經驗和成熟度無法催生
本文已影響2.23W人
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第一道坎:降低心裏預期
聯想集團人力資源組織發展與管理運營總監劉永青表示,許多職場新人,參加工作前對未來是抱着很大的抱負和理想的,對工作期望較高,但對現實估計不足。實際參加工作後,尤其是最初幾天,由於對工作還不熟悉,老闆一般不會安排實質性的或是重要的工作給新人,很多新人最初只是做些打雜工作,爲此很多新人心理上會形成很大落差,感覺這份工作埋沒了自己的才華。建議職場新人,在踏上工作崗位後,首先要降低心裏預期,根據現實的環境調整自己的期望值和目標。
應屆生求職網市場總監張義力強調,畢業生如果期望一開始就脫穎而出非但不實際,反而會增加適應期的困難度。因此,大學畢業生面對角色轉換,心態要放平和,目光要放長遠,儘快適應新環境,爭取厚積薄發。
第二道坎:儘快找到與企業切合點
部分新人到了單位之後,才發現“專業不對口”、“學不到東西”等,於是僅僅工作幾個月,就萌發了跳槽的念頭。於淼說,其實,大多數工作對畢業生而言,區別是不大的。建議學生在積累了一定的能力之後,再選擇跳槽。“經驗和成熟度”是不能催生的。
劉永青說,實際上畢業生應把“工作適合不適合”做在前面,在選擇工作時就要進行衡量。其實職場新人,到了工作單位後,最主要的是要儘快地與企業找到更好的切入點。此時,不妨多聽一些老員工的反饋。
於淼認爲,畢業生若感覺這份工作實在不適合自己,建議越早離開越好,但不建議學生頻繁跳槽。據悉,陶氏化學在招聘高級管理人員的時候,若應聘者的工作經歷中兩到三年就跳一次槽,他們根本不加考慮,應聘者的工作經歷最多跳3-4次槽,最好在一家企業工作5-7年。
第三道坎:要學會主動
於淼說,工作單位與學校不同,新人要學會主動,不會的就要主動去問,不要等着別人告訴你是怎樣的。同時,要主動地發現工作,到公司的頭幾天,很多新人不知道該做什麼,別的同事都忙得熱火朝天,自己卻閒得發慌,除了看文檔還是看文檔。此時,不妨主動地去做點自己力所能及的工作。
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