求職者要怎麼避開的求職陷阱
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求職者要怎麼避開的求職陷阱,求職旺季來了,有很多人都外出找工作,但是在求職過程中人們會遇到很多陷阱的,如果不注意就很容易踩雷,下面分享求職者要怎麼避開的求職陷阱?
求職者要怎麼避開的求職陷阱1
高職位欺騙“言過其實”
現在許多公司在招聘中都美其名曰招聘“銷售經理”“客戶主任”來吸引應屆生前去應聘,當學生信以爲真地去了,才被告知是從事拉廣告、直銷、甚至是陪客戶喝酒等工作,有些學生不願意屈就,憤而離開;可也有些學生、特別是一些外地來的大學生,迫於工作難找就勉強留了下來。
其實一般而言,大學畢業生就業也應該從基本做起。在一兩年工作期間,表現出你的天分和潛力,被管理層認可,纔會把你放上管理崗位。所以,現在開始,腳踏實地地努力。
“狐假虎威”借辦理戶口扣留證件
到外地應聘成功的應屆生,在接到聘用函後,通常會碰到戶口遷移問題。作爲公司,理所應當爲他們辦理。但在試用期內,應屆生髮現公司原先承諾的種種條件都未能兌現,便理直氣壯地提出在試用期內無條件地走人,這時有些不規範的公司便以辦理戶口爲由,扣着應屆生的身份證等證件不放,要求賠償所謂的“違約金”(其實試用期走人不用賠償違約金,況且是公司不兌現條件在先),甚至就是卡着不放人,應屆生面對此類情況往往一籌莫展。
其實,畢業生初到用人單位,不要急於把證件交上去。一來多瞭解這家公司的背景、口碑,二來在剛開始工作的數天內多長個心眼,和同事熟悉之後,隨便聊一聊這家公司的情況,三來自己用心觀察公司的員工、管理層做事是否有規有矩、認真可靠。當你確認這是家值得信賴的公司的時候,再把證件交上去。
“偷樑換柱”招保險代理
一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位,但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況,並介紹保險方面的業務。事實上,這家企業是代理一家保險公司招聘保險業務員,爲吸引求職者而發佈較爲動聽的崗位名稱。對此,專家建議,求職者可在面試中多瞭解應聘崗位的實際工作內容。
借招聘程序員“順手牽羊”
一家軟件公司以招聘程序員爲名,在“筆試”中要求求職者編寫程序,8名求職者的試題各不相同,但8段程序恰巧合成了一個項目,考試結果則是無一人被錄用。專家建議,在不能判斷招聘方真實意圖的情況下,求職者應注意本身留存一份勞動成果,要求招聘方簽字證明,避免落入“智力陷阱”。
招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”
施某到一家公司應聘期貨交易員,公司暗示當即錄用,並要求他付2萬元開戶操作作爲培訓,待他付費開戶後就不聞不問不予錄用。
借計件制工種“趁火打劫”
一家工具廠招用鉗工,約定月工資爲750元,按照計件數量支付報答,在廣州最低工資標準上調後,工人提出加薪,但企業解釋稱“最低工資標準不適用於計件工”。專家提醒,員工可對勞動定額標準過高的企業向勞動部門投訴。
以“見習崗位”爲名“渾水摸魚”
一家公司招聘網絡辦理員崗位,明確暗示月薪爲2000元,但招聘後卻與員工簽訂“見習協議”,每月僅支付504元的“見習補貼”。專家指出,發佈見習崗位的用人單位必須具有勞動保障部門見習基地資質,否則不得發佈所謂的見習崗位。
以“考試需買複習資料”爲名,實則變相售賣產品
一家公司要求應聘者支付250元購買“公司資料光盤”,背熟後參加考試,考試合格方可錄用。勞動者辛苦複習之後,卻發現考試與光盤中資料毫無關係,白白花錢。
要求“上崗前先繳費培訓”
一家廣告公司招聘檔案文員職位,面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓,考覈後合格方可錄用,但培訓結束後卻告知條件不符、崗位已滿,不予錄用。
“無中生有”騙取匯款
一家公司通過電子郵件欺騙上網求職者,告知“聘用你爲經理助理”,月薪5000元,同時稱“公司在外地,希望匯款200元至公司賬號,暗示應聘誠意”。求職者匯款後就再也聯繫不上這家公司。
求職者要怎麼避開的求職陷阱2
常見的求職陷阱有哪些
1、中介騙局
經常會在街邊看到一些招聘小廣告,上面通常是“高薪招聘”,承諾一些優厚的工作待遇。真正等你到了面試地點的時候,就會要求你先繳納一定的勞務費用才能給你提供工作崗位,這時候就要提高警惕了。一旦你交了費用,他們或許就會找各種理由搪塞你,想要把錢要回來,難!
2、畢業生招聘會騙局
國家規定,只有相關高校主管部門的人才能組織或批准以不盈利爲目的的畢業生專場就業招聘會。畢業生在參加招聘會時一定要了解相關組織者的資質,或者通過招聘會門票價格來判斷,一般面向應屆畢業生的招聘會要麼免費要麼費用很低。
3、電話信息騙局
求職者在招聘會收到用人單位的答覆後,一般都會主動電話聯繫。這就給那些別有用心的人可乘之機,假借用人單位的名義發送短信給求職者,讓求職者根據短信提示聯繫指定的電話號碼,藉以騙取高額的電話費。勸告畢業生在面試後收到通知時謹慎對待,小心提防。
4、簽訂合同要謹慎
畢業生因爲缺乏相關的實際工作經驗,初入職場跟用人單位簽訂勞動合同時一定要仔細閱讀相關條例,如果自己覺得不可靠的話可以去請教學校和老師的意見。
5、提防試用期騙局
新人在入職的'時候通常會有3-6個月的試用期,這個時期既是單位對個人能力的考覈期,也是個人對單位認可的過渡期。但是不能避免一些單位會因此而剋扣或者找各種理由少付工資,這時候就可以在規章制度中明確試用期期間的工資待遇等問題,從而約束單位出現無故剋扣工資的現象。
6、警惕“高薪”誘惑
有些單位爲了招聘人才通常會在招聘中口頭承諾“高薪”來吸引求職者。等到真正去公司上班的時候才發現根本沒有所謂的“高薪”,找人理論就開始各種“踢皮球”。因此求職者在應聘的時候一定要堅持:口說無憑,合同爲主。關鍵時候才能拿起法律武器維護自己的合法權益。
7、工作崗位騙局
有些企業“掛羊頭賣狗肉”,招聘的工作崗位跟實際的工作崗位南轅北轍。因此在應聘個時候一定要問清楚工作具體內容,在簽訂勞動合同時一定不要讓某些別有用心的人鑽了空子。
8、工作地點要明確
大企業一般在全國各地有很多分公司,職員通常都是由總部的人資去招聘。所以在面試時一定要問清楚具體工作地點是在哪裏,不能一廂情願的以爲自己會去總部工作,結果被“發配邊疆”。
9、網絡招聘騙局
互聯網時代的快速發展,越來越多的人選擇在網站上面投遞簡歷找工作,其中不乏一些虛假的招聘信息濫竽充數。也有些公司利用招聘網站進行宣傳推廣,使得求職者不能得到及時的工作信息反饋等問題,甚至求職者還會收到一些莫名其妙的騷擾電話。
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