如何摸透你的老闆做精明白領

如何摸透你的老闆做精明白領？ 每一個職場白領都希望自己的老闆能栽培提拔自己，可是又害怕被老闆忽悠，其實想要把握有度，做精明白領不難，下面講講如何摸透你的老闆做精明白領。

如何摸透你的老闆做精明白領1

首先要認清你的老闆究竟是哪種人

1、如果你的老闆經常要你去做一些與公司利益無關，而只是對他個人方便的事，那麼說明他並不真的賞識你。因此，如果遇到他再次找你去替他辦理私人的事情時，你應該搶先提出一些工作上的問題，顯示你正在忙於公事。

2、不要認爲拍老闆馬屁需要太大的智慧。佩服的眼神比說出來的語言要更有價值。在老闆發表言論時，有意無意地露出佩服的樣子，微微點頭，再加上適當的反應，老闆就會知道你很有誠意。其實，你根本用不着用令人肉麻的話語來表示自己的態度。

3、是所有的上司都是充滿自信、好大喜功的人，假如碰到自信心不足的上司，你盲目地向他表示欽佩，只能讓他感到你是在奉承他。有時候，一些表示懷疑的態度，或者一些建議，反而能使上司更加了解你所具有的潛質。

4、讚揚要有原因，有道理。老闆也是凡人，他們知道自己的優缺點所在，如果有人胡亂奉承，他們也不會胡亂接受。即使表面上像是接受了，而實際上他能夠分辨出誰在胡言亂語，誰是忠誠踏實。

5、靠奉承老闆而獲升職的人，自信心不足，而且容易出現自卑的感覺。如果你的老闆曾經是一個拍馬屁的人，他必然深諳這種伎倆，所以在他面前不要耍此種招數。

不過，基於一種自卑感，他卻需要更多的'尊重，因而你應當在多尊重他這方面注意。至於如何填補他那失落的自尊，則不是輕易就能做到的，非要有技巧不可。

不同類型的老闆有不同的需要

1、喜歡宣西揚德型 這種老闆最愛面子，下屬的工作不出色他可以容忍，卻絕不原諒一個當衆令他丟臉的人。對待這種老闆，你須經常提及他的長處，使他的尊嚴越築越堅。他會注意到你對他的尊重。

2、家庭觀念特重型 這種老闆經常讓他的子女到他的辦公室玩耍，標榜自己是個好好先生。他不喜歡下屬搞辦公室戀情，更不喜歡那些私生活混亂的人。在他面前，你最好表現得規規矩矩，使他對你有信心。

3、永不滿意型 這是嚴格的一類。這類老闆認爲下屬做得好是天經地義，做得不好是十惡不赦，在他的心中，永沒有失敗二字。面對這種對下屬缺乏體諒的老闆，你不可抱太大的希望，因爲你只有不出錯才能站得住腳。要成爲核心人物，這纔會使他注意。

4、精明能幹型 這類老闆最難應付，因爲他太過精明，所以你的一言一行都逃不脫他明亮的雙眼。中規中矩未必能取悅他，唯有比別人更努力，他纔會感到你對工作的誠意。

不損害老闆利益的竅門

1、別把自己捧得太高 爲了突出個人才能和潛質，因此在老闆面前有意無意地自誇幾句，這樣做不僅不能使老闆讚賞，反而使他對你失去了安全感。

適當地自我推銷雖然是必要的，但關鍵在於真實這兩個字，假如掌握不好推銷的火候，做過了頭，反而會起到相反的作用。

2、別惹上是非 有關老闆的祕密，奉送給你的格言是；切勿讓老闆知道你瞭解他，尤其是祕密。假如不可避免地碰巧撞破了他的祕密時，你一定要顯得不明就裏，一無所知，千萬別顯出明白的樣子。

讓他知道你效忠於他，要記住，時刻保持對老闆應有的效忠程度，不要在被捧得飄飄然時，連老闆的尊嚴也不顧了。必須懂得用畢恭畢敬的態度來對待老闆。在老闆面前，保持高水平的謙虛，將有助你順利踏上青雲路。

3、做個被老闆賞識的人 認真地聆聽和記錄他的講話老闆有高度的尊嚴，在他說出指令時，喜歡看見員工用筆將之記下。當然，如果這是簡單的一項指令，就用不着隆而重之地記錄，否則亦會令老闆反感。

一絲不苟的工作態度儘管是一個很小的問題，也要用認真追尋真相的態度去處理。這樣的員工老闆喜歡。那種忖測、估計、姑且一試的作風不會讓老闆放心。

4、主動發掘工作 老闆不喜歡看見員工停滯不前，有時候，員工完成了某項工作，稍微停頓下來歇息，卻被老闆撞見了，這是最無辜的。在老闆心目中，員工是不能在辦公時間停下來的，他們有責任去發掘工作，而不應該讓工作去等他們。

不過，老闆也不會喜歡員工經常走到老闆面前，要他發出工作指令，此舉幾乎等於證明老闆領導無方，無法人盡其才。

如何摸透你的老闆做精明白領2

你的老闆究竟是哪種人

1、如果你的老闆經常要求你做一些與公司利益無關的事，但只是爲了他個人的方便，那麼他並不真正賞識你。

因此，如果你再次遇到他要求你爲他做私人事情，你應該先問一些工作問題，以表明你在忙着做工作。

2、不要認爲奉承你的老闆需要太多的智慧。

欣賞的眼神比你說的語言更有價值。

老闆講話時，有意或無意地表示欽佩，點頭示意，再加上適當的反應，老闆就會知道你很真誠。實際上，你根本不用用肉麻的話來表達你的態度。

3、並不是所有的老闆都是自信和好大喜功的人。如果你遇到一個不夠自信的老闆，你會盲目地崇拜他，只會讓他覺得你在奉承他。有時候，懷疑的態度或建議會讓你的老闆更加意識到你的潛力。

4、讚揚要有原因，有道理。

老闆也是凡人，他們知道自己的長處和弱點，如果有人奉承，他們也不會全盤接受。即使表面上似乎是接受了，他也能分辨出誰在胡說八道，誰是忠心耿耿的人。

5、那些奉承上司而獲得晉升的人缺乏自信，容易產生自卑情緒。

如果你的老闆曾經是個奉承者，他一定知道這個訣竅，所以不要在他面前玩。然而，基於自卑感，他需要更多的尊重，所以你應該更多地尊重他。至於如何彌補他失去的自尊，要做到這一點並不容易，必須具備技能。

如何與老闆相處

1、該裝糊塗的時候要學會裝糊塗。

俗話說得好：“樹大招風”，如果你一直在職場上表現得很聰明，那麼你大概率會受到他人的嫉妒甚至是報復，尤其是在領導面前。

爲什麼說在領導面前不要一直太聰明？道理很簡單，領導怕你“功高蓋主”。除非說是“關係戶”，否則想要當上領導這個職位，要麼就靠熬資歷，要麼就是給公司做出很大的貢獻。

所以，職場上無論是哪個領導，都是特別看重珍惜自己來之不易的管理職位的。而那些聰明的員工，顯然就是領導最忌諱的人，因爲領導害怕聰明人搶了自己的“飯碗”。

因此，當你和領導相處時，該裝糊塗的時候要學會裝糊塗，這也是所謂對付領導的經典方法之一。畢竟能夠當上領導的人，都是有“兩把刷子”的人，否則他也不可能有今天的地位。

當然了，這裏需要你裝得高明一些，別讓領導看出破綻，正所謂“魔高一尺道高一丈”，你必須要比領導更精明，這樣才能夠在領導面前保證自己的“安全”。

2、主動化解與領導的矛盾，同時“撂挑子”。

不管你平常的表現有多麼老實，你也有可能會被領導排擠，這多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的。簡單來說就是你和領導之間有“誤會”。

如果你不想一直被領導誤會，那麼你就一定要主動去和領導溝通，因爲“解鈴還須繫鈴人”。如果你主動和領導溝通，你會發現自己與領導主動溝通，確實能夠在一定程度上解決很多的問題。

當然了，如果他還是在工作中故意去打壓你，那麼你也不要客氣了，可以用一些套路去對付領導，例如自己可以在團隊必須要你出力的關鍵時候嘗試撂挑子，你可以請病假什麼的。

這樣往往會讓領導明白你存在重要性，相信你的領導會煩的焦頭爛額。而且你的同事也知道了你存在的重要性，一般後面不會再故意欺負你。