工資月(季)考覈標準
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爲了切實有效地激發職工的生產積極性,確保公司20xx年經營目標的實現,經公司研究決定,20xx年職工的效益工資與本單位的思想政治工作、生產經營成果、質量、安全、生產組織與管理掛鉤考覈發放。具體考覈細則如下:
一、工資的構成
結合公司的工資分配狀況和生產經營特點,公司從各單位工資總額中劃出20%作爲效益工資;工資總額中的80%作爲基本工資。基本工資按職工每月實際出勤情況考覈放發,以保障職工的正常收入,效益工資與本單位的思想政治工作、生產經營成果、質量、安全、生產組織與管理考覈發放,其中生產經營成果佔效益工資的60%,質量佔效益工資的10%,安全佔效益工資的10%,生產組織與管理佔效益工資的10%思想政治工作佔效益工資的10%。
二、各單位生產經營成果具體考覈指標
(一)創產值單位考覈的指標
1、供石粉一隊、供石粉二隊、泥漿站、研究所主要考覈上繳管理費指標。完成上繳公司的月(季)管理費且收支平衡,公司覈撥全部效益工資;若發生虧損,虧損百分之幾,扣效益工資的百分之幾,但扣發額最多不超過效益工資的70%;完不成月(季)上繳費用,公司扣發全部的效益工資,欠繳的上繳費用超過1%,按超過部分的10%扣發基本工資。
2、製劑廠主要考覈其承包合同規定的責任指標,即在月允損額符合月(季)考覈指標時,公司覈撥當月(季)全部效益工資;若允損額超出考覈指標時,效益工資按超額比例扣發,但扣發額最多不超過效益工資的70%;但當虧損額超過月(季)全部的效益工資,同時虧損額在此基礎上,每超1%,按照超過部分的10%扣發單位的基本工資。
3、特車隊的考覈指標主要有虧損指標、生產組織管理、安全管理、車輛完好率、車輛工作率、優質服務率六項指標。其中虧損指標占效益工資的70%,安全指標占效益工資的'10%,生產組織管理佔效益工資的10%,車輛完好率、車輛工作率、優質服務率佔效益工資的10%;實虧額每超虧損指標1%,扣效益工資的1%,但扣發額最多不得超過效益工資總額的70%;但當實損額超過月(季)虧損指標100%時(含100%),公司扣發該單位月(季)全部的效益工資,同時虧損額在此基礎上,每超1%,按照超過部分的10%扣發該單位的基本工資;車輛完好率、車輛工作率、優質服務率每降低百分之幾,扣發相應比例的效益工資,但扣發額不得超過效益工資總額的10%;生產組織管理與安全管理考覈均按公司20xx年的考覈管理辦法中的第七條與第八條之規定執行。
(二)不創產值單位的考覈指標
修保廠效益工資的考覈指標爲成本、車輛完好率、修保出廠及時率、修保返修率。考覈時,其中成本佔效益工資的50%;車輛完好率佔效益工資的10%;修保出廠及時率佔效益工資的20%;修保返修率佔效益工資的20%。各項指標均達到承包合同的規定,公司覈撥全部效益工資。若成本發生超耗,每超耗百分之幾,扣效益工資的百分之幾,但扣發額不超過效益工資的50%;車輛完好率、修保出廠及時率每降低百分之幾,扣效益工資的百分之幾,但扣發額不超過各佔的效益工資的比重;修保返修率每上升百分之幾,扣效益工資的百分之幾,但扣發額不超過效益工資的20%(因車輛報停或缺司機停駛、事故車的修理、待料、材料配件的質量問題,而造成的車輛完好率、修保出廠及時率的降低;返修率的升高的情況除外)。
三、其他規定
1、職工因病休假,可憑醫院出據的休病證明休假,一次連續休病假10天以內,享受50%的基本工資和50%效益工資,休病假期間不享受誤餐費和獎金(基本獎與效益獎)。10天以後繼續休病假,按事假考覈。
2、職工因病住院,住院期間基本工資和效益工資均按80計發,不享受獎金和誤餐、車貼、保健、職務津貼等。出院後需繼續休病假的,必須持醫院出據的休假證明休假,休假期間基本工資和效益工資均按80計發。不享受獎金和誤餐費、車貼、保健、職務津貼等。(一般病症出院後休假不能超過5天,手術和疑難病症出院後休假時間可根據實際情況適當延長,但必需出示醫院休假證明。)
3、符合規定的探親假、婚喪假期間和公派學習、療養期間,基本工資和效益工資由原單位全部計發,獎金按基層的考覈辦法執行;事假期間,工資、獎金全部扣發。
4、因公受傷病休(非事故責任者),住院在規定的醫療期內按油田有關規定執行。
5、因工作需要進行加班加點的職工,要儘量給與倒休。確實無法倒休的,按國家規定的加班加點工資計發辦法執行。但加班天數,全月不超過四天,特殊情況(自然災害、事故或其他原因、生產設備、公共設施發生故障,影響生產和公衆利益,必須及時搶修的)加班的,不受時間限制。
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