教你得罪上司後的三個職場對策

教你得罪上司後的三個職場對策，在職場上，得罪上司是一件不好的事情，如果上司記仇，就很難在公司裏立足。而人們想要解決得罪上司的問題，下面是教你得罪上司後的三個職場對策！

教你得罪上司後的三個職場對策1

1、不要寄希望於別人的理解。

無論何種原因“得罪”上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在於上司，同事對此不好表態，也不願介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢？

假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉後反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。

所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結，找出合適的解決方式，使自己與上司的關係重新有一個良好的開始。

2、找個合適的機會溝通。

消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結，向上司作解釋，表明自己在以後以此爲鑑，希望繼續得到上司的關心。

假若是上司的原因，在較爲寬鬆的時候，以婉轉的方式，把自己的想法與對方溝通一下，你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因；

無傷大雅地請求上司要求寬宏，這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階下，有益於恢復你與上司之間的良好關係。

3、利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重。

即使是開明的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司衝突後，最好讓不愉快成爲過去，你不妨在一些輕鬆的場合；

比如會餐、聯誼活動等，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司自會記在心裏，排除或是淡化對你的敵意，也同時向人們展示你的修養與風度。

教你得罪上司後的三個職場對策2

1、不因爲個人問題耽誤工作

得罪領導不是最可怕的，最可怕的是因此而耽誤了工作，那就正好給了領導收拾你的理由。

只有在不耽誤的工作的基礎上，其他一切技巧才能真正管用，否則的話，任何技巧都不足以讓你自保，領導也絕不可能容忍一個既得罪他同時又耽誤工作的人。

2、別逃避，主動和領導搭腔

很多人得罪領導以後，最常犯的一個錯誤就是避而不見，不去主動和領導搭腔說話。其實，與領導有了隔閡或者衝突後，領導最希望的事情不是，往往不是去報復你，而是看到你主動認錯，把這個面子給他。

如果你抱着僥倖心理，指望領導先主動開口，那麼，即便領導大度，選擇大事化小，那也會對你產生很惡劣的印象。

3、不要把希望寄託在同事身上

不管你是因爲什麼原因得罪了領導，都不要找同事去訴苦和抱怨，也不要想着同事能幫你解決問題，因爲遇到好的同事，或許還能寬慰你幾句；

但如果遇到的是一些居心叵測的同事，很可能會趁機踩你一腳，把你的話添油加醋地報告給領導，加深領導與你的矛盾。畢竟，同事和你之間，往往是存在競爭關係的。

4、找一個合適的機會去溝通

得罪領導之後，主動去和領導溝通，當然是最重要的。但是，你要注意尋找合適的機會和場合，以委婉的方式去溝通。

如果是你錯了，在領導面前一定要有承認錯誤的勇氣，誠懇地予以道歉，以求得領導的原諒；如果錯在領導，你也要懂得給領導臺階下，照顧好領導的面子。

5、表現出你對領導的尊重

作爲領導，最看重的一樣的東西就是自己的權威，領導自己可以承認自己的錯誤，但卻容不得下屬貿然去挑戰他的權威，否則，就是對領導的不尊重。

所以，得罪領導以後，你的表現要比以往任何時候都更加尊重領導，領導看到你這樣的`態度，自然也就不會太過與你計較了。

6、選擇電話溝通

得罪領導以後，如果覺得因爲種種原因，不好直接當面溝通，那麼電話溝通也是比較好的選擇，它能避免面對面溝通的尷尬。

電話溝通的時候，要注意語氣的誠懇、親切和自然，要能敞開心扉，徹底把話說開。當然，也可以選擇郵件或短信等文字的方式，因爲文字比起語言有時候更正式，也更容易把事情說明白。

7、適度妥協和忍讓

不是所有領導都是大度之人，也有些領導會選擇斤斤計較，得罪他之後，不管你怎麼做，都不能讓他釋懷，都會招致他不同程度的報復。

這時候，首先要做的還是適度妥協和忍讓，畢竟，人在屋檐下，不得不低頭。當然，妥協和忍讓也是有底線的，即便是你的領導，涉及到原則和底線問題時，也是不能妥協和忍讓的。

8、努力無效走爲上

得罪領導之後，如果你用盡一切辦法，不斷忍讓，也無濟於事，那麼，選擇走爲上也不失爲一個辦法。

不過，“走爲上”和單純的、直接的離開不一樣，需要你有通盤的謀劃，怎麼走，走到哪裏去，走之前要做些什麼，像這樣的問題，都必須事先考慮清楚。

不小心得罪了領導怎麼辦

1、公開場合得罪領導

如果是在公開場合得罪，那麼你在無形當中就挑戰了領導的威信，這是所有領導都不能的容忍的。

因爲他要管理團隊，就必須讓團隊成員執行自己的意圖。那領導肯定要對你下手，即使沒有私人矛盾，也必須殺雞給猴看，要不然以後這個團隊就沒有人聽他的了。

如果團隊不聽命令，那必將是一盤散沙，這是領導所極力要避免的。

這種情況下，爲了避免以後領導給你穿小鞋，你可以做這樣的動作:首先，在公開場合給領導道歉，這樣做有兩個目的，一個是還領導一個面子，維護他的權威；

另一個這樣做也多少包含一些“要挾”的意思，就是我已經向你道歉，而且周圍有那麼多人看着，所以作爲領導，你就應該顯示自己的度量，不能再對我有所動作，否則領導你就會落一個氣量狹小，不配當領導的名聲。

其次，在公開場合道完歉之後，應該在私底下再去找一下領導，彌補一下關係。因爲公開道歉並不能完全消除領導的情緒，適當買點東西給領導送去，拉拉家常，當面在給人家道一個歉，這樣多數領導就會不生氣了。

人有很多決定都是在情緒失控下做出的，領導也不例外，情緒穩定了，以後給你穿小鞋的機會就會少很多。

2、私下場合得罪領導

如果你是在私底下得罪領導的話，那就好辦多了。因爲私底下的得罪，大部分都是沒有挑戰領導的權威，領導也並沒有感覺到丟人，只是會感覺到氣憤而已。

如果你確實想彌補兩人之間的關係，那就直接去他家裏，當然不能空手而去，但需要注意的是，第一次登門的話，禮物不能厚重，要不然領導會覺得你另有所圖，不敢接受，拿一些常見的水果等禮品即可。

上門專門爲自己的行爲道歉，道歉的時候要給之前自己的行爲找一個理由，你可以說之前因爲家庭的原因使自己近段時間變得非常煩躁，一時間沒有控制好情緒；

所以對領導發了火，現在感到非常後悔，希望領導不要記在心上等等，多數情況下這種矛盾就會化解。

因爲你和領導之間並沒有本質上的矛盾，因爲沒有挑戰他的權威，所以領導也只會認爲你只是情緒失控而已，既然已經道歉，那就讓事情過去吧，畢竟以後還是擡頭不見低頭見的，關係鬧太僵了也不好。

3、工作中要學會踢皮球

強調一下，不管你怎麼做，工作中一旦和領導出現矛盾，那麼你和他的關係就會變得微妙，及時當時解決了，但心裏也會存在一道坎。所以在工作當中，對這種事情的預防，要大於對這種事情的解決。

也就是說在工作當中，要儘量避免出現得罪上級領導的情況，所以你要變得圓滑一些，學會在工作當中打太極踢皮球，這樣可以避免很多不必要的麻煩，避免產生矛盾要比你產生了矛盾之後再去解決，輕鬆許多。

比如說領導佈置給你一個工作，你並不想去做，但是這個時候如果跟領導頂嘴的話，就顯得非常不明智。

你可以說：沒有問題，保證完成領導交代的任務，但是由於現在手頭還在從事着另外一個非常重要的項目，也是之前領導您非常重視的，現在正處於關鍵時期，等我完成手頭的工作之後，就立即帶領團隊開始着手現在的任務。

要知道，你手頭的工作是永遠做不完的，這樣就會把這個工作拖個幾天時間，領導看到這種情況後，就可能會考慮把這項工作安排給其他人了，畢竟時間不等人，他不可能完全依靠而耽誤工作進展的。