領導看重你的表現有哪些
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領導看重你的表現有哪些,有些人明明業務能力很強,年年“優秀”,卻始終沒有機會得到提拔,與升職無緣。非常重要的原因在於,你並不是領導看重的那個人,那麼下面跟大家分享領導看重你的表現有哪些。
一、讓你幫做私事。
體制內領導幹部一向比較公私分明,特別是層級越高的領導,對自己的私人信息就會越敏感慎重。如果領導讓你幫他做私事,比如參與私人接待活動、幫跑腿、幫做不屬於你業務範圍的工作等等。如果把握機會處理好這些事情,那你跟領導的關係就會更近一步。如果處理不好,結果可能會截然相反。
二、帶你拓展人脈。
人脈就是最大的資源。如果你的領導向你引薦了他的資源,說明你的領導準備讓你融入他的關係圈,幫助你成長。這是領導對你非常認可的表現,要懂得表達自己的感恩。在一些重要場合,或者見識一些重量級人物的時候,多聽多看多觀察,切忌高談闊論、喧賓奪主。
三、工作時候帶着你。
如果工作領導第一時間想要帶上你,那恭喜你,領導對你的能力很認可,並且想給你更多露臉表現的機會。特別是去上級部門彙報或者開會的時候,領導帶上你說明你就是業務能手。這時候你要做的就是做好充分準備,在上級詢問等關鍵時候能夠正確應答。四、幫你補鍋擔責。
工作中難免會出現疏漏錯誤,有的小錯領導提醒一句就過去了,如果是大錯,那麼就要有人站出來擔責。如果這時候領導願意替你承擔部分責任,在關鍵時候替你句好話,拉你一把,那就說明領導真的把你當成了自己人。
五、經常提點要求你。
領導想要栽培你,就一定會想方設法讓你得到提升,得到進步。比如會給你安排一些極具挑戰性的`工作,主動給你提供思路,遇到棘手問題時給你指點迷津。再比如會直接點出你的缺點和弱勢,教你學會職場之道,學會權衡利弊,告訴你正確的方式和努力的方向。這時候千萬不要以爲領導是故意爲難你,看不上你,會主動、正面批評指正你的領導纔是真正爲你好的領導。
1、找你談話
領導找員工談話其實很是正常,不管是批評還是表揚。但一個領導經常單獨找你談話,這就得重視起來了,很有可能是他看重你。領導事情都很多,往往很忙。
不會閒得沒事一而再再而三地去找一個員工談話。哪怕他是做得不好,經常犯錯,那麼直接炒魷魚就好,沒必要浪費時間。如果一個領導經常放下手中的事,去找你談話,話的內容還對你的發展有幫助。那就長點心吧,是因爲領導看重你。
我的一個鄰居,經常向我抱怨他的領導沒事就去找他談話,讓他感到很是緊張。明明自己也沒做什麼,領導有事沒事就問問他。讓他感到不解。我問了他領導找他一般談啥,他說就過問過問他的工作,然後指出他的錯誤。這雖然沒什麼,但每次被領導叫到就提心吊膽。
我聽了後,覺得他太傻了。明明領導的種種表現是在看重他,可他卻覺得領導在找他茬。我向他說了我的.看法後,他恍然大悟。第二天領導找他後,他非常積極的配合領導的談話。結束時領導微笑着點了點頭。心裏應該是在想終於看出我在幫他了。
生活中有很多像我的鄰居一樣的人,他們面對領導的談話都是緊張的,想把自己藏起來,這樣領導就不會去找他們了。其實這種想法就是錯誤的,領導找你,說明他看重你,你一般情況領導是不會直說的,要等你自己醒悟。
2、工作帶上你
遇到工作領導第一時間想要帶上你,那恭喜你,領導對你的能力很看重。這種時候你就更應該努力,讓領導對你的能力有信心。只有你不斷的努力變得優秀,領導纔會一直看重你。下次工作也會想到你。其實往往有些工作,領導一個人就能完成。沒必要那麼大費周章地帶上你,只是他想要你去學習一下,對你有幫助,纔會帶上你。
表哥在公司經常被領導叫去一同參加生意飯局,他每天的工作都完成了想要下班休息休息,結果被領導叫去參加飯局,很是煩躁。我問他都是些什麼飯局,他說就他們談生意什麼的。
我想領導應該是想在工作上拉一把,讓他先見見世面,學習一下怎麼談生意。我和表哥說領導是看重他才叫他去的,是想要他多學習罷了。表哥往後都非常的積極陪領導參加飯局了。學習到了很多知識。過了不久領導就單獨給他安排任務自己去完成。
其實很多時候領導是想要給你學習機會的,想要提高你的專業知識。千萬別不識好人心。
3、遇事拉你一把
工作上經常犯錯是很正常的,偶爾可能錯誤嚴重,導致了公司損失。這種時候嚴重的話是要被離職的,但是領導看重你的話,這些時候會和你一起承擔部分責任的。困難時拉你一把,那這個領導一定是很看重你了,要學會看人,別辜負了領導的好心意。
人性的弱點一、帶你外出辦事
領導要是喜歡你看好你,絕對會對你表現出一些不同於他人的現象,領導要是想要栽培人,肯定會做出一些不同尋常的舉動。
領導外出辦事要是把你也帶上了。說明領導還是很重視你的,所以你自己要好好地抓住機會,像這樣的場面,來的不是大客戶就是大領導,所以領導纔會親自出面,要是把你帶上了,說明是想帶你去見識一些重量級人物,讓你熟悉一下重要場合。
像在這麼大的場合,你自己不去觸碰核心事物,也能學到很多的東西,所以一般領導帶你參加這麼重要的場合,一般都是很重視你的,你自己要能夠明白。能夠帶你見識各種場合各種人物,都是對你不一般的領導。
人性的弱點二、主動讓你對接業務
一般公司的業務都是由公司的主要人員對接的,不管是大小業務,都是由相關負責人負責,不會輕易交給普通的員工,但是決定權還是在領導的手裏,所以對接業務的活,領導想要給誰就給誰。
如果你在職場上面,領導突然把一些優質的資源給你,或者是把對接業務的活給了你,說明領導想鍛鍊你,想要培養你的能力,所以纔會把這樣重要的任務交給你 。領導只會把事情交給他自己信任的人。
人性的弱點三、私下裏探討工作
如果領導在私下裏跟你探討工作,不管是幫助解決疑難也好,還是提出問題也罷,這些的都是值得你去注意的。領導的時間都是很寶貴的`,每天有很多的事情要忙,不會去管理一些無關緊要的小事情。
既然領導願意花時間來跟你講一些工作上面的事情,並且跟你講話的時候,涉及到了一些關於你的個人發展,說明領導非常重視你的職業發展,所以纔會私下裏跟你討論工作,給你指點一下迷津。
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