生育險報上去立刻辭職

生育險報上去立刻辭職，在職的女性在懷孕之後自己的工作也只能暫時停止，針對這一問題國家出臺了相關的政策，女職工在產假期間是有一定福利待遇的，比如說生育津貼的發放，下面具體來看一下生育險報上去立刻辭職可以嗎？

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一、生育保險報銷期間辭職可以報銷嗎

依舊可以得到報銷。

二、結付範圍和待遇標準

1.生育醫療費：參保女職工在生育保險定點醫療機構生育所發生的檢查費、接生費、手術費及符合醫療保險結付規定的住院費和藥費等生育醫療費用，由生育保險基金按定額標準結付;分娩時併發規定病種疾病，發生超過定額標準且符合結付規定的醫療費用，由生育保險基金結付。

列入生育保險基金結付範圍的生育併發症病種包括：羊水栓塞、難治型產後大出血、妊娠期急性脂肪肝、瀰漫性微血管內凝血(DIC)、重度妊娠高血壓綜合徵、重度妊娠合併肝內膽汁淤積症、妊娠合併心力衰竭、妊娠合併腦血管意外、妊娠合併重度血小板減少、重症產科感染、產科多器官功能衰竭。

2.生育營養補貼和圍產保健補貼：參保女職工可享受生育營養補貼300元和圍產保健補貼900元。

3.生育津貼：女職工生育按照國家和省有關規定享受產假，產假期間的工資由用人單位按《江蘇省工資支付條例》規定發放，生育保險基金以生育津貼形式對用人單位予以補償。

補償標準爲：妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加0.5個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加0.5個月的生育津貼。生育津貼的計發基數，按女職工本人產前12個月的生育保險月平均繳費基數確定。

三、辦理程序

參保女職工生育後，持生育保險待遇申領表(一式兩份，單位蓋章)、出生醫學證明、準生證或獨生子女證、住院發票、出院記錄(以上都需原件、複印件)由本人持有效身份證件至社保經辦機構指定窗口審覈，結算金額次月，社保中心將生育保險相關費用撥付至用人單位，由用人單位支付給職工。

當然了這個五險一金每個員工也是要承擔一部分費用，剩下的大部分都是由公司爲你出。這些福利保障對我們的生活在城市裏有着很大的作用。就比如生育保險，它就可以在我們被公司批准產假時，我們就可以得到生育保險金。

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1、生育津貼報銷期間可以辭職嗎?

勞動者在生育津貼報銷期間是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不爲勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的.，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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產假結束後辭職了還能領生育金嗎

可以享受生育保險金。

申領條件：

1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態(在政府社保網上查到有關數據)

2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。

符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。

報銷期限

1、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;

2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦;

3、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦;

4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。

逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。

相關知識：報銷手續

生育職工個人或家屬憑下列證明到社會保險經辦機構辦理報銷手續：

(1)生育職工單位證明;

(2)縣級以上計劃生育部門簽發的計劃生育證明(或死亡證明);

(3)職工本人的身份證及複印件;

(4)醫療機構出具的病情證明;

(5)醫療機構出具的.醫療費結算單;

各地要求的文件不一樣，具體要和當地部門聯繫。

《施行計劃生育手術後的職工個人或家屬憑下列證明到社會保險經辦機構辦理報銷手續：

(1)施行計劃生育手術職工單位證明;

(2)職工本人身份證及複印件;

(3)醫療機構出具的計劃生育手術證明;

(4)醫療機構出具的醫療費結算單。