要如何處理人際關係
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要如何處理人際關係,在我們生活和工作的過程中很容易碰到這些問題,人際關係是非常重要的,是複雜的,學會與人交往是必要的,下面來看看要如何處理人際關係職場,職場達人非你莫屬!
要如何處理人際關係1
人際交往有:五項原則
(1) 平等的原則:社會主義社會人際交往,首先要堅持平等的原則,無論是公務還是私交,都沒有高低貴賤之分,要以朋友的身份進行交往,才能深交。切忌因工作時間 短,經驗不足,經濟條件差而自卑,也不要因爲自己是大學畢業生、年輕、美貌而趾高氣揚。這些心態都影響人際關係的順利發展。
(2) 相容的原則:主要是心理相容、即人與人之間的融洽關係,與人相處時的容納、包含、以及寬容、忍讓。主動與人交往,廣交朋友,交好朋友,不但交與自己相似的人、還要交與自己性格相反的人,求同存異、互學互補、處理好競爭與相容的關係,更好的完善自己。
(3) 互利的原則:指交往雙方的互惠互利。人際交往是一種雙向行爲,故有"來而不往、非理也"之說,只有單方獲得好處的人際交往是不能長久的。所以要雙方都受益,不僅是物質的,還有精神的,所以交往雙方都要講付出和奉獻。
(4) 信用的.原則:交往離不開信用。信用指一個人誠實、不欺、信守諾言。古人"有一言既出、駟馬難追"的格言。現在有以誠實爲本的原則,不要輕易許諾,一旦許 諾、要設法實現,以免失信於人。朋友之間,言必信、行必果、不卑不亢、端莊而不過於矜持,謙虛而不矯飾詐僞,不俯仰討好位尊者,不藐視位卑者顯示自己的自 信心,取得別人的信賴。
(5) 寬容的原則: 表現在對非原則性問題不斤斤計較,能夠以德報怨,寬容大度。人際交往中往往會產生誤解和矛盾。大學生個性較強,接觸又密切,不可必免產生矛 盾。這就要求大學生在交往中不要斤斤計較,而要謙讓大度、剋制忍讓,不計較對方的態度、不計較對方的言辭,並勇於承擔自己的行爲責任,"做到宰相肚裏能撐 船",他吵,你不吵;他兇,你不兇;他罵,你不罵。只要我們胸懷寬廣,容納他人,發火的一方也會自覺無趣。寬容克制並不是軟弱、怯懦的表現。相反,它是有 度量的表現,是建立良好人際關係的潤滑劑,能"化干戈爲玉帛",贏得更多的朋友。
要如何處理人際關係2
1、看人長處。
人無完人,每個人都有缺點,如果你總是盯着別人的缺點不放,你們的關係肯定好不了,不論你們之前的關係有多麼的密切; 反之,學會換位思考,多看別人的優點,你就會發現,越看別人就越順眼,就能與人處好關係,就懂得用人所長。一枝獨秀不是春,百花齊放春滿園。只有懂得與人友好相處的人,才能成事。懂得用人所長,你也就擁有了領袖的素質。
2、幫人難處。
就是在別人困難的時候,伸出你的援助之手,可能是舉手之勞,也可能需要一定的付出,只要力所能及就好,錦上添花,不如雪中送炭。
人在春風得意的時候你幫他,他不一定會記得你。在別人有難的時候你給予了幫助,人家會記你一輩子的好。在你有困難的時候,人家也會同樣幫助你,你的路纔會越走越寬。比如人生中常常遇到的一些事,生病住院、紅白喜事、天災人禍等等,你的幫助、你的一聲問候、甚至是一條短信,都會猶如春風水暖,徹底拉近彼此間的心理距離。
3、記人好處。
就是要常懷感恩之心。要知道,每一個人從出生到死亡,每一點進步、每一滴收穫,都離不開父母、家人、朋友的幫助。永遠記得別人的好,才能每天擁有陽光,每天都有朋友相伴,終生都有幸福相隨;相反,總是記得別人的不是,只會苦了自己。
要如何處理人際關係3
尊重並適應組織環境,比如領導風格,公司文化,管理理念等。
每個組織有其鮮明的個性特點,在長時間的磨合過程中漸漸形成穩定的風格,是衆多員工性格趨同的作用,代表着大多數員工的性格特點,有的是以領導人的性格特點爲主,可以稱之爲組織的性格,所以要想獲得領導與同事的認可,就必須首先弄清楚組織的風格,並根據組織的風格不斷調整自己的脾氣習性,與之相適應,慢慢融入進去,找到和諧的感覺。否則,一貫專橫獨行,堅持自我的話,一般很難以融入組織,難以被認同的,也因此無法很好地與同事進行合作,難以獲得更多的工作機會,建立良好的人際關係就無從談起。所以對組織性格的認知和認同非常重要。
清醒的人際關係觀。
要對人際關係的重要性有一個清醒的認識,有意識地培養自己的人際關係,將之融入日常的工作交往中,爲人際關係的不斷改進而持續努力。將人際關係的處理當作工作的一部分,大處着眼,小處着手。
注意細節。
人際關係的處理有時非常微妙,稍不留神就可能前功盡棄,不可收拾。從自己的言行舉止入手,用誠實的態度、合作的精神感染與自己接觸的每一個人,不怕麻煩,將細節的處理運用到人際交往的每一個環節,促成人際關係處理的良性發展,並不斷鞏固提高。
培養親和力。
親和力對一個人的人際交往至關重要,這也就是那些在各方面並不出色,卻擁有衆多朋友的一個重要原因。一個沒有親和力的人,人們是不願意和她交往的,甚至躲避疏遠。親和力要求對人友善,讓人感覺親切和諧。所以我們在工作交往當中一定要注意自己的處事方法,不管身處何位,對人友善,對人尊重都是必須的。反之,那些不友善,動則訓斥貶低別人的人會慢慢體會到這種態度帶來的惡果,沒有人願意和這樣的人交往,也不會有人很好配合這種人的工作。千萬不要當一個沒有合作關係的員工,沒有合作關係意味着工作範圍的縮小,成績的降低,意味着失業在即。
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