不會處理職場人際關係怎麼辦
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不會處理職場人際關係怎麼辦,職場的人際交往非常看重細節,職場的事情從來不是簡單就能概括的,面對不好相處的同事可以減少接觸,以下分享不會處理職場人際關係怎麼辦。
不會處理職場人際關係怎麼辦1
對上司:先尊重後磨合
任何一個上司(包括部門主管、項目經理、管理代表),幹到這個職位上,至少有某些過人處。他們豐富的職場經驗和待人處世方略,都是值得我們學習借鑑的,我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。
但每一個上司都不是完美的。所以在工作中,唯上司命是聽並無必要,但也應記住,給上司提意見只是本職工作中的一小部分,盡力完善、改進、邁向新的臺階纔是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點,應在尊重的氛圍裏,有禮有節有分寸地磨合。不過,在提出質疑和意見前,一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
對同事:多理解慎支持
在辦公室裏上班,與同事相處得久了,對彼此之間的興趣愛好、生活狀態,都有了一定的瞭解。作爲同事,我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候,一定要換個角度、站在對方的立場上爲人家想想,理解一下人家的處境,千萬別情緒化,把人家的隱私抖了出來。
任何背後議論和指桑罵槐,最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象,而受到旁人的牴觸。同時,對工作我們要擁有摯誠的熱情,對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味着接納人家的觀點和思想,而一味地支持只能導致盲從,也會滋生拉幫結派的嫌疑,影響公司決策層的信任。
對朋友:善交際勤聯絡
俗話說得好:樹挪死,人挪活。在現代激烈競爭社會,鐵飯碗不復存在,一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要,所謂朋友多了路好走嘛。因此,空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件,哪怕只是片言隻語,朋友也會心存感激,這比邀上大夥撮一頓更有意義。
我有個朋友在一個大公司一時難展才華,心情鬱悶。朋友得知後,邀他到一家略小的企業試試,結果如魚得水,半年之內就榮升部門主管,這就是交朋友的好處。一個電話,一聲問候,就拉近了朋友的心,如此親切的朋友,有好機會能不先關照你嗎?
不會處理職場人際關係怎麼辦2
1、 避免爭論
青年人之間經常喜歡爭論,這是很正常的事。我們會發現,這些爭論往往都是以面紅耳赤和不愉快結束的'。事實證明,無論誰輸了,都會很不舒服,更何況爭論往往會演化成直接的人身攻擊,對於人際關係是非常有害的。因此,解決觀點上的不一致的最好途徑是討論、協商,而不是爭論。
2、 不要直接批評、責怪和抱怨別人
卡內基警告人們:要比別人聰明,卻不要告訴別人你比他聰明。任何自作聰明的批評都會招致別人的厭煩,而缺乏移情的責怪和抱怨則更有損於人際關係的發展。
本傑明·富蘭克林年輕的時候並不圓滑,但後來卻變得富有外交手腕,善於與人應對,因而成了美國駐法大使。他的成功祕訣就是:我不說別人的壞話,只說別人的好處。
要學會用提醒別人的方式,使別人感到我們並不認爲他不聰明或無知。記住,只要你不傷及別人的自我價值感,什麼事情都好辦。
3、 勇於承認自己的錯誤
雖然承認自己的錯誤是一種自我否定,但承認錯誤會帶給你巨大的輕鬆感。明知錯了而不承認,會使你背上學生的思想包袱,使自己在別人的面前始終不能自如地昂起頭。
另一方面,承認自己的錯誤,等於變相地承認別人,會使對方顯示出超乎尋常的容忍性,從而維持人際關係的穩定。
職場人際關係的維護是一件比較困難的事情,但是隻要你擁有一些維護人際關係的祕訣,其實職場人際關係就不會很可怕了。
不會處理職場人際關係怎麼辦3
可以迅速改善職場人際關係的話
1、最讓人增長信心的一句話:“我相信你行。”
有一位優秀教師告訴我,她教育學生的一個訣竅,就是經常找學生們單獨談心。而且無論是學習成績好與不好的學生,都對他們說:“我相信你行。”因此,她所教過的學生,幾乎個個都充滿着自信。“行”的更“行”了,“不行”的也“行”了。
由此我想起孫中山的一句話:“心信其可行,則移山填海之難,終有成功之日;心信其不可行,則反掌折枝之易,亦無收效之期。”不僅學生們如此,大人們也是如此。當一個人遇到困難、出現過錯或猶豫不決的時候,如果他的領導或他的朋友說一句“我相信你”、“我覺得你行”,那麼他就很快會鼓足勇氣。
2、最讓人感覺寬慰的一句話:“我就來。”
每個人都有最需要幫助的時候。經過一週疲憊的工作,當你想享受一個輕鬆的週末時,突然發現家裏的水管壞了。你給管道工打電話,當他說“我就來”時,你會感到極大的輕鬆。
當你駕車在車水馬龍的道路上,車子突然熄火,後面的汽車又排成長龍,並拼命地鳴笛催促。這時你心急火燎地給一個朋友打電話,當他說“我就來”時,你的心裏就像一塊石頭落了地。
3、最讓人能擺脫風言風語的一句話:“走你的路,讓別人去說罷!”
我的父親曾經對我說:“如果你想得到別人得不到的東西,你就得付出別人付不出的東西。如果別人休息你也休息,別人幹活你也幹活,別人怎麼生活你也怎麼生活,那麼就只能別人得到什麼,你也得到什麼。”
的確,生活中的成功者,總是看得比別人遠,想得比別人深,做得比別人多。但往往也與風言風語、冷言冷語甚至流言蜚語相伴着。所以,每當聽到不同的聲音時,既要檢點自己的言行,更要堅定自己的決心,“讓人們去說罷!”如魯迅所言:“冷笑家的贊成,總是在改革取得成功之後。”
4、最難以啓齒而又最能化解矛盾的一句話:“也許你是對的。”
這話猶如叫一個人在激戰中放下武器,在爭執中承認錯誤,是很傷面子的事情。但在很多情況下,說出這句話,就會使燃燒的怒火熄滅,使咆哮的頭腦冷靜,使揮起的拳頭放下,使分歧的意見趨同。不僅會避免很多的傷害和損失,而且能維護整體的團結和穩定。這句話在家庭糾紛中尤爲重要。
當夫妻間因爲一點小事爭吵不休的時候,如果有一方首先說出這句話,那麼很多矛盾就會到此爲止了。其實,彼此既然相愛,既然已經共同生活,有什麼原則問題非要爭個你死我活?說一句“也許你是對的”,絲毫不會失去什麼。
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