辭職退羣怎麼說比較好

辭職退羣怎麼說比較好，很多人都會因爲各種原因導致辭職，辭職是需要完全的脫離之前的工作環境的，工作羣就是其之一，辭職後退羣也是非常的需要技巧的，那麼辭職退羣怎麼說比較好呢？

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1、天下無不散之宴席，感激我曾經來過，並且讓我認識了你們，不過因爲一些原因我要退出這個羣了，希望大家今後都越來越好！

2、江湖不說再見，祝大家前程似錦，越來越好！

3、聚不是開始，散也不是結束。感謝大家曾經給予我那麼多的幫助、鼓勵和支持。以後的日子，願你們多保重！手機號碼不會變，歡迎隨時騷擾！

4、與你們相識，我感到無比幸運，感謝大家曾經的陪伴和幫助，咱們江湖有緣再見！

5、在近兩個月的生活，讓我感觸很多，首先感謝領導一直以來對我們的包容，感謝x經理的照顧，x哥的幫助，感謝所有同事的支持，謝謝你們。

6、領導，離開了不再是上下級關係，但不會是陌生人，很感謝你一直以來做我們的榜樣，感謝你一直以來對我的指導。

7、今天，是我最後一次站在這個講臺上。但我想我們離開的只是這個位置，並沒有離開這份責任。不管哪一天，只要黨總支，只要同學們需要，我們都可以奮鬥在一線，繼續爲電信院的美好明天發揮自己的光和熱!

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選好時間。

退出工作羣要選好時間點，儘管你已經走人了，離職時也和領導打過招呼了，但每一個工作的交接都是需要一定時間的，這時你可能還處在工作的交接期間，是不可以隨便退出工作羣的。

在這個時候就退出工作羣，會給人一種你倉皇逃竄的感覺，覺得你是不想負責才趕緊退羣。所以大家再退羣這件事上，等到交接工作結束，領導正式批准你的離職後再退羣也不遲。

而退羣時也不適合選擇大家都在羣衆聊天的時機，最好的選擇是在羣中已經沒人聊天了，大家都在忙着工作沒時間看手機的時候最合適。

招呼上級。

大家在職場中，不論混的好不好，領導對你肯定都是給予了很多照顧，而工作羣中的羣主往往也正是自己的領導，雖然你現在馬上就要裏看這個公司了，可能以後再也見不到這位領導

但是做人不能忘本，自己走了，要退羣，最好還是先和領導打聲招呼，先讓領導知道一下，這樣大家的關係都不會受損，否則貿然退羣，雖說也不是什麼大事，但是領導肯定會心中不舒服，容易影響到兩方的感情。以後自己可能還會跳槽回這個公司，現在沒必要把關係處壞。

羣裏道別。

在退羣錢，可以在羣裏給大家發一段道別的話，相逢即是緣，大家在一起工作了這麼久，之間肯定有幫助，也有矛盾，但是不管怎麼說，都是自己的一段經歷，在羣中發一段和大家道別的話，既是在和自己的這些同事朋友道別，也是在和自己上一段的生活方式道別

在羣中和大家道別一句，會給同事朋友們一種你很重感情的感覺，哪怕你已經離職了，但是原先關係好的還是願意和你做朋友，平日裏還可以一起約飯，日後在工作上生活上有什麼困難，還會願意幫一把你。

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離職時退羣，要記住四個要素（尺度、步驟）：

一是要主動退羣。離職退羣，這是基本的職業素養。任何單位不喜歡一個無關人員呆在工作羣裏，就比如你的家裏住進一位陌生人。如果你不主動退羣，按照制度，羣主必須把你踢出去。如果讓單位提醒你退羣就顯得被動了，被單位踢出羣，讓你一輩子不痛快。

二是要及時退羣。辦完離職手續後，交出門禁、退出 OA/ERP、關閉公司郵箱後，就要立即退羣。你工作交接完了，就不應該再知道單位的事情了，無論保密不保密，你都要及時主動迴避。

當然，也不要提前，有的人心裏有股怨氣，交個辭職報告，就統統退出所有工作羣，目的就是故意賭氣給別人看唄，顯得不夠成熟、小家子氣，你沒有交接工作，你還有義務延續本職工作。

三是要悄悄退羣。辭職不是升職，對雙方來說都有些不愉快。在羣裏違心發表一通 " 感恩 " 式的告別話，言不由衷太虛僞；如果說幾句發泄不滿的抱怨話，又顯得你不夠職業化。你認爲自己受委屈了，別人也許還私下說你沒良心、白眼狼呢。

成熟的職場人，辭職只是一種職業選擇，以利益爲上，感情爲下，既然辭職了就不要糾纏情義了，所以，悄悄走人比較好。但是，悄悄走人，也顯得不近人情，在部門的小羣可以告別一下，或者跟一些關係比較近的上司、同事、下屬私下打個招呼再走比較有人情味。

四是要徵求意見。這一要素可要可不要，要根據現實情況把握。你的離職並非不愉快，甚至還有點對不起上司，那麼，你離職時要配合做好交接工作，把握好退羣的時機。

處理完畢後，可以向上司簡要報告一下：頭兒，我的離職手續都辦理完了，工作交接也處理完了，我現在就退羣了。看看上司的表示，如果他不表示，你相當於告辭了，然後就是退羣。

如果上司讓你晚幾天退羣，有些事情還沒有處理完，你就可以稍等一下，順便給 HR 或羣主打個招呼，上司讓我晚幾天退羣，你們別先把我踢了哈。成熟的.職場人，會考慮方方面面，讓自己的利益最大化。

以上的最簡單最不糾結的做法，對一般離職都適用。但是，也有一些比較特殊的情況，應該確定不同的退羣策略，不能一概而論。有人說，真正的情商，不要看他來的時候，而是要看他走的時候。優雅地留下美麗的背影，總比無人喝彩甚至被人踢出去要好的。

【1】體系內的離職。

體系內離職有兩種：一種是體系內調動、流動，一種是辭職跳槽去體系外民企、私企或創業。一種是遠離家鄉，與過去切斷往來，一種是還在本地，無論你做什麼，總要跟體系內的人打交道吧。

如果你還在體系內或者還要與體系內的人打交道，就要懂得隱藏自己的情緒，溫情地保持好情面，日後好相見。懂得情緒管理，甚至懂得妥協讓步、委曲求全，這是一種成熟的表現。

所以，體系內的人離職，原則不要悄悄退羣。你悄悄退羣，別人會誤認爲你對單位有意見、負氣而走、賭氣退羣。

更不要在羣裏發表一通抱怨，就算你是受氣而走、負氣而走，也不要把醜話在公開場合說開了，抱怨的話一旦說出口，就沒有挽回餘地了，以後相見都覺得彆扭。

一般體系內的單位，工作羣都不大，很少有幾百人的大羣，所以，寫幾句告別的話，大大方方地走人，也是可以的，這是體系內傳統的辭行文化。在一些比較傳統的公務、事業、國企、央企等單位，對退休、調離、離職的同事還要開座談會或歡送會呢。

【2】中高職位的人。

如果單位羣很大，幾百人，你只是一個小職員，就不要想 " 優雅 " 和 " 體面 " 的事了，悄悄地退羣，就是一種 " 優雅 "。一枚小職員，別人都不認識你，對你也沒有啥感覺，你離職時卻在幾百人大羣裏發表一通 " 獲獎感言 "，你以爲你把別人 " 感動 " 了，別人只會覺得你算哪根蔥呀？

退出大羣之後，跟幾個要好的上司、同事、下屬打個招呼，默默走人即可。鐵打的營盤流水的兵，你沒有那麼重要。

如果你是單位裏比較有威望的中高層人羣，你的離職又不是撕破臉皮的事情（除非你是被裁掉被開除被趕走的），可以發幾句簡單的告別語，跟大家集體告辭。

儘量保持克制，壓抑情緒，不要帶有怨氣、賭氣之意，可以用這個公式：原因 + 回憶 + 感謝 + 抒情。比如，各位同事，因爲個人原因，明天就要離開單位了，與大家共事十年光陰，留下很多美好回憶，感謝大家對我的幫助和支持。人間聚散終有時，江湖再見，來日方長。

祝大家事業進步、安康幸福。再會！

【3】調離或升遷。

如果你離開這個單位是喜事，比如，上調到一級部門工作，從基層調到單位總部工作，提拔升遷到另一個單位工作，等等。人逢喜事精神爽，悄悄地走人，顯得不合時宜。

你與單位沒有利益上的衝突、情感上的矛盾，最好還是溫情告別一下比較好。告別詞的公式：回顧 + 感謝 + 抒情 + 祝福。

比如：光陰似箭，一晃十年。這十年來，收穫頗多，有成長的快樂，有收穫的喜悅，離不開大家的支持和幫助，離不開組織的培養和扶持，在此道一聲真誠的感謝。聚散皆是緣，離合總關情。

跟大家說再見不是一件容易的事，但人間聚散終有時，無論走到哪裏，我都會記得你們的每一位。希望我們繼續保持聯繫，共同努力，共同進步，祝單位事業興旺，祝同事萬事如意。

PS：行走職場，提職加薪，除了提高工作能力之外，還要處理好人際關係，當大家智商水平都滿足崗位需要時，最終拼的就是情商水平和爲人處世能力。我們要向實踐學習，也要向書本學習。那麼，就看看這幾本書吧，幫你走好職業發展每一步。打工人加油！