辦公室裏你爲何“犯小人”呢

擺放太多的飾物，忌擺設與自己生肖不合或相剋的動物公仔，辦公座位無背靠牆，總穿顏色深暗的衣服等，都會易犯小人。

辦公室裏你爲何“犯小人”呢1

化解辦公室小人

不要擺放太多的飾物

在家中或辦公室，都不宜擺放太多的小飾物，尤其是人形公仔，否則，很容易招來小人口舌是非。

忌擺設動物公仔

在臥室或辦公室裏，忌擺設與自己生肖不合或相剋的動物公仔。

忌家居光線不足

家中陰沉沉，容易有小人、暗病而不知，安一盞長明燈，24小時亮着，能祛晦氣、小人；進門處太暗，安長明燈，既利運進財，也能驅小人。

忌女孩子臥室光線陰暗

過多張貼男性海報或公仔，在社交中容易遇人不淑。

辦公座位無背靠牆

或尖角衝射，代表有小人纏繞，欠貴人護助，即使有好表現，也難以得到上司的賞識。化解：如因條件所限，可在椅背披上命中喜用色彩的外套，或更換高背辦公椅。

頭髮不宜很亂很長

也不宜總穿顏色深暗的衣服，要結合命理喜忌搭配穿着。

沉香化解辦公室小人

在中能衝陰合陽化生機，可以清淨家居，驅趕小人，助旺氣場，薰於客廳或辦公室能遠小人近貴人。

青龍、龍龜化解小人

龍可以化小人、增加貴人運與人緣；龍龜的寓意是長壽與健康，還可化陰煞、鬥三煞，最重要的還可增加財氣。龍龜放在財位可催財，放在三煞位或水汽較重之地最有效。位理學認爲：“要怏發，鬥三煞。”一般將龍龜放在臥室和辦公室的辦公桌上。特別是在工作中如果不順，受到小人排擠或上司不喜的情況下，擇其時日，在辦公桌上放一隻龍龜，則會得到貴人相幫和上司的賞識，工作上會很順利。除了在公司擺放之外，同時在家裏客廳裏也擺放一隻，可以相得益彰，發揮更大的作用。有部分龍龜法器之背部是活動的，可將之掀起，放入茶葉及米粒，可加強其效果。

梅花錢化解小人

諧音(晦)昧化潛，將其放在寫字樓坐椅背後或靠之牆壁上，防止小人背後中傷。當然也可以放在自己經常開關之抽屜內，尤其是經常取用之重要文件或正在進行之大計劃之文件櫃內．有利於事業之發展。剛升級之高級行政人員非常合用，這是最好之升官化小人的擺設。

銅鈴化解小人

銅鈴是則正宗的化解小人之物。通常掛在正門門把上可化煞氣，化小人，保出門平安。注意，銅鈴上面印有紅色八卦圖案的效果更佳。

金鑲玉觀音化解小人

可以佩戴開光金鑲玉觀音，因爲它能助運防小人。注意開光要去寺廟擇日進行，千萬不可大意。

老虎飾品化解小人

想避開小人的侵害，可在身上佩戴任何老虎圖案的飾物，無論是老虎的相片老虎腳印鑰匙扣、卡通型老虎吉祥物都可以。在東北方向也可放一張老虎的照片或者圖畫，同樣有防小人作用。不過在此特別提醒注意，由於老虎主兇，因此要慎重採用之。

擴展閱讀何爲小人

小人是中國儒家定義君子的反義詞。凡是影響到了自己的生活、工作、學習甚至是家庭的正常運轉，對自己的前途、運勢造成傷害或是阻礙的人，統稱爲小人。小人的分佈範圍廣泛，常以不良手段達成目的，但大致他們都具有這幾種明顯特點：（算命)

爲了達到自己的目的.和利益，無事生非，造謠生事。讓你揹負“莫須有”的罪名。

表面幫你，暗地裏坑你，光明正大的知你所需，假裝當好人，實際暗地裏爲自己排除有利的障礙。

喜歡挑撥離間同事之間的關係，製造不合，讓心存英雄主義的人莫名奇妙當了職場“小白鼠”。

溜鬚拍馬，誰的權勢大就拍誰的馬屁，使被拍者虛榮心得到了極大的滿足，趁機利用這一點受寵而背地裏說別人的壞話，踩着別人的頭往上爬。

辦公室裏你爲何“犯小人”呢2

1、喜歡造謠生事：通常是另有陰謀目的，並不單純以此爲樂；有時爲了升遷，襯托自己優秀，也不惜醜化對手。他們唯恐天下不亂，慣用“聽說”造句，歪曲事實，無中生有。

2、喜歡挑撥離間：分化同事感情，製造紛爭和事端，鷸蚌相爭，結果漁翁得利。他們口才好，善於撇清責任；事後扮演和事佬，雙面間諜，閩語所謂“雙面刀鬼”。

3、喜歡奉承：“讚美鼓勵”和“奉承拍馬”不同，後者舌燦蓮花有心機，熱情又嘴巴甜，讓人暈陶陶而迷失方向。他們更刻意親近上司，常伺機打小報告，備受寵愛。

4、喜歡陽奉陰違：工作方面，言行不一，善於表面功夫，也善於俟機邀功搶功。待人方面，他們是表裏不一兩面人，有時面前誇你套出你的祕密，背後就損你出賣你。

5、喜歡見風轉舵：誰得勢就依附誰，誰失勢就捨棄誰，所謂西瓜偎大邊。他們利用別**勢以提升自己地位，沒有利用價值的人，他們不會想親近，頂多虛以委蛇。

6、踏着別人鮮血前進，踩着別人肩頭攀高：你種樹，他乘涼；利用你替他們開路，成功時，不會報答你；甚至翻臉無情抹煞你；他們佔人便宜視爲當然，怎會感激？

7、喜歡落井下石：只要有人或跌倒或失敗，他們會追上來再補一腳；例如，四處 渲染那人“罪有應得”云云。他們也是事後諸葛，常說一些幸災樂禍的風涼話。

8、喜歡找替死鬼：明明是自己言行有過錯，卻死不承認，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一個冤大頭(軟柿子)來背黑鍋。他們口才犀利又敢發誓，很能誤導大家以訛傳訛日久則衆口鑠金，積非成是。有時“真相”就此石沉大海，永遠被扭屈矇蔽了。事實上，小人的特色不只這些，凡是藐視法律，鄙棄道理，刻薄寡情，不遵循倫常道德，唯利是圖，損人利己，容易鬼迷心竅、、、的人，通常都帶有小人的性格。

古人說～畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心、、、又說～逢人且說三分話，不可全拋一片心、、、又說～害人之心不可有，防人之心不可無、、、又說～人不可貌相，海不可斗量、、、又說～明槍易躲，暗箭難防、、、都是教導子弟～看清社會，保護自己。

當你看出誰是小人之後，要懂得如何與小人相處？～簡單的說：

1、不要得罪小人：千萬不要因爲正義感而獨自公開揭發他、、、、小人從不認爲自己奸詐不厚道，他們敏感度高，眼銳如鷹，舌利如劍、、、你絕對不是對手。

2、敬而遠之，和他們保持距離：保持平淡的表面關係，千萬不要親密如友，因爲小人口蜜腹劍，翻臉無情，讓你措手不及，吃不完兜着走、、、、

3、說話謹慎，客套寒暄即可：如果你批評或談別人隱私，絕對變成他們興風作浪的把柄，或是做爲日後報復你的籌碼；如果他們批評或談別人隱私，你要立刻中止，一句都不要聽，因爲無論如何，他們絕對會嫁禍給你、、、尤其是他們撥電話寒暄聊天，常常順便幫你錄音喔！你不要懷疑～他們這樣快樂嗎？幹嘛那麼累？這就是小人心態！

4、不要有利益瓜葛，他們善於交際搞小圈圈，看起來很熱鬧很多好處、、、但是你千萬不要靠他們獲得利益，因爲，他們必定要求加倍回報，你肯定因小失大，得不償失。

5、吃些小虧無妨：因爲你不但很難討回公道，反而結下更大的仇恨；他們褊狹陰狠，跟你沒完沒了，你更累；古人說：忍一時風平浪靜；退一步海闊天空。你要當作修行功課，使你成長，贏得更多尊敬。何況，公道在人心～誰敢和小人做朋友呢？

從容應對辦公室小人

(1)應對欺弱凌小的人一一老:不起躲得起。剛畢業分到某事業單位的趙小姐，跟着一個主管學業務，該主管脾氣怪得很。他總喜歡指揮她，甚至故意刁難她。有一次因爲一點小事，他竟然在辦公室裏將趙小姐訓了整整三個小時，其他的同事受不了，都躲出去了，他就一直訓她到下班的時候。

還有一次，本來不是怎麼要緊的活兒，他卻安排趙小姐週末加班，說他也會來。第二天趙小姐去了辦公室，一會兒就把活幹完了，他卻不讓趙小姐走，說“你這麼不刻苦，偷懶耍滑”。趙小姐很生氣，覺得這人有點不對勁，就趕緊找了個藉口溜走了。

攻防祕岌:這種人的張狂來自於他的自我感覺太好和虛張聲勢。與其屈從於這種人的手下，不如換個環境。

(2)應對心狠手辣之人—挺起胸膛做人。前幾天，在同學聚會上，衆人都爲小利的遭遇而憤憤不平。因爲她受不了辦公室裏一個“惡女人”的排擠，小利已經從原公司辭了職。

“我現在看見40歲上下的女人就害怕。她們實在太有手腕了!”小利把這句有些極端的話重複說了好幾遍，一副“苦大仇深”的樣子。其實，小利和那個女人雖然在同一個部門，但相互之間並不存在什麼利益衝突，工作也牽涉不多。然而，40歲的女人總是暗中挑撥，故意爲難小利。

一次，“惡女人”和部門主管一起出國回來後，主管開始爲難小利，對她吹毛求疵起來。也不知在那20多天裏，“惡女人”使了什麼樣的手段將主管收買了，不堪其苦的小利只好選擇了離開。

攻防祕岌:20 VS 40，出色VS平庸，努力VS消極，最終離開的不應當是小利，敢拼纔會贏。

(3)應對能說會道的懶人小人一一、J瀟了動起來，用成績打倒他。一天，部門開會，佈置工作。新來的網站編輯小孫在老闆安排好工作後要求發言，得到首肯後，小孫談了他負責的頻道的改版設想，調研、分析、整合、架構，於是內容總監把他任命爲頻道的主管，原來的主管小張被替掉了。

一個月過去了，小孫的計劃還停留在調研階段，他說已開始實施，不久就有結果;然而，三個月匆匆過去，小孫的頻道還是沒有什麼改觀，他說就快了。而小張己拿出了改版方案和試行內容供大家評頭論足。老闆已沒有耐心去等，他宣佈，小張恢復主管職位，小孫撤職。

攻防祕岌:語言上的巨人和行動上的矮子，在今天的職場中並不少見。只要你做出成績，走到哪兒都能挺直腰板。

(4)應對假意奉承拍馬之人—增加自身免疫力。小馮在公司是爲大家所公認的“馬屁精”，真是能說到別人心靈深處，常讓人誤認爲他是多麼難能可貴。他藉着吹拍“才能”，已由一個普通職員“爬”到非常重要的職位。從管理階層往下看他:他是一個平易近人、兢兢業業的好經理;作爲他的下屬或同級看他:他是一個飛揚跋扈、胡作非爲到極點的人。

攻防祕岌:在別人的奉承中要知道自己是半斤還是八兩，不要輕信他對你的讚美，因爲他在讚美你的同時，一定早已籌劃好如何利用你，甚至在背後捅你一刀。

人們在告誡年輕後輩時常說:“害人之心不可有，防人之心不可無!”的確，害人之心不可有，然而事實己經很明確地擺在了眼前，在辦公室這個小社會圈子裏，光是不害人還不夠，你還得有防人之心。

在職業生活的漫長歲月中，免不了會遇到出賣、敵意、中傷、陷阱等種種料想不到的事情。如果事先預料到這些事的發生，並一一克服，便能使你的工作生涯一帆風順。

與工作崗位上的人交往時，必須練就人與人之間虛虛實實的進退應對技巧。自己該如何出牌，對方會如何應對，這可是比下圍棋、象棋更具趣味的事情。

辦公室裏小人多 應付小人有妙招

適當還擊

初到一個新環境時，最常碰到的“小人”就是仗着自己資歷去欺負新人的老鳥。這類小人凡事都挑簡單輕鬆的做，看準你的客氣，所以出力最少邀功最多，或者爲了顯示自己的資深地位，對你做出一些排擠動作，純粹以欺負新人爲樂。如果這樣的“小人”會令你爲難，除了忍氣吞聲，也該適時反擊。你或許比對方晚進這個環境，卻不代表你在能力與經歷上就註定矮對方一截，不瞭解你的過去就貿然挑釁，是對方過於天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。

冷漠以待

“沉默是金”的解決方式，通常適用於喜歡蜚短流長的小人。無論茶水間或上班時間的MSN，總是有那羣喜歡背後道人是非的小人，以製造、傳播謠言爲樂。最好的解決方式就是敬而遠之，冷漠以待，對於探詢與流言保持沉默。因爲“清者自清、濁者自濁”，你響應的越少，他們可運用的素材也越少，如果真的聽不下去，就提醒他們一下，法律上可是有“誹謗罪”專治信口開河之人。

劃清界線

有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優越，你所說的一切都會被否決，任何事情無論懂不懂他都要提出見解，嘲笑你的'看法。這樣強大的虛榮心其實來自深沉的自卑，因爲自己不夠有信心，所以喜歡打擊別人的信心，拖人和他一起捲入負面思考中，這樣的“小人”着實是一個團隊成長的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，你千萬要記得劃清界線，看透對方的傲慢其實來自深沉的不安，他的否決未必客觀，因此，不必受到太多影響，不如另謀建言。

主持公道

此處當然指的是懇請上司主持公道，雖然主管們大都不願意捲入同事間的紛爭，但上司存在的意義，不就是爲了領導團隊，併爲下屬解決問題嗎？也許你會覺得“告御狀”不是光彩的行爲，但是別忘了你的對象是“小人”，對方既然已對你不仁，你當然可以不義，這不算打小報告，只算伸張正義。

如果你的上司不挺你，或者因爲某些人脈背景，以致你的小人後臺堅強，所以膽敢惡行不斷，那你也不必太浪費精神，一間會任其惡瘤發展的公司沒什麼前瞻性可言，不如趁早求去以免浪費時間。

每個人對付小人的招數都不盡相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄託信仰，戴尾戒擺水晶鎮；好鬥分子可能直接迎向挑戰，不鬥到其中一方丟出辭職信絕不罷休。但是，無論如何“小人”之所是“小人”，還談不上“惡人”，就是因爲他們所造成的，不過是小小的挫折與影響，其實不值得我們大材小用浪費太多時間。

你必須正視“小人”不過像是鞋子裏的小砂石，倒掉就算了，你不能忘記重點是你還走在邁向成功的漫漫長路。你真正的對手，應該是有競爭力的同事，或者掌控你升職進退大權的上司，或者，以自己爲挑戰對象，務必追求更好的表現。把眼光放遠一點，你就會發現其實“小人”的存在其實還頗具娛樂性，算是爲繁忙的職場生涯增添一點變化。因此，真的不要過於在意，和“小人”計較太多，只是自貶身價而已。

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哪些人容易犯小人

1、身強有比劫的人

在八字命理學上，講究的是命格的五行平衡與干支的刑沖剋合會之間的綜合關係。然而在這些論命關係裏面，則爲最重視的命格就是身強與身弱的`作用。八字命格身強，好比一個年輕力壯的小夥子，有能力去做自己想要做的事情，如果這個時候再多出來一羣相同年齡的小夥子，則代表着有比劫競爭之意。因此，命格生成身強有比劫星的人羣，我們在命理上可以說成是具有犯小人的運勢。

2、身弱有七殺的人

身弱的概念正好與身強的概念形成相反的意思，身強代表身強力壯，身弱代表弱不經風。如果這個時候再遇見傷害、剋制自己的七殺星的話，在命理當中，我們稱爲身弱遇殺，代表着自身的環境屬於水深火熱的情況。因此，表現在人際關係與現實生活當中，就最容易致使自己的運勢小人不斷、是非不斷，可謂是晦氣連連。

犯小人如何化解

【化解法一：謹言慎行】對於自身而言，要做到謹言慎行，平穩心態，做到不以物喜不以己悲，有一顆強大的內心，包容對待身邊的人和事。有了這種境界和修爲，即便是身邊有小人作怪，自身正能量的氣場，也會慢慢擊退小人，讓小人不能得逞。

【化解法二：佩戴吉祥物】可以佩戴一些生肖吉祥物，命格中自帶吸引小人的兇星，本主無可避免的容易被小人算計，自身無法調解，那麼可以通過生肖五行，藉助一些其他吉祥物的規避小人的屬性，提升自身氣場，讓小人遠離自己。

【化解法三：改變家居格局】一些風水佈局不慎也容易招惹小人，比如大門衝着臥室門，兩個房間的門對衝，這種佈局容易導致激烈的爭吵。主導着本主會因爲一些瑣事和周圍人不合，言語上衝突不斷。因此注意改變這些風水格局，大門衝臥室，中間做一個隔斷;兩個房間門對衝，可以選擇掛門簾等等，都可以有效化解小人，讓黴運消散。