少說,尤其是做不到的事情千萬不要說,否則給別人留下吹牛的印象不說,甚至還會得罪人。
第三,職場中要守住自己的底線。
你必須要記住職場中要守住自己的底線,很多人在職場中看見別人老實,所以經常地使喚別人,甚至是把自己的工作交給別人去做,面對這些事情你必須要有自己的底線,因爲雖然你比較老實,但是並不是讓所有人都過來欺負你。
第四,職場中千萬不要吃暗虧。
你必須要記住職場中千萬不要吃暗虧,即使要吃虧你也必須吃在明面上,吃明虧大家都記住你的好,吃暗虧大家都會說你傻,所以你做什麼事情心中必須要有桿秤,即使吃虧也要吃個明白出來,如果做不到,那就把事情放在臺面上說。
職場中你必須要知道,你的善良是有底線的,而不是無節制的善良,善良是優秀的品質則沒有錯,但是如果你選擇善良的對象錯了,那麼你在職場中,就是被別人欺負的對象。
事業單位不能太老實3
怎樣在機關事業單位不被老油條欺負
年輕人進入機關事業單位,最忌諱的是帶有兩種心態。
一是太片面,太單純。即認爲自己就是來混口飯吃,只想幹好自己的分內事,8小時之外就不再是單位的人,或者認爲只要自己站在幹岸上,獨善其身,不摻和單位亂七八糟的事兒,單位人與人之間的是是非非便不會沾上自己。
二是太敏感、太險惡。即面對單位的老人把任務推過來,便認爲是欺負新人,賣資歷,擺架子,主管以外領導安排事情,便是越權管理,濫用權力,奴役普通幹部,進而整天思考和琢磨如何不被欺負,甚至如何反攻。
年輕人進去機關事業單位,最可怕的,是犯有兩個問題:
一是眼界太窄。即看問題只看表面,只看當下,注重短期效益,走一步看一步,不注重長遠發展,就像下棋,只考慮眼下該怎麼走,根本不想三步五步之後該怎麼辦。
二是格局太小。考慮問題太孤立和片面,多從自身利益角度考慮,於自己有利的,便去做,於自己不利的,便去抵制,工作中把公和私分的清清楚楚(當然,以公濟私可以,以私濟公則不行),壓根不考慮團隊和單位整體的團結、和諧和進步。這其中不願吃虧的,有些人是心理上和物質上不願吃虧,有些人則連嘴上的虧都不願意吃。
須知人事即政治,政治即鬥爭。凡是抱有“新人被老油條欺負”之類的思想者,均可認爲是屬於政治上過於單純!政治上一旦趨於單純,那麼在鬥爭中是不可能取得勝利的。
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