職場上老實人要適當反擊
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職場上老實人要適當反擊,在職場中,總有一些人欺軟怕硬,對於那些老實人來說,無疑是一種傷害,我們應該怎樣去制止這種事情發生呢,下面小編整理了職場上老實人要適當反擊。
職場上老實人要適當反擊1
一、提高自己的表達能力,讓領導知道自己的具體情況
爲什麼老實人總是會被同事欺負呢?根本原因還是他們不會爲自己發聲。在職場當中,擁有良好的表達能力可以幫助你解決很多麻煩。
想要提高表達能力,首先我們要知道,自己的工作重心是哪些方面。其次,我們要清楚自己的工作內容以及具體的工作流程。在職場當中,快速提高自己表達能力的捷徑就是:完全瞭解自己的工作。
當我們的表達能力提高了之後,我們需要做的就是,讓領導知道我們在工作上的成就,以及在辦公室受到的待遇。比如當我們在跟領導彙報工作的時候,一定要直接把自己的工作重點挑出來告訴領導,既能節省領導的時間,又能贏得領導的好感。當領導肯定我們的工作能力之後,再告訴領導我們平時總是被迫幹一些雜活,可能會影響到工作效率。這樣領導就會站在我們這邊,替我們說話了。
二、提高自己的綜合實力
用自己的工作成果說話
很多時候,老實人之所以會一直被同事們隨意指使,主要是因爲他們的工作並不是很重要。畢竟,那些同事根本不敢讓公司的高端人才,給他們去泡咖啡、打印資料。
所以,想要擺脫老實人這個稱號,一定要注重提高自己的工作能力。當我們能夠勝任難度更大、技術含量更高的工作之後,沒有人會隨意讓我們去打雜,畢竟耽誤了我們的本職工作,他們是負不起責任的。
三、學會拒絕別人
不管在工作當中,還是生活當中,學會拒絕別人真的是很重要了。想要拒絕別人,我們就必須要有計劃性。每天,我們都把自己手裏的工作,按照輕重緩急來排列好,當同事來要求我們幫忙的時候,我們可以給他們看看我們的工作進度,這樣有理有據地拒絕同事,同事也不會太記仇。
四、可以適當的發脾氣
如果說總是有同事不顧我們的工作,哪怕我們拒絕了,他還是強制性地讓我們幫忙,那麼這個時候,我們適當的發點脾氣也是好的。
畢竟,不管在哪裏,好脾氣的人總是會被人一直欺負。我們可以利用這個機會,讓其他同事們都知道,我們也是有脾氣的,不是辦公室裏的受氣包。
總之,在職場當中,我們的善良一定要有鋒芒,一味的忍讓只會讓同事們更加過分。我們要學會反擊,捍衛自己的利益。
職場上老實人要適當反擊2
一、增強自己的表達能力
一個人說話時散發出來的氣場是很重要的,大家往往會根據你的談吐來判斷你的能力,所以說有良好的表達能力是很重要的。
一個“老實人”最大的特點就是不會說話,不會表達自己的想法,當一個人有這樣的情況時,就會被大家所嫌棄。
其他同事會覺得你沒有底氣,不敢表達,他們會把事情直接說出來,自然就會把很多髒水往你身上潑,到時候你不爲自己辯解,自然有理也成無理了。
我的一個同事小琴,她是一個很內向的人,平時在除了工作上的事其他事很少與他人溝通。小琴是做設計的,有一次公司接了一個大案子,經理就把這次設計的任務交給了她,並給她說了客戶大體的要求,結果做出了初稿拿到客戶那邊,客戶看了直搖頭,說設計師並沒有理解他們的想法,就這樣公司丟了一個大單。
老闆找經理,經理爲了推卸責任自然是把過錯都推給了設計師,說她沒有對接明白,但是這其中明明都是經理在和客戶對接,再傳達給小琴的,小琴百口莫辯,最後被老闆辭退了。
通過這件事我們看出來,如果我們提升了自己的表達能力,並且能夠再強硬一點,在遇到事情之後就不會驚慌失措,相反還可以保護自己。
如果你不能做到出口成章,或者接不上其他人的話,那麼在平時,我們就可以多看些鍛鍊口才的書籍,或者在某些視頻平臺上學一些段子,遇到誤會和聊天時可以拿出來替自己辯解並化解尷尬。
二、增強自己的拒絕能力
我們在增強自己表達能力的同時,也要增強自己的拒絕能力,因爲老實人往往會被貼上一個不懂得如何拒絕的標籤,你一旦給別人留下了不會拒絕的印象,那麼其他人就會一次又一次的向你提出不合理的要求。 在工作中大家總是喜歡找軟柿子來捏,就比如我親身的一個經歷。
在剛實習時領導總會把需要加班的工作給我做,開始時我並不覺得這有什麼不妥;;
相反還可以學到一些技能,但是久而久之領導就習慣把這樣很緊急的工作推給我,時間長了之後,我自然也就開始有牴觸的心理,但是現在再去學拒絕已經有些晚了,所以最好是領導在給你提出無理要求的時候,第一次就應該拒絕,不要給對方留下任何的可能。
學會拒絕並不是讓你做壞人,而是讓你有更多的時間安排自己的生活和工作。
三、增強自己的絕對實力
上面說到提升自己的表達能力,提增強自己的拒絕能力,這些都是四指的,最主要的是我們要提升自己工作專業能力,這一點才能夠讓我們更紮實的紮根在自己的崗位中。
如果你剛入職場不久,想要得到別人的尊重,不被他人欺負,不僅要靠你的巧言巧語,還要靠你自身的能力,如果你的能力和公司不匹配,那麼你在這個崗位肯定是做不長久的。
有一句話是這麼說的,只要你有技能傍身,那麼一定是餓不死的,而且當對方知道你有技能傍身的時候,他可能不敢輕舉妄動,反而會對你更加的尊重,因爲說不定哪一天就有需要你幫忙的地方,他和你能夠進行資源置換,自然就會對你格外親和。
所以說在職場中增強自己的絕對實力是非常有必要的,只有你有了實力纔有和別人對抗的資格。
四、偶發脾氣
柿子都挑軟的捏,那麼人自然是挑沒有脾氣地去欺負,所以你平常千萬不要表現出一副很好說話的樣子,偶爾在遇到過分的玩笑或者是自己不喜歡的對話時,可以表現出生氣,但也不要太過,讓大家看得出你已經生氣了即可。
這樣大家就會知道,你不是沒有底線也有自己的'原則,在下次就不會在你面前開過分的玩笑,也不會讓你做一些自己工作之外的事情,所以我們一定要有自己的立場,在該生氣的時候就要生氣,不然吃虧的是我們自己。
生氣並不是想要對大家發脾氣,而是想要讓大家知道你不是什麼都可以,你也會生氣,你也有自己的情緒,在職場中我們都是平等的關係,只有這樣你纔會得到應有的尊重。
職場上老實人要適當反擊3
【一】欺軟怕硬之人
大家都懂“人善被人欺,馬善被人騎”的道理,這不是說明人性醜惡,這時人性的本質。從生物學意義上來說,人類的所作所爲就是避免物種滅絕,讓自己的基因存活下去。那麼本着這種動物屬性,人類會選擇那些大概率能讓我們不受傷害、輕易獲利的事情。這個時候,如果需要利用別人,必然會拉軟弱之人作爲他們的墊腳石。
拋開一切利益關係,人最本能的衝動是保護弱小,而不是欺負弱小,這是人的良知所在。所以一個有良知的人知道“反人性”纔是對的。
而那些欺軟怕硬的人,則是一羣良知被利益矇蔽了的人,他們所做的一切都是爲了追逐利益。既然如此,我們就不能期待他們能適可而止,他們肯定是會變本加厲的。因此,對於這類人,一定要狠心。
【二】搶你功勞的人
“一分耕耘,一份收穫”,職場就是價值交換,我們不是來做慈善事業的,因此如果利益受到侵犯,遇到那些搶你功勞的人,一定要懂得反擊。
最近熱播劇《三十而已》裏面有一個情節,江疏影飾演的王漫妮是一位奢侈品的高級銷售,一天她接待了一個穿戴土裏土氣的中年大媽。別的銷售都覺得接待她就是浪費時間,但是漫妮耐心的給她介紹衣服和首飾,沒有表現出任何嫌棄。
後來沒想到的是,這位大媽一出手就定製了一套百萬級別的首飾。如此大的單子,是他們店3年來第一次碰到。漫妮聽到後,立馬把她請到了VIP接客室,並且很聰明的反鎖了門。後來另一個銷售,想借着給客人送茶水和甜點的理由搶單,但是漫妮非常霸氣的沒有讓同事搶單。
在職場就是如此,無論是不是老實人,對於搶自己功勞,侵犯自己正當利益的人,就應該狠心反抗回去,不能任人宰割。
【三】“拿來主義”之人
職場上有一類人,喜歡投機耍滑,想要通過撒嬌、耍無賴等方式,把本應該自己完成的工作,甩給其他同事幹。
遇到困難就脫退縮,碰到不會的就找人幫忙,自己不去查資料,只想依靠別人來給你解決問題的人,被稱爲“拿來主義”之人。你以爲你‘是他的老師,職場領路人,但是其實他只是把你當成了免費勞動力,佔用你的時間幫他完成任務。
對於這類人,在幫過一兩次之後,如果依然沒有任何長進,就應該果斷拒絕。
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