求職者如何書寫求職信

求職者如何書寫求職信，求職是我們獲得工作的重要途徑，而求職信是讓面試官瞭解我們的第一步。但是很多人都不知道應該如何寫求職信，下面我們一起來看看求職者如何書寫求職信吧。

求職者如何書寫求職信1

一、開頭：

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產生好感。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上個人簡歷敬請斟酌。”

二、重點：對申請職位的認識和符合職位個人才能和經驗的展示

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因爲履歷表將負責這些。

這部分你強調你的將會有益於公司的發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。儘可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”

三、要點：聯繫方式寫清楚

在求職信中給出你電話預約面試的可能時間範圍，或表明你希望迅速得到迴音，並標明與你聯繫的最佳方式。

四、結尾：感謝他們閱讀並考慮你的應聘。

寫求職信戒四誤：

通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

1、不夠自信，過於謙虛

求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那麼坦率。

2、主觀意願，推理不當

許多求職者爲了取悅於招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。

3、措辭不當，造成反感

寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語，怎麼會不反感呢？

4、語氣過於主觀

對於招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中儘量要避免用“我認爲”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

求職者如何書寫求職信2

求職信可能就是你邁進入生事業階段中的最重要的一封信，所以務必仔細考慮信中內容及其詞用句，因爲對方從來未與你見過面，只先見到你寫來的信。對方亦可能一次就收到幾十封求職信，許多求職者的條件都比你好，但是對方要決定要面試其中幾個，除了靠求職者的條件是否適合之外，就是靠來信寫得好不好。

所以寫求職信的主要目的不爲什麼，只爲藉此爭取到一個參加面試的機會。你也不要以爲憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，這種錯誤心態會使你寫起求職信時嚕哩嚕嗦，信中盡是許多不必要的說話。

重複一次，寫求職信的主要目的只是爲了爭取一個面試的機會，自那數以十計，甚至是數以百計的求職信中脫穎而出。

通常一封求職信分爲兩個部份，第一部份是信的本身，第二部份則是所附的"履歷表(Resume)".簡單來說，履歷表中包括你的個人資料、教育背景、技能背景等。它也可以包括你的擔保人的姓名、地址等。

求職信的本身

求職信的本身必須寫得簡潔，不宜濫用深奧詞句，而且不要超過一張紙。除非對方特別要求你用手寫，否則必須打字，這樣會令人看來整齊舒服得多。

還有一點，請留意你的文法，不要有文法錯誤，也不要錯字。給可能成爲你的僱主的對方首先的壞印像莫不如在求職信中出現錯誤的文法和串錯字，所以寫完信之後必須小心重複閱讀，避免出錯。

求職信的形式

須注意的是，就在信的左上角，寫上你的電話號碼，好讓對方可以知道如何隨時聯絡到你。

信首開始可以大楷字寫上你應徵的工作職寫，因爲收件人可能同時在選錄多種職稱的人才。

若果知道收件人的姓名，則上款寫或等，若果不知道收件人的姓名，則上款寫DearSir，請記着，在信末結尾時，若果上款是或等知道收件人姓名的，則在你的'簽名上所寫的是Yourssincerely。

若果上款是DearSir，即不知道收件人姓名，則所寫的是Yoursfaithfully.不過在現代信件中，這些分別已經越來越不大，用Yourstruly，或Yoursrespectfully也可以。

你的簽名空間大約須四至五行，不要太小的空間也不要太大的空間，你的簽名也不宜過份潦草，因爲簽名往往如其人，過份潦草或故作"大班"籤，可能會給收信人對你的性格產生誤會。

求職者如何書寫求職信3

簡歷的投遞過程中，求職信這一選項往往被求職者忽略。許多求職者認爲，只要簡歷寫得好，求職信可以沒必要存在。這是不正確的思路，因爲求職信存在的意義和簡歷並不相同，簡歷是展示求職者風采的文書，而求職信更像是你向意向客戶發出的一封合作邀請的信函。

如果你的邀請足夠真誠並且符合客戶心理，便能激發客戶的“購買”慾望。因此，一封專業的求職信一定程度上可以增加求職者獲得面試的機會。

簡歷要求的是簡單明瞭，而求職信恰好可以補充簡歷所欠缺的一些求職者對於職位爭取的願望的話語。與簡歷生硬、流程化的表述相比，求職信可以更加的具個人特色和親切感。那麼究竟求職信要怎麼寫呢？小編爲你整理了一些經典求職信的寫作方法，希望對大家有所幫助。

第一、求職信要量身打造。

既然要寫求職信，那麼是不是隻寫一篇便可以了呢？答案是否定的。就像節日裏的短信，羣發和定向發送的短信，接收短信的人的感受是不一樣的，羣發的會讓人覺得敷衍了事，而定向發送會讓人心存溫暖。

因此，求職信也需要量身打造。量身打造就要對企業的性質和職位的要求有所瞭解，所以一定要仔細閱讀招聘信息，並要蒐集用人單位的相關資料，這對日後的面試也會有所幫助。

第二、求職信要有你的風格。

這一定是一封關於“你自己”的信件，但絕不是無厘頭般的新穎，而是要把自己的特色融進職位要求裏，而最好你獨一無二的風格又恰好與該職位有驚人的契合度。總之，調動HR的期望，要盡最大可能的讓HR覺得他們必須得和你見上一面。

第三、求職信千萬不可太長。

求職信不宜超過一頁，設想如果HR收到一份四、五頁的求職信，第一反應一定會是要不要看完這長篇小說，然後緊接着否定這一想法。你不僅白白浪費時間書寫，還會讓HR覺得你缺乏判斷能力。當然，錯字和病句就更不要出現了。滿是錯誤的求職信，很難說服用人單位對求職者委以重任。

第四、求職信要實事求是。

華而不實的語句大多時候都不適合在職場中出現，恰如其分的描述自己就好，以避免在日後面試的時候給HR帶來過多的希望落差，可以說，求職信是用人單位對求職者的第一印象的憑證。

第五、求職信的格式要標準。

通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道，第二部分闡述符合用人單位的個人技能和個性特徵，可以描述求職者所獲得的成果和項目經驗。第三部分表明求職者想盡快得到迴應的美好願望，切記標註聯繫方式，最後一部分要表達應聘者對用人單位閱讀求職信以及考慮邀請面試的感謝。

求職者們一定認真仔細的寫好求職信，讓求職信成爲你敲開用人單位的敲門磚，相信，好的開始是成功的一半，祝大家工作順利。