怎麼說老闆纔會聽
本文已影響4.65K人
本文已影響4.65K人
喜歡直來直去說話的人會很吃虧,因爲對方往往並不是按照字面意思來理解他的話,而是習慣於去猜他話中之意,然後得出一個不同於說者原意的理解。這就是爲什麼不懂社交的技術人才老覺得自己得不到重視的原因之一。他們習慣於說直白的話,猜不懂對方的話;而對方在一開始也猜不透他們的話。等到時間長了,對方摸清了他們的底細,放下了戒心後,又嫌他們永遠聽不懂自己的意思。
同樣的意思用不同的方式講出來,結果有天壤之別。比如同樣是請老闆寫推薦信,明知老闆沒空親自寫,需要自己替老闆寫,只需要他老人家的一個簽名而已。若是話說的不到位,老闆會很不舒服:憑什麼我要在你自吹自擂的長篇大論上簽名?若是溝通方式順暢,老闆不僅不會生氣,還覺得你善解人意,並欣然幫忙。
想讓老闆聽得進歌功頌德的馬屁話之外的真心話,是需要技巧的。一言以蔽之,態度和立場很關鍵。具體一點,就是在希望達到不同的說話目的時,採用不同的切入點和方式。
若想讓老闆採納自己才高八斗的方案和判斷,從而證明自己的能力,就得用高明的保險推銷員之於保險買主的立場去遊說。首先要把握住客戶需求:老闆到底需不需要類似的方案?我的方案與老闆自己的方案是否有衝突?這個方案在老闆的日程表上到底是處於十萬火急的優先地位,還是可做可不做的雞肋地位?你可以通過老闆的一言一行判斷出他心中的任務優先順序表,再尋找合適的機會進言。當然,就像賣保險的一樣,也得隨機應變。很可能你原計劃賣一萬元的套餐,最後只賣掉一千元的單項。但通過這個過程,讓老闆知道你很努力上進,已經大獲全勝。
如果想發表負面意見或者是否定老闆的言行,不妨把自己想象成面對退休了的父母的大齡未婚子女。你得說你想說的,做你想做的,但必須給足父母面子。開場白必須是:“您說的有道理。”然後在“此外,我還覺得……”的過程中撥亂反正。
若想適時索要福利、加薪或者職位,可以把自己想象成幼兒園的小朋友向父母索要額外糖果時的情景。通常吃飯吃得好,做遊戲聽話或者逗得家長哈哈大笑時纔有此待遇。這種話,只有在你明確感覺到老闆對你讚賞有加的時候有所暗示比較好,而且最好是撒嬌式的,比如:公司已經三年沒加薪了。或者:最近加班太多,腦子都空掉了,好想休假啊。給老闆一個施加恩惠的機會。當然這前提得是老闆給得起,否則你就只能成爲那個哭鬧不止而不被家長理睬的孩子了。
圈內怎麼評價大張偉?聽聽何炅是怎麼說的
如何說孩子才能聽
先學會聽聽孩子說話孩子纔會聽話
女人怎麼保養纔不會老
纔不要和老闆談戀愛播出時間,纔不要和老闆談戀愛講了什麼
男生聽到女生說疼會怎樣
怎麼才能改變老闆的想法
怎麼才能和老闆搞好關係
如何說孩子才能聽話
這些話別再說 老闆不愛聽
女人要怎麼保養纔不會老
父母怎麼說話孩子纔會聽 父母怎麼說話孩子纔會接收
跟老闆喝酒怎麼說敬酒話
如何說孩子纔會聽哪裏可以看
老人不講理說話難聽怎麼辦
女人怎麼纔不會變老
如何說話孩子纔會聽讀後感
怎麼說才能讓老婆回心轉意
老公太老實不會說話怎麼辦
洗頭髮需要洗幾次才幹淨?聽聽專業髮型師怎麼說!
貓怎麼養才聽話
怎樣才能讓老闆重用我
怎麼才能跟老闆搞好關係
不會說話怎麼提高口才
如何說孩子才願意聽
要怎麼做才能讓老闆賞識
嘴笨不會說話怎麼學口才
怎麼做才能獲得老闆的器重
怎樣跟孩子溝通孩子纔會聽
老闆有事沒事找事怎麼說
面對不聽話的員工老闆怎麼辦
怎麼跟老闆說升職加薪
老婆說分手會怎麼樣