職場上千萬別得罪這五個同事
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職場上千萬別得罪這五個同事,在職場上和同事打好是非常重要的,還需要了解有些同事是不能得罪的,不然會讓你在職場上很難前進。下面介紹職場上千萬別得罪這五個同事!
職場上千萬別得罪這五個同事1
1、財務
危險等級:★★★★★
切勿以爲財務部門只是做做財務報表,開開單據。在以數字化生存的時代裏,財務部門的統計數據,決定着你的預算大小和業績優劣;
財務人員已經從傳統的配角逐漸走入參與決策的****,他們對各個部門業務的熟悉程度簡直會讓你大吃一驚;而對金錢的斤斤計較也使得老闆對他們言聽計從。
忠告:金錢是權力的狗腿子,在你沒有足夠的權力時,最好對他們笑臉相迎。
2、老闆的祕書
危險等級:★★★★★
除了行政和業務主管,祕書絕對是公司的一號人物。他們是老總的親信、參謀,甚至可能是情人,得罪了他們,簡直性命攸關,只要他在老總面前隨便說上幾句,你的多年努力就會毀於一旦。
忠告:決定你事業成敗的關鍵人物,他們的三言兩語抵得上你的百般辛勞。
3、老闆的心腹
危險等級:★★★★★
他們可能是老總的舊日同窗好友,可能是童年夥伴、鄰居,甚至可能是老總的太太、情人,如果他們發起威來,經理主管們都惟恐避之不及,何況是你?
況且他們想要廢了你,絕對是借刀殺人不見血,除了倉惶出逃外,你別無生路。
忠告:大哥大姐無處不在,進入公司的第一件事、就是把他們認出來,保持距離,永遠用恭敬的微笑面對他們是你的最佳選擇。
4、人事
危險等級:★★★★☆
進入公司要靠他們,求得生存也靠他們,加薪提升更要靠他們,因爲他們無處不在,偶爾遲到、早退也許不算什麼,但是隻要他們想做,隨時隨地都可以揪你的小辮子,你的表現又會好到哪裏去?
忠告:敏銳的耳目老闆最需要,記住即使在辦公室裏放鬆片刻,背後還有一雙發亮的眼睛在盯着你。
5、其它部門的共事夥伴
危險等級:★★★★☆
越想要出成績,你就越需要其他部門的通力合作。如果一個項目在每一個部門都耽擱一下,還有什麼效率可言!如果再在你背後噓上幾聲,或者把部門主管都拉進來,這裏面的是非虛實誰能搞得清?
忠告:合作伙伴也可能是做“小鞋”的專業戶,你要把注意力多放點在他們身上,建立良好的溝通關係,和氣相處,互助互益。
職場上千萬別得罪這五個同事2
1、第一種人:公司的領導
雖然這裏說的公司領導,有時候指的是大公司,在大公司,員工和領導彙報工作時,並不是直接向領導彙報,但這些領導往往決定着員工去留,如果你不小心得罪了,不僅升職加薪無望,甚至還有可能被辭退。
當然,在中小型公司的領導更不能得罪,那樣的話擡頭不見,低頭見,就算領導不怪罪你,在你的內心深處也會覺得不好意思,可能最終你會頂不住這種難以煎熬的心理壓力,而導致主動離職。
在大公司,雖然平時很難見到領導,但是,作爲員工一旦被領導叫去談話,90%都是壞事,只有10%是好事。
不過通常來講,一般員工也不會輕易得罪領導,畢竟作爲員工還是有自知之明的,比如在大公司被領導吩咐辦事時,哪怕手頭有再多的工作也要暫時放下,先做完領導交代的事情。
如果因爲這件事不在你的職責範圍內,而拒絕幫忙,那問題就大了,可能領導不會強迫你去做這件事,但肯定會對你留下不好印象,而你在無形當中也就得罪了領導。
所以不管是在什麼樣的公司,和領導相處,一定要以領導爲中心,不能拒絕幫忙,得罪了公司領導,等於直接砸了自己的飯碗。
2、第二種人:你的直接分管領導
在一家公司當中,除了不能得罪公司的最大領導以外,還不能得罪你的直接分管領導,說白了,這類領導就是直接管理你的,也是你平時彙報工作的直接聯繫人。
雖說,你的工資不是由直接分管領導發放,但是他能夠對你未來的升職加薪起到關鍵的參考作用。
公司的大領導可能沒時間去一一瞭解每一位普通員工,只是在開全體員工大會時纔會出現,甚至你一年半載都見不到公司領導一面,所以,公司的大領導想要了解某位員工的具體工作情況和能力,都是詢問員工的直接分管領導。
員工的工作表現好壞,全部由直接分管領導一個人決定,說白了,你的直接分管領導怎麼說,你表現就是什麼樣的。
所以,平時除了不能得罪公司的大領導以外,也不能得罪直接分管領導,至少不能和他有過節,不然你的直接分管領導可能會故意刁難你,哪怕你的工作做得再好,直接分管領導也會全部否認,對你的工作表現描述得很差。
如果是這樣的話,那你基本上在這家公司就待不下去了。
3、第三種人:公司的財務人員
在職場,除了不能得罪公司的大領導和直接分管領導以外,公司的財務人員掌管着你的工資,平時員工或領導有些東西需要找財務人員報銷處理;
比如出差,購買公家用品都是要找公司財務人員報銷的,所以在一家公司當中,不管你身處什麼樣的職位,最不能得罪的就是財務人員。
因爲公司財務人員在處理賬目上,如果和你私下關係比較好,就會給你優先處理,但是如果你得罪了財務人員,那麼可能就會被財務人員找各種各樣的理由進行推脫,導致你在公司一切和錢有關的事情都不能順利進行。
只有到那時候,你才知道得罪了公司財務人員的下場是如何的,而且公司財務人員大多都是領導的親信,就算你有理也無法說得清,就那樣一直拖着你。
4、第四種人:和領導很親近的人
無論在什麼樣的公司,其實都有那麼幾個和領導的關係比較親近的員工,這類員工可能職位不高,而且對公司的利益發展也起不到決定性的作用。
這類員工平時也不起眼,比如他們會是公司領導的司機,或者是那種很討領導喜歡的員工。
這類員工首先非常受領導的重用,但是他們也沒有說工資很高,也就剛好夠養家餬口而已,不過領導對其卻非常器重,他們往往隨便的一個想法都能夠得到領導的重視。
這類人,如果你不小心得罪了,他們有可能在領導面前說你壞話,讓領導對你的印象變得不好,儘管你可能是被冤枉的,但領導是不會聽你這些解釋的,反而只在乎和他親近的人的想法。
5、第五種人:公司的清潔工
說實話,現在絕大部分公司都有清潔工,這是一個看似最卑微的基層崗位,名義上是屬於公司的員工,但是你千萬不要瞧不起公司的'清潔工,公司內部的很多事情,其實清潔工都非常清楚。
比如平時員工收寄快遞,扔各種各樣的垃圾,基本上也都要經過公司清潔工的手,甚至有些公司的清潔工,還一度成爲了公司領導的助手,幫領導私下監視員工平時的表現。
想要知道員工的真實工作狀態,有領導在場的時候,是看不出來了,所以最好是沒有領導在場時,才能真正知道員工的工作狀態到底如何。
尤其是一些做銷售業務的公司,作爲普通員工,不能看不起公司的清潔工,一定要和公司的清潔工搞好關係;
因爲平時可能會有客戶到公司找你,萬一你人不在的話,可以臨時叫公司的清潔工幫你通知,而且客戶來到公司第一個見到的人,在很大程度上也會是公司的清潔工。
所以,公司的清潔工和哪位員工的關係最好,這位員工在私下肯定可以疏通各種繁瑣的人際關係。因此,千萬不能要瞧不起任何一家公司的清潔工,否則可能會給你帶來不必要的麻煩。
當然,除了以上這5種人以外,在一家公司當中,還不能得罪那種沒底線的小人,如果沒有深入瞭解一個人的性格,你是永遠也不知道公司的那個人是沒底線的小人,所以最好不要得罪所有的領導同事。
還有一些經常情緒失控的人,有些同事,往往因爲一些小事就大發脾氣,你和這樣的同事共事,不僅會很尷尬,甚至還會影響到自己的前途。
因此,在職場上,如果是一些無傷大雅的小事,根本沒必要生氣,因爲你要記住,在職場就是掙錢的,沒人和錢過不去。所以最好採取大事化小,小事化無的做法,遇事不要過於衝動,從而避免給自己帶來大麻煩。
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