如何邀請領導吃飯不被拒絕
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如何邀請領導吃飯不被拒絕,在職場上,很多人都希望和領導搞好關係,人體飯局是社交的平臺,拉近人與人之間的關係,下面就來分享如何邀請領導吃飯不被拒絕。
一是要準確瞭解單位的“亞文化”。仔細觀察和私下打聽,看看單位的請客吃飯的風氣。爲什麼要私下打聽呢?因爲你可能看到的場景與私下裏的潛規則並不一致。比如,領導在講話中誇誇其談,不允許搞請客吃飯,但是,領導在私下裏還是很“好”這一口的。那麼,你就要準確掌握這些潛規則。
二是要觀察領導的風格。有些領導,尤其是年輕的“新銳”型領導或者處於考察期的領導,他們非常愛惜自己的羽毛,在一定階段非常謹慎。有些領導,尤其是一些年齡偏大的領導,晉升無望或性格隨意,就會喜歡迎來送往、吃吃喝喝。還有一些領導就喜歡請客送禮,不請客送禮就不給你辦事。
一句俗話說得好:逢年過節,誰送禮了不清楚,但誰沒有送禮記得特別清楚。
三是要判斷領導跟你的關係如何?平時只是正常的上下級關係,沒有任何私交或互動,從來不走動人情世故,那麼,領導不熟悉你、不理解你,甚至對你無感或防着你,那麼,你請他吃飯,他就會產生戒備心態,一般情況下是不會答應的。所以,在請客送禮之前,要進行私人化的鋪墊,否則,貿然邀請,會碰到軟釘子。
四是要準確認知自己。自己想請領導吃飯,首先要知道你在領導心裏的分量夠不夠?任何的請客送禮行爲,名義上是“走動關係、拉近感情”,其實都是利益的投資,既有短期的也有長期的,均帶有“功利性”和“目的性”。
世界上沒有免費的午餐,也沒有無緣無故的“愛”。領導接受你的宴請,其實都會對你們之間的關係和未來的利益進行評估。如果你不被他看好,或你的潛力和分量不足,他是輕易不會參加你的飯局的,因爲他沒有必要給你這個“面子”。所以,你的分量不夠,就要請分量夠、關係好的中間人“搭臺子”,間接地給你“面子”,達到你的目的。
【二】要學會一個邀請話術。
現在的領導,工資收入、投資收入、家庭收入都不算低,已經解決了“吃飽、吃好、喝好”的需求問題,他們不缺你那頓飯、那場酒。如果他們覺得不安全、不踏實、不舒服,是輕易不會答應下屬請客吃飯的。很簡單的道理,換位思考:如果你不瞭解別人的底細,不知道對方的意圖,你參加對方的飯局,心裏就會感到不踏實,畢竟“拿人家手短,吃人家嘴軟”,就會婉拒,樂得心理平安。
任何領導對不熟悉下屬的請客送禮,都是有所“防範”的,這種“警惕”是天然產生的“防禦性決策”意識。比如,領導不瞭解你,也跟你不親近,只想跟你保持正常的`工作關係,不想跟你拉近私人關係,如果你貿然請客送禮,他會認爲:無事獻殷勤,非奸即盜。他會條件反射性引起警覺,一般情況下都會婉拒的,除非他是一個“拎不清”的人。
請領導吃飯,最難的是找一個讓他無法拒絕且沒有心理負擔的理由。請客吃飯的理由有千千萬萬種,第一次請領導吃飯的理由,最好以“感謝”的名義。感謝性質的飯局,對領導來說,屬於事後感謝的“過去時”,而不是“求人辦事”的“將來時”,讓他沒有心理負擔,就容易答應你。
感謝的理由,也最容易尋找。領導指點過你什麼?幫助過你什麼?培養你過什麼?等等,你可以用“這個由頭”來邀請領導。牢記一個公式:感謝領導+具體事例+沒有其他目的的表態+請求給面子。
比如,你可以說:領導,我入職以來,一直承蒙您的關照和培養,特別是上個月,您把單位唯一的進修指標給了我,讓我受寵若驚。通過進修,讓我獲益匪淺,終身難忘這份恩情。我和愛人一直唸叨,想找個機會敬您一杯酒。否則,不足以表達深深的謝意。我沒有別的意思,就是單純地想表達謝意。希望您給我這位老兵一點面子,我初步預訂了一家淮揚菜館,您一定賞光。
一找準時機,見機行事
邀請領導吃飯,時機很重要,領導一般都很忙,也會經常加班,參加應酬等等,所以,當你在邀請領導吃飯的時候,最好選擇領導空閒的時候,再發出邀請。
比如,你明知道領導下班後要去參加一個酒局,那麼,這時候你再向領導發出邀請,領導多半都是會拒絕你的。
而且,領導還會認爲你沒有眼力,並不是誠心邀請,誠心邀請一定會選擇在領導空閒的時候,怎麼會明知道領導有事情,還發出邀請呢。
因此,在向領導發出邀約的時候,一定要找準時機,見機行事,這樣成功的機率纔會更高。
比如,領導今天的工作安排比較少,心情也很愉快,那麼只要找到合適的時機,找到恰當的理由,發出吃飯邀請,領導沒有其他安排的時候,多數情況都會成功,而且成功機率會很高。
所以,時機很重要,天時地利人和,才能讓你事半功倍!
二瞭解喜好,提供選擇
請客吃飯,一定是要以客人的口味爲主,因此,就要提前瞭解領導的口味,做到投其所好,這樣可以加深領導對你的好感,認爲你是一個比較細心的人。
平時和領導一起吃飯聚餐,可以看看領導比較喜歡吃什麼,比較偏愛什麼菜系,在請領導吃飯的時候,挑選出幾家符合領導口味的餐廳,供領導選擇。
除了要知道領導喜歡吃什麼,更重要的是知道領導不能吃什麼,比如,哪些食物是禁忌,領導不能吃。
提前做好相關的準備,這樣方便領導選擇,也表示你的用心,事無鉅細,加深你在領導心中的印象,讓領導更加青睞你。
三不卑不亢,多聽少說
請領導吃飯,是一個比較正式的事情,因此,態度很重要,要充分地表示出你對領導的尊重,即使領導讓你隨意一些,也不要忘記彼此的身份。
當領導在說話的時候,要認真仔細地聽,不要埋頭乾飯,認真聽領導在說什麼,表示你對領導的尊重。
雖然是你請領導吃飯,但是不代表你就要阿諛奉承,刻意討好,你要拿出自己的態度,你是爲公司工作,不是出賣自己的.人格,不要讓領導將你看低。
另外,在聊天的時候,注意話題,儘量不要討論關於公司或者某個人的事情,尤其是負面的消息,更不要說,否則會讓領導覺得你愛八卦,喜歡探聽別人隱私,降低你在領導心中的好感度。
如果領導詢問類似的消息,也不要擔心,只要客觀地回答就好,不要做錯好壞的判斷,這也會成爲加分項,提升領導對你的好感度。
所以,在職場中請領導吃飯並不難,只要你做好這3點,就會順利邀約成功,提升你在領導心中的位置,成功獲得領導的青睞!
那怎麼說他才能請出來呢?
你得讓他知道。來參加飯局是有甜頭的,每個人在這個社會上都是有喜好的,都是有欲求的,都是有他自己想辦成的事兒卻暫時沒有辦成的事兒,你就揪着這幾點想辦法。
比如你的上司非常喜歡收藏老酒,越是年份長的酒,他越想把它佔爲己有,不是爲了喝,就是爲了收藏。
你可以打電話說,上次我爺爺年輕的時候啊,藏了一箱子酒,藏了半輩子了,他最近想把這些酒賣了,但是我們對這一塊兒不是太熟悉,您是行家,您看下週您什麼時間有空,您可以幫我們把一下關嗎?
看賣多少錢合適呢?即便他知道你有求於他,他還是會忍不住會來。成年人對癖好的追求是很執着的,他明知道你有東西卻見不到她會寢食難安的。就像年輕人的牀上躺着一個西施,你讓他一晚上不動手動腳也是不可能的。
再舉個例子,比如你領導的子女想要留學,領導每天爲這些事忙得焦頭爛額,選學校、走流程,什麼事情都不熟悉,忙得心力憔悴。
恰好你有個剛留學回來的朋友,你可以藉機約領導吃飯,就說,領導,我想請您吃個飯,本來想單獨請您,但是呢,恰好有一個朋友剛從國外留學回來,非要見識一下領導您的風采,領導,您一定要賞光啊,你把話都遞到她的嘴邊了,他能不來嗎?
並且你這樣說,他也會覺得你是一個聰明人,聰明人說話辦事都善於把明明是對方想要的說成是自己的累贅。
很多讀者可能會說,領導到底喜歡什麼,我們也不知道啊,我們也不敢問。
那恕我直言,你如果連上司的喜好都不知道,那你可能不是一個稱職的下屬,起碼不是一個具備提拔潛質的'下屬。可能我說這句話,很多讀者覺得絕對了一些,但大概率是對的,這個概率是99%,請你一定要相信我這個概率。
回過頭來繼續說,湊飯局的事剛纔我把重點都講了,飯局的重點一定不能出現偏差,一定不能以自我爲中心考慮這件事,不能老想着我要在飯局上讓領導幫我解決什麼事兒,而是要以領導爲中心,想着領導喜歡什麼,然後有的放矢地拋出甜頭,讓他無法拒絕的參加你的飯局,且不說你是窮人辦事攢飯局,就算是普通的飯局,你想攢起來都得找一些由頭,不信你是不是聽經常聽到這些話?
比如說我爹在我老家給我郵寄了很多海產品,都是新鮮的,我晚上找個飯店給咱們加工下,晚上過來嘗一嘗吧。再比如說,重陽節要到了,咱們這些外地回不了老家的,找個時間聚一聚吧。再比如說,老常要出遠門兒了,咱們叫上幾個老朋友給他送個行吧,等等等等。
所以求人辦事的飯局也一定要有這種由頭,並且這個由頭一定是對方喜歡的由頭,不然你根本就請不出來的,尤其在當下這個形勢。上司一般不願意出來吃飯,貿然接受吃飯很容易出問題,所以他能出來一定是給足了面子的。
再次給大家強調,攢飯局一定要投其所好,只有這樣別人纔會出來,別人纔會心甘情願地敷衍,甚至在飯局中主動提出幫你達成願望。
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