和領導談晉升的技巧
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和領導談晉升的技巧,職場是一個沒有硝煙的戰場,對於新人有很多的事情都需要學習,而且在職場中一些良好的職場素養能夠幫助我們往上爬,以下分享和領導談晉升的技巧
和領導談晉升的技巧1
1、選準時機
提升職加薪,請勿盲目,要把握時機。可以選擇自己剛順利完成1個比較大的項目的情況下,或者是公司正值高速發展期等。
在自己剛爲公司立功時,明確提出升職加薪的請求,領導還是比較容易同意的;此外,企業發展階段不一樣,也需要適時應對,假如公司在飛速增長期,升職加薪更容易通過,如果公司近期正遭遇業務危機等,肯定是沒法實現升職加薪的。
也有人說,在新一年度開始的時候,領導也會比較容易答應升職加薪的要求,是因爲上一年度剛過去,對於過往成績恰好是印象深刻的時候。
找準最合適的時機,纔可以天時地利人和、開口見喜,達到升職加薪的小理想!
2、擺數據
在主動提出升職加薪的請求時,要以自身的成績爲依據,客觀擺出數據信息,而不是主觀以情感關係作爲籌碼。
哭窮、辭職威脅等方式,這樣談升職加薪的套路,不但起不到效果,有的時候還可能會起到反作用,這些都帶有情感綁架的意味。奉勸,這樣的坑不要踩。
即使當時領導不說什麼,像是威脅辭職這樣的方式,後面領導也會找好備選人員之後,進行替換,這在很多公司都會真實發生。以前朋友所在的公司就是這樣,一位同事要求加薪,並且說道若是不加工資就提出辭職,當時公司正是用人之際,領導只能答應他的要求,但是轉頭就讓HR準備這個職位的招聘。
所以,在主動提升職加薪時,準備好自己的籌碼,就是自己的過往成績,杜絕主觀感情牌,也可以規避情感黏連。
3、籌劃藍圖
在與領導談升職加薪的過程中,除了要表明自身的以往成績之外,也要給出自身的預期和許諾。
學會給領導畫大餅,也是職場必備技能。針對未來要晉升的職位,明確提出自身的工作規劃,和自己能完成的工作成果,纔可以讓領導放心將崗位交給你手裏。
公司用人的邏輯,一般來說有2種狀況,要麼用現在就能爲公司產生價值的人,要麼用將來可以爲公司創造價值的人,但是現在要看見他未來的發展潛力。
第一類自然無須多講,第二類就是我們在申請升職加薪的時候,證明自己要成爲的人,所以要學會給領導畫大餅,籌劃好未來可以給公司創造價值的藍圖,才能讓領導看見你的發展潛力。
在職場,既要埋頭苦幹,又要主動出擊;既要做出成績,又要勇於展現。
我們在職場埋頭苦幹的時候,千萬不要忘記提升自己。只有增加自己的核心競爭力,纔會更有底氣!無論升職還是加薪,學歷都可以幫我們爭取到更優待的條件。許多職業資格證都要求本科以上學歷才能報考,如現在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報名條件就規定必須是本科以上學歷,國家承認均可,不分專業。
和領導談晉升的技巧2
向領導要求升職
第一點就是你需要有出色的業績和突出的能力。作爲升職的硬件,你需要在工作中表現的很優異,這樣,才能引起領導的注意和重視。
當領導逐漸認識你的能力後,他也會觀察你的,只要在他觀察你的過程中得到認可,那你提出想升職時,他肯定會考慮的。有時候,自己認爲自己具備很強的能力,但這僅僅是個人能力,而領導作爲更高的要求,看重的是整體能力,協調能力。你的能力必須是領導眼裏認可的能力。
工作內容
加薪的申請,也要讓領導知道你的工作內容。所以,接下來的內容,就要寫你的工作主要負責的事項了。例如,你是經驗助理,主要負責了什麼工作,或者是你是業務員,主要辦理了什麼事。
選對時機
去找上司之前,先了解清楚上司心情怎麼樣,心情不好或者正在氣頭上就不要去惹他。當上司正在工作緊張時刻、吃飯之前、度假前後都不是好時機。心平氣和的去找他,當你正怒氣衝衝去找上司時,原本平靜的他有可能被你熱火,儘管當時你很激動,應該等火消了再去找他。
妥善地解決爭論點,上司與下屬之間,當雙方都不清楚各次的觀點時,將陷入僵局,甚至導致不歡快無結果的結束,要麼你先充分了解上司的觀點,要麼先讓上司瞭解你的。
態度誠懇
任何一個老闆都想用最少的'錢僱員工,然後讓員工做出最大的工作量來。所以,你的加薪申請可能不會引起其重視。因此,在態度上,就要誠懇,書寫的語氣就要謙虛。這樣,領導纔會有一個同情分在裏面。
向領導要求升職,最忌諱的就是以辭職作威脅。這樣,你在領導眼裏徹底的不能被接受。要知道,做人做事都不可能一帆風順,動不動就說不幹撂攤子的人,這種人的忠誠度很值得懷疑。每次失敗,都可以成爲成功的動力,發現不足,找出差距,爭取下次成功。這是每個失敗者都應該具有的心胸。辭職威脅不了誰,只能證明你思想的狹隘,不堪重任。領導不升你的職完全正確。
和領導談晉升的技巧3
一、要,就主動說出來
1、對於機會,很多人都拭目以待,當機會來臨的時候,只要你準備好了,你就有必要說出自己的慾望。此時,最重要的就是跟直接上級的溝通,得不到他的鼎力支持,你要獲得機會就比較難。所以,升職溝通的第一步就是主動跟直接上級溝通。
2、當然,這個溝通不是你找到他,對他說我想要這次的機會,你務必要支持我,而是通過與上級溝通自己跟機會的差距,表明自己有信心克服自身的不足,爭取這次的機會。
你可以這樣說:“這次競聘我決定參加,但我覺得自己跟競聘崗位之間還是有點差距,希望您能以您的管理經驗,給我一些建議。”如此的溝通,不僅能讓上級瞭解你參與競爭的明確態度,而且還表達了你期望獲得支持的`心情。
二、說,就要說得清楚明白
1、在你具備競聘或升職資格的情況下,上級有時也會主動找你溝通。這個時候,你不要擔心主動暴露自己對升職的渴望,對方會不會對你產生不好的想法,也不要顧慮自己的主動會招致反感。在溝通中表達想要的慾望,並不是一件壞事,更不是對上級的不尊敬。對任何一個領導來說,自己培養的人才被公司任用了,這是值得驕傲的。
2、只是,溝通時不宜太過急切,要保持一顆淡定的心,明明白白地把你的想法說清楚,千萬不要依賴對方的領悟能力。上級都是很忙的,他們不可能坐在那兒猜你想什麼。
三、說,就不要怕回絕
溝通並不等於你說了別人一定要接受。許多時候,所處的位置不同,面對的狀況不同,都可能有不一樣的考慮。遇到上級回絕,你完全沒必要垂頭喪氣,應該更加積極地表明自己的態度:“您說得有一定道理,我也感覺自己還有一些需要提升的地方。這次機會我還會參與
希望通過考覈更明確自己的問題所在,就算不能成功,也是一次對自己的考覈。”這樣說話,既不會因回絕而跟上級對立,也不會影響上級對你的看法。
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