虧損兩百萬者面試因切膚之痛難忘懷
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虧損兩百萬者面試因切膚之痛難忘懷,在求職面試的途中,我們能瞭解到,不同人的求職經歷是不一樣的,通過人們的求職經歷,我們能學到許多。下面是虧損兩百萬者面試因切膚之痛難忘懷!
虧損兩百萬者面試因切膚之痛難忘懷1
我從香港來內地時間不短了,雖算不上是個“內地老油條”,卻也因爲自己做過不少生意且長年在北京、上海、廣州、瀋陽等內地7個主要城市飛來飛去,算得上見多識廣。要說起面試、招聘這些事,還真有點說道兒。
面試時,我經常會問這樣的問題:“先說說你的工作經歷吧!”如果,我聽到應聘者有過自己當老闆的經歷,眼睛就開始泛光,“爲什麼有老闆不當,又跑出來打工?”我急切 地探究內情。
如果,我又聽到應聘者毫無保留地述說,是因爲自己當老闆賠了錢才又出來“養家餬口”的,簡直就有種“英雄惜英雄”的感覺。
如果,再聽到應聘者賠的數目是不菲的兩百萬時,我恨不得馬上邀他“入盟”。
我的總原則是歡迎虧損兩百萬者加入,知道爲什麼嗎?因爲完全是我的翻版。我最初來到內地,就在安徽合肥投下兩百多萬,結果是血本無歸。
於是,在人過中年時,我帶着虧本兩百萬的“資本”可憐巴巴地求職,沒想到我竟大受歡迎,因爲對方說:“兩百萬,不少虧嗎!
用兩百萬買回來的教訓,很貴的,也很少會有人有機會買,你肯定不會犯同樣的錯誤啦,我們歡迎你這樣的人!”那時,還真有些沾沾自喜於自己的“失敗”,那種“切膚之痛”真的很難忘。
所以,別以爲自己有過不成功的當老闆經歷,就在面試時吞吞吐吐,羞於啓齒。有許多與我有相同心理的老闆正愁“踏破鐵鞋無覓處”呢?
中國人講究謙虛,但我就不明白,在大多數只給你10分鐘的面試時間裏,你希望你的謙虛能給考官留下什麼樣的印象?!
你的電腦一般、英語還行、應用軟件會用的回答是足夠謙謙君子形象了,但平庸也就“傍地而行”了。
我情願你說自己沒有經驗,但你可以舉例說明你用了多麼短的時間學會了某件事。對於工資的期望,我不想聽到“你們看着給吧”的回答,“我想,我的月薪應在5000元以上。”
那好,你有必要事先準備的是,我會緊接着問你:“你憑什麼每個月從我這裏拿到5000元?”如果你回答不出,那將是很尷尬的情形。
我並不想了解你的爸爸、媽媽甚至你的七大姑、八大姨多有背景,我只想知道你能做什麼。
按地域來分,我的感覺是北京人缺乏技巧,有5分的水平也就能表達出1分;上海人非常主動,但感覺上有些誇張,5分的水平能說出10分來。但要我選,我寧可要那個聽起來像10分的那個。
虧損兩百萬者面試因切膚之痛難忘懷2
自我走出大學校門到如今,已經畢業半年了,一連換了三份工作,都是做了一兩個月就跑路的,理由有薪資不理想,也有公司不給力的。就這樣,將近年底,我又在待業中了。
後來,有朋友知道我在找工作,就給我介紹了一份說是文員的工作,月薪2500,行政班。我沒想去,因爲不想做文職這類的。先是婉拒了。接着又看了幾份自己意屬的工作,條件都不甚滿意。
家裏打電話來催問工作情況,我被煩得無奈,就問朋那份工作還算數沒。她說算,叫我準備去面試。沒想到,我最難忘的一次面試經歷就是從這一刻開始的。
那是一家民營企業,規模比想象中的大。面試官有兩位:一位是辦公室主任,也就是我以後可能的直屬上司;
一位貌似是管財務的。由於算是跨行業的面試,我也沒有好好準備,又有朋友介紹,就只是在網上百度了一下文員的工作內容這類的信息。
開始隨意問了一些之前工作的情況後,果然,那個主任問我對文員工作有多少了解。我就把蒐集到的信息說了一遍。
當他叫我說說對他們這個公司的瞭解,我完蛋了!壓根就沒有了解過。 含糊地說了一句你們公司不錯啊,規模還挺大的`。
接着問我爲什麼想到他們公司上班。不能實話實說是因爲暫時找不到工作,先將就着一份。想了想,說覺得公司不錯,有發展前途,條件也可以。
又問我做這份工作,希望達到什麼程度。我首先想到的是,總不能說爬到他(辦公室主任)頭上吧!回答他說能成爲老闆的左膀右臂,獨當一面。我自己都覺得好假。
當被問及薪資要求時,之前朋友說是2500左右,可我又怕太高人家不要,就說希望是2000以上。
最後問我能確定在公司做多久,因爲怕我半路跑人。暈了。難道要我吊死在公司不成!這個不好回答,想了一下,說我願意跟公司一起成長。
完了我問什麼時候能知道結果,他們只說會給我打電話正式通知,叫我回家等。我一聽覺得有戲,應該拿下了這份工作。
結果我回家一天天數着日子等,等啊等。一個星期過去了,沒有消息。忍不住,問同學,她說年底忙,老闆還沒開會定下用誰呢。我一想,也是,年底了嘛,理解。
後來過了春節,眼見着人們都陸陸續續開始上班了,我實在等不下去了,打電話給朋友。
她跟我說,今天剛剛開完會,老闆還是決定招男生,因爲公司應酬很多,常要喝酒,對女孩子不好。我頓感滿心憤恨。尼瑪,不用我早說,害我白白等一個月!覺得自己夠7~的。
第二天我果斷在網上投簡歷找工作去了。
現在想來,那段經歷還是讓我耿耿於懷。
虧損兩百萬者面試因切膚之痛難忘懷3
我是武漢大學哲學院心理專業的研二學生,上學期至今,我參加了十餘場招聘會,卻一份工作也沒找到。
學姐說:“敢於降低自己的身份,研究生和本科生一起應聘,成功機率會更大。”但我的切身體會卻相反。
在一家中型企業的面試現場,考官先和我簡單聊了幾句,翻到學歷一欄,他突然說:“我們不需要碩士,本科就夠了”。
在另一場並未寫明學歷限制的招聘會上,我前面的一位博士生剛投了簡歷,考官就說:“哎呀,你是博士呀,我們養不起”,直接給淘汰了。
記得前兩年,即使應聘條件中註明本科,用人單位也接納本科以上學歷的求職者;
但現在,不少中小企業或民營企業都一口拒絕了碩士生和博士生。當年我報考研究生,是爲了在職場上有一個更高的起點,但現在,儘管我的要求並不高,這個“起點”卻太難找到了。
研究生找工作難於本科生?
記者在各高校採訪了多名研究生,不少人都有類似經歷。華中科大物理學院研二的李同學稱,有面試官曾對自己說:“本科生能做的,幹嘛要碩士呢?碩士還得開高工資。”
武漢理工大學汽車學院研二李同學說,該專業應屆本科生已經簽得差不多了,而部分研究生至今還沒着落。
他認爲,研究生就業方向比本科生單一,崗位供給也較少,很多企業都沒有招聘計劃,綜合造成了這一現象。
據瞭解,該學院已經找到工作的研究生中,基本上都是有機會就籤,而部分本科生可以拿到多個簽約。
華中科大材料控制專業研二的衚衕學則反駁說,理工科還是學歷越高越好,找不到工作應該從自身找原因,在研究生階段學到真本事。
專家意見:“文憑社會”尷尬的轉軌期
“東方社會是個文憑社會,現在到了尷尬的轉軌期”,華中科技大學教育學院博導周光禮說,東方人普遍認爲,學歷越高,就業的選擇餘地越寬,其實並非如此,在美國,上世紀70年代就曾出現過“博士失業”現象。
按照實用主義的觀點,少數對學術感興趣,並有鑽研潛力的人,才適合讀碩士和博士,但在中國,絕大多數人深造,只是爲了混個文憑,改善工作條件。
2005年以後,教育部將碩士研究生作爲過渡性的學位,從3年壓縮爲2年,培養目標從學術鑽研轉向培養就業型人才。
但不少高校沒有及時調整人才培養模式,將碩士生培養成了學術不夠,應用能力欠佳的“四不像”。
他建議,政府、高校、學生應共同攜手,解決金融危機下的就業困難,研究生應調整心態,到中西部等需要人才的地方去。
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