和領導說話的技巧口語
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和領導說話的技巧口語,對很多人來說,可能最不願意就是跟領導說話了,說好了不一定有獎勵,說不好可能就給領導留下不好的印象,那麼下面小編爲大家整理了和領導說話的技巧口語。
和領導說話的技巧口語1
1、和上司說話要妥善把握分寸。
你和你的上司的得體的說話是你讓上司瞭解你的最佳渠道。這種說話的渠道一般有三種。一是隨機的碰面;二是工作現場;三是在上司的辦公室。隨機碰面就微笑着打個招呼即可;工作現場就需要首先考慮上司所在的具體位置的安全性,要帶上司到你所在的崗位的關鍵控制點,全面瞭解該崗位上的生產工藝流程,簡明扼要的介紹高崗位上的安全要求,質量要求,技術要求等;到上司辦公室就相對要複雜了。首先看是你申請找上司彙報工作,還是上司找你談些事情。你申請找上司彙報工作,就要提前做好案頭工作,把你要回報的事情理清頭緒,簡明扼要,重點突出。不要時間太長,不要太隨便,也不要太拘謹,達到上司聽了你的彙報,表現出的是滿意和高興就好了。如果是上司找你,那你就要做好模擬測試,隨機巧應對就是了。
2、和上司說話要注意輕重緩急。
有一些人說話沒有什麼條件,想到哪兒說哪兒,讓領導越聽越暈,別忘了,領導對你的情況並沒有你心裏那麼清楚,所以,說話和做事一樣,遇事不急,當急則急。比如有好消息向上司彙報,要有條不紊,熱情洋溢,不要興高采烈,忘乎所以;如有壞消息彙報,要沉着冷靜,從容不迫,不要把問題誇大,也不要大驚小怪,語無倫次,讓你的上司感覺到你很缺少應急事務的處理能力。
3、對上司安排的工作,說話要接地。
對上司的口頭指令,要聞風而動,雷厲風行,迅速冷靜地做出回答。讓上司真實的感覺到你行動迅速,執行力好,辦事效率肯定高。如上司的指令不能馬上完成,也要果斷的回答,有哪些難度,需要什麼幫助,滿足哪些條件,幾天內能夠保證完成任務。決不可模棱兩可,優柔寡斷,給上司留下一個拖泥帶水的印象。
對於那些經常放空炮的下屬,領導會把你列入到黑名單哦,接地氣的唯一標準就是能落實,可考量。
和領導說話的技巧口語2
1、壞消息先說結果
雖然說中國人講究報喜不報憂,但是工作出了問題,就不要捂蓋子了,不然最後你收不了場更麻煩。主動找領導溝通,先說結果,然後說解決方案,領導才願意跟你溝通。
A:老闆,上次說那個方案,客戶不滿意,我有兩個應對方案,您看一下?
B:老闆,有一個壞消息,您聽了千萬不要生氣,這也不是我的責任,實在是客戶太那啥……
你是老闆的話,你願意聽哪個?
2、別吝惜你的讚揚
當你的領導做出了好的決策,千萬不好一聲不吭,領導還以爲你不屑或者心裏不同意呢,要趕緊奉上你的讚揚,千萬不要以爲這是在拍馬屁,只有自以爲是的人才會對別人的能力不屑一顧。
3、已經決定的事別再發表意見
新項目已經決定上馬了,新的方案已經決定執行了,這個時候,你就別多嘴了,尤其是有一些職場人非常討厭“我有一點不成熟的`看法”,既然不成熟,何必再說呢,領導還以爲你在故意唱反調,給他拆臺呢!
4、過去的事別再提
如果,我是說如果你和領導之前有一些不愉快的事情,或者領導曾經無意中傷害過你,他沒有針對你的意思,那你就別記在心裏了,過去的就讓他過去吧,忘記過去,明天才會更美好!
和領導說話的技巧口語3
1、主動
在職場當中,一個領導每天都工作量都不少,而他還需要管理手底下的人,所以想要受到領導的關注,首先你需要自己主動,主動的去溝通工作內容,主動讓領導瞭解你的想法,這不是“拍馬屁”,而是一種適當的報備,這樣不僅可以提高領導對你的印象,還可以讓自己的工作更加容易。
2、認同
領導們都是喜歡說教的,有時候更是會把自己的經驗之談和下屬分享,所以你要做的就是表現出自己認同對方觀點的一面,在對方表達的過程中,適當的點頭,並且附和對方的發言,會讓對方覺得自己被重視,有被人尊重的感覺。
3、時機
在他人說話的過程中,不插話也是一種禮貌的表現,所以在與領導領導交談的時候也要看準時機,不要打斷對方,也不要在對方無暇應對的時候,強行進行對話,找一個合適的時機,往往可以打到事半功倍的效果。
4、修養
說話的修養其實大家都該注意的,現在很多人動不動就話裏帶髒字,這是一種很沒有口德的表現,就算不是和領導溝通,也需要大家多注意,如果你是一個注重言語表達的人,也不會讓對方覺得你輕佻,難以信任,而且言語不當也總是會完成不必要的衝突。
5、委婉
有的時候耿直就是一種錯誤,所以大家在與人交談,尤其是和領導說話溝通的時候,一定要記得措辭委婉一些,語氣也要儘量的溫和,這樣可以讓人產生親切感,拉近彼此的距離,必要的時候,學會感同身受,這樣可以讓領導覺得你是一個思考周全的人,自然願意重用你了。
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