職場達人的10點黃金建議
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職場達人的10點黃金建議, 白領都會遇到職場上的一些問題,關鍵是要做好自己的本職工作,學會與不同的人交往是職場的必修課, 看看職場達人的10點黃金建議。
職場達人的10點黃金建議1
1、曾國藩用人心得
廣收、慎用、勤教、嚴繩。感觸良多。俺理解:廣收,心胸闊大,廣納賢才;慎用,用人量才,崗位不同,用人方式和標準不同;勤教,不遺餘力,不留私心,教好下屬;嚴繩,要有嚴明的紀律來約束下屬。
2、一件事情,只有全身心投入去做了
才能超越常人,能別人之不能。所謂臺上十分鐘,臺下十年功;別隻看到別人拋頭露面的風光,也要明白,在臺下,另有你不曾看見過的十年孤寂、隱忍、修煉、磨鍊,以及堅持。
3、那些有責任心,有想法
真正用功的人,即使你交給他一個很小很小的工作,小到只是去統計一組數字,都會不一樣。那些敷衍了事,得過且過,缺乏責任心的人,則會在帶來一組丟三落四數字的同時,還會帶來一籮筐的理由。
4、知識多少,是可以積累的
一時對錯,其實不是個多麼了不起的事情,但一個能超越自己,持續成長的人,得有胸襟,能面對跟自己爭吵的人,坦然說:對不起!
5、職場人,何爲忠誠
不因上司的壓迫而違心做事,不因同事的通融而違心做人,更不因老闆的眼色而罔顧一切,爲"五斗米而折腰"。任何時候,都能以專業的態度,專業的判斷,專業的工作倫理,專業的工作方法處理問題。不玷污自己的專業和自己的內心。
6、每時每刻都要提升自己
魚在魚缸裏的時候總嫌自己的世界太小,希望擁有整個大海。當將它放入茫茫大海的時候,一下子就失去了方向,甚至都不知道用什麼節奏遊,怎樣遊。我們也是。在公司的時候,嫌發展空間不足,才華無處發揮,總想出去。出去了,才知道,基本功在魚缸裏時其實還沒有練好。
7、 珍惜來到世界的時光
就沒有打算活着回去。所以,在這有限的時間裏,我們應該珍惜生命,珍惜機會,更要珍惜那得之不易的時間。必須要睡的覺,要睡,可睡可不睡的,則儘量不睡。因爲那滴答做響的時間腳步,一旦走過,再不回頭。
8、魯迅先生曾說
時間就像海綿裏擠水,只要你擠,它總會有的。而我的體驗,時間就像碎片整理,一天有很多事,會佔用你很多的時間,但總會有一些碎片,會空閒下來,只要懂發掘,整理整理,利用起來,會產生意想不到的效果。
9、怎樣在工作中獲得認同
準時
不會就學
有困難,尋求幫助
會的不炫耀
不會的,不裝B
有機會,不謙讓
沒機會,能等待
有缺點,不隱藏,樂觀求教,主動改進
做事不拖延,下班後不必熬時間
要有責任心,工作,要學會到我結束
10、不佔便宜的人,
難被騙;不貪功好利的`人,難被擾亂;不浪費時間的人,不出類拔萃也難。
職場達人的10點黃金建議2
職場白領如何識破職場謊言
職場中缺乏真實性的原因
職場中人聊天、打電話和發電子郵件交流的內容中有三分之一都缺乏真實性;同時,說謊者最害怕當面說謊,因爲擔心自己的姿體語言或者語調會將謊言暴露,而最便於說謊的方式是通過發送電子郵件。
騙子害怕面談
據報道,常見的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明,當員工企圖對老闆、同事或是客戶耍小花招時首先會選擇發電子郵件,其次通過打電話,而面對面交流是說謊者最不願面對的。然而,儘管電子郵件是說謊的最好方式,但大多數人還是不願用寫信的方式來撒謊,這或許是害怕爲謊言留下文字證據。於是,一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發生。
人們對朋友說謊比對敵人困難。
心理學家表示,人們面對面交談時說謊的可能性較小,同時親近的同事之間謊言也較少。所以,如果要了解事情真相,請約對方面談,而不要通過發電子郵件來交流。
謊言與壓力有關
上述結果由英國蘭開夏中心大學研究人員桑迪·曼恩博士和文森?謝克得出。身爲心理醫師的曼恩博士表示:“研究表明,陰謀詭計在職場中司空見慣。對於一些常見的騙人伎倆,老闆和員工都應保持警惕。”
儘管曼恩博士的此次研究沒有調查職場中人說謊的原因,但心理學家認爲這多半是壓力所致。曼恩博士指出:“說謊者可能有難言之隱,或是做錯了事情,或是想超越他人,但大部分都是爲了給人一個好印象。越是競爭激烈的地方,越容易滋生謊言。”
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