簡歷投遞的4大雷區
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簡歷投遞的4大雷區,很多人投遞簡歷的時候都是比較盲目的,不做任何的攻略,也不知道自身的劣勢在哪裏,所以經常發現有踩雷區的情況都不知道,以下分享簡歷投遞的4大雷區。
簡歷投遞的4大雷區1
1、郵箱?暱稱?
首先,設置一個正式的暱稱和簽名。綽號是直接用在自己的名字。簽名不是強制性的選擇。如果添加它們,可以使用分區行。寫下基本信息,如姓名,學校,身份標籤,聯繫信息和通訊地址,以便於識別。記住不要暴露你的非主流屬性啊........
2、給電子郵件和簡歷的取個好名字
令人震驚的是,仍有求職者的電子郵件和簡歷以[簡歷] [個人簡歷]命名!你知道,企業人力資源部門每天都會收到大量的簡歷,所以標題很容易被淹沒在人力資源郵箱中!
因此,如果招聘信息中有命名格式要求,必須嚴格按照格式命名。如果沒有,請使用“姓名--投遞部門及崗位-你想突出的關鍵信息”格式。對應屆生來說,最好增加學校和教育。
3、千萬別隻甩給HR一個附件
許多同學可能忘了送問候,因爲他們急於把簡歷交給人力資源部,但結果,你錯過了一個展示自己的機會。
應該寫出電子郵件的正文,並且應該以簡潔明瞭的方式編寫。這是額外的加分項目。一開始的標題是基本的禮貌。如果您不知道對方的性別,可以使用“Mr./Ms”。然後,你可以以簡潔的方式介紹自己,用幾個詞來命名你自己的`亮點,優勢,並指出你想要提供的職位。不要避免長時間的爭論。最後,用感激或祝福的話,記得落款。
4、萬事俱備,只差附件
有些求職者的郵件被髮送過來,格式也沒問題,但是尷尬的是忘記上傳附件!還有一些附件格式不正確,無法打開。所以要小心,在發送之前檢查幾次。
還有很多人想知道附件格式是Word還是PDF格式。事實上,HR不會介意你使用什麼樣的格式,不使用壓縮的數據包。
上面提到的各種雷區實際上是因爲你增加了人力資源僞裝的工作量。方便人們也方便,只需將HR作爲您的客戶,讓他/她覺得你的服務非常周到,非常舒適,他/她會非常願意打開你的簡歷,對你的印象分也會增加。
簡歷投遞的4大雷區2
TOP1:見光死的造假
調查顯示,超過一半的人力資源受訪者表示,他們“在工作時間、技能和經驗上經歷了欺詐。”當談到如何處理這種情況時,大多數人力資源部表示“會拒絕求職者”,這表明人力資源部對虛假簡歷的容忍度很低。你可以美化你的簡歷,讓它成爲面試的一塊有力的“墊腳石”,但是你不能在簡歷中摻水,僞造它,無疑是給自己挖了個坑!
TOP2:頻繁跳槽
頻繁的跳槽很容易引起人力資源部門的不滿,但如果離職的原因是合理的,那麼仍有機會。一些網民認爲,如果他們只是離職的一些較常見的原因,如公司搬遷,業務整合等,這些原因可以寫出來,因爲他們更有能力獲得批准。
Top3:空白期比任職期還要長
"六年畢業,包括三年半的空白期。"當你看到這樣的簡歷人力資源部想扔掉它!
可以通過以下方式考慮保存的方法:
1、充分解釋在空白期間所做的工作,表明儘管他處於空白期,但他仍然保持着自己的工作狀態,並且沒有放棄他的職業規劃。
2、第二步。在空白時期,你沒有浪費時間和浪費技能,以前的工作經驗和接觸,仍然適合新的職位。
在這段時間裏,你改變了你的職業目標,學會了在工作中更加理性,並提高了你的工作穩定性。
Top4:職業規劃混亂
“對這個職業不感興趣”,“我不知道我喜歡做什麼”,“我不知道我喜歡什麼。”一些求職者在尋找工作時遇到類似的困惑,經常使用“廣撒網”方法,例如用一份簡歷發佈多個職位。
但這會給HR太多、太寬的求職意向印象,缺乏職業定位,不知道自己能做什麼,沒有明確的職業規劃,HR怎麼敢用你?因此,求職的目的必須有針對性,否則會引起人力資源部的反感。
Top5:薪資期望過高
每個公司都有自己的薪酬結構,對於職位工資,除非找工作者特別好,否則職位缺你不可,否則很難超過公司給的工資範圍。如果您的預期工資很高,並且您沒有能力與之匹配,那麼自然不會有迴應。
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