新人入職公司注意什麼
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注意工作態度,工作態度很重要,可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約。
一、新公司入職注意事項主要有哪些?
1、辦理入職手續的時候一定要在網上查詢這家公司是否正軌:
因爲現在的公司多了去了,有的公司純粹的就是私自開設個辦公場所,然後吸引大量的人才。所以你必須要看好這家公司的營業執照等證件,以及法人證件。
2、簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀細則:
簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀每一條,因爲有的時候你可能只是覺得公司不錯,然後就直接簽署了合同,對立面的一些條款都不是特別的瞭解,所以一定要認真閱讀勞動協議。
3、要是有什麼不合法條款拒絕簽訂協議:
要是公司有抵押,有扣押,有保管畢業證等行爲,都是不符合勞動法的,所以你可以起訴這個公司,拒絕簽訂這樣不公平的勞動協議,才能讓你更好的得到合法權益。
4、合同上面要寫清楚試用期,工資等情況:
寫清楚工資的發放情況,才能對自己的合法權益得到保護,到時候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發生,就可以拿着協議去打官司來贏得自己該得的費用。
二、入職新公司都需要哪些資料?
1、員工填寫《應聘登記表》,並交驗各種證件:
2、一寸免冠照片3張;
3、身份證原件或戶口複印件;
4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
5、資歷或資格證件原件;
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;
7、體檢合格證明;
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
三、入職手續是怎樣的.?
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門,介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
肯定對於自己所應聘的公司應該有一個瞭解的,對於公司給自己出具的勞動合同不要馬上就要簽字,可以將合同的內容條款都仔細閱讀以後再簽字。還有一些最基本的,比如自己到公司報到上班以後,肯定是最好有不要請假,遲到早退等這種現象。
帶齊入職所需要的資料
我們以前遇到一個新員工,入職前,我們告知他入職的時候要帶齊相關的資料,可是入職的當天,他卻沒有準備好,缺了好幾個資料,考慮到人都來了,也不好讓他回去,加上他信誓旦旦二天內補齊,我們也就讓他先入職了。
可是一週過去了,他還是沒有補齊資料,總說自己忘了,然後又承諾過兩天補齊,這讓我們對他的印象大打折扣,入職這麼重要的事情,都不重視,那怎麼讓人相信他能幹好工作呢?於是我們將他的情況反饋給他們部門領導,最後直接讓他離開了。
既然你決定要入職新公司,那麼在入職以前就要做好各項準備,尤其是入職資料的準備,這是最基本的事項,不要給自己的散漫和不重視找藉口,也不要覺得已經被錄用了,就保險了,這是錯的。
其實從你入職的第一天開始,領導和HR都在關注你的一舉一動,他們會從你做事的細節入手,來判斷你是否符合崗位的要求,而入職資料的準備,本來是一件再小不過的小事,卻可能因爲你的疏忽和不重視,導致因小失大。
期望過高,失望越大
老王被一家大公司錄用了,他通過多方打聽,都得到了新公司不錯的反饋,他由此對入職新公司充滿了期待,想着到新公司大幹一場。
可入職後,老王發現新公司跟自己印象中有很大的不同,公司各種制度苛刻到讓人喘不過氣,領導對員工也缺乏人文關懷,同事各幹各的,沒有人情味,老王頓時產生了極大的心理落差,看什麼都不順眼,幹什麼都不順心,幹了半個月不到,就鬱悶辭職了。
入職新公司,就跟結婚一樣,結婚前,每個人對婚姻充滿了憧憬,想着結婚後的各種美好情景,可是等到結婚後,每天面對柴米油鹽醬醋茶,每天面對家庭瑣事和紛爭,不由產生心理落差,都會有一種早知道不結婚了的悔意。
但是結婚畢竟跟入職新公司不一樣,就算難受也還是想着法子去調整心態,去適應結婚後的生活,而工作就不一樣了,很多人因爲心理落差導致工作心態發生了變化,心態變了,行爲也會跟着變,那怎麼能幹好工作呢?
對一件事情懷有美好的願望是好事,但是切記期望過高,因爲每一家公司都有好的一面,也肯定有不好的一面,當你對公司期望過高的時候,一看到不好的就容易放大,從而以一推百,認爲公司哪都不行,好像自己入了賊窩,在這種心態之下,是很難客觀地看待問題的,最後只能帶着失望離開了。
做事先做人,搞好同事關係
“我是來做事的,不是來搞關係的,我管人家那麼多,做好自己的事情就行了。”這句話是不是很熟悉?一些人在入職新公司前,總是抱着這樣的想法,認爲自己只要把事做好就可以了,至於其他的,都不重要。
這話你要說沒有道理,那也不完全是這樣,畢竟上班上班,不就是做事嗎?就像我們常說我們要去做事,可從來不說我們要去“做人”,可你要說這話對,那又有點天真了。
職場是人的職場,有人才有事,人在事前面,而且事是人做的,這也就是說,要做事,是離不開人這個核心條件的,拋開人談事,那就像鏡中花水中月,虛無縹緲。
很多人都知道入職新公司後要跟領導搞好關係,可有些人卻忽略了跟同事的關係,要知道,你的同事雖然無法決定你的去留,但他們卻能給你使絆,在領導面前說你壞話,影響領導對你的判斷,讓你吃不完兜着走。
不要忽略你身邊的每一個人,在做好事情的同時,更要搞好跟領導和同事的關係,讓自己的職場之路阻力小一點。
先站穩腳跟再求變
你知道爲什麼每一個新來的.領導,都喜歡先抓紀律和工作要求嗎?因爲新官上任三把火,要燒先挑容易的燒,燒難的,容易把自己陷進去。
每一個空降的領導,都是帶着使命來的,老闆花了大價錢,就是希望你能給他帶來五倍十倍的回報,你啥事都不做,不合適吧?可是如果你一來就搞大陣仗,萬一觸動了別人的利益,搞不好,你的試用期都過不了。
又要完成老闆的期望,又要保護自己,唯一能做的就是從小入手,抓能迅速見效的工作,既在短期內看到效果,又能讓自己站穩腳跟,一舉兩得。
抓紀律,抓工作要求,一方面容易樹立新領導的權威,另一方面也能在短期內取得一定的效果,彰顯自己的能力,取得老闆的信任,這就跟一個城市換了主要官員,先抓這個城市的衛生和作風一個道理。
入職新公司,在你沒有站穩腳跟前,不要想着馬上大刀闊斧幹大事,這種大事通常都是得罪人的事,稍微不慎,大事沒幹成,你卻被大事背後的人給幹走了。
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