看名企CEO妙語批點求職的大學生
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各大院校的大學畢業生將是企業的新興力量,作爲過來人的名企CEO對即將面臨求職的大學生們有什麼期待和建議,當名企CEO對話求職的大學生,會碰撞出什麼新鮮的觀點和火花,一起來看名企CEO妙語批點求職的大學生。
看名企CEO妙語批點求職的大學生1ceo名片:32歲的傳媒新貴
江南春,分衆傳媒創始人、董事局主席和首席執行官。2005年7月4日,32歲的江南春成爲第一個被邀按響納市門鈴的中國人,他一手創辦的分衆傳媒成功登陸納斯達克,一舉坐擁30億人民幣,成爲中國科技新貴。對話
問:我的老闆總是批評我,挑我的錯,我比較好面子,總是心情不好,怎麼辦?
答:我想你應該把自己的位置擺正,老闆脾氣不好的情況你會碰到很多,並不是所有人都像我這樣比較隨和。但是,你在工作中,他是領導,我們都是在罵聲中長大的,這是很正常的,這也說明你在做事的時候有不足。我也經常被訓斥啊,但要忍住,就像我們分衆傳媒一樣,客戶總是對的。我想,你應該想着如何讓老闆覺得你是對的,慢慢去感染他,而不是一味抱怨。
問:都說要靠興趣來工作,但很多時候我們就是爲了謀生。你有過這種困惑嗎?
答:如果你有條件當然是根據興趣去選擇工作,但問題是這個市場往往不以你的興趣爲轉移的。很多時候,職業就是謀生的度。另外,創業和謀職是兩概念,創業可以按照你的興趣來規劃,但謀職就不一樣了。
另外,我想,不要所有事情都一下子想得太高,分衆傳媒走到今天沒有十年廣告界的經歷是不可能的。經常有人問我,以前是詩人,寫詩,現在做企業,如何來把這兩方面的呢?我說,放棄,我把詩放棄了,做企業就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西,我現在沒有愛好了,只有職業。
個案分析
自薦信不能太長
江南春:首先,這份簡歷有封面,相當於有一個主題。其次,還做了一封自薦信,用短短的篇幅介紹了自己,這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點,沒有說出自己能夠打動別人的地方。
我覺得簡歷有四點非常重要,第一,爲什麼選擇我?第二,我和其他競爭者有什麼不?第三,我爲什麼比別人強?第四,我能夠爲企業創造什麼價值。就這四條,簡明扼要,以爭取到面試的機會。再說這份簡歷的字體沒有區別,這讓我看起來覺得很累。因爲一般老闆不會花大時間去看很長的文字,所以要醒目。
其實簡歷和我們做策劃是一樣的,要有針對性,一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老闆想問的問題,比如把簡歷給我,你就得抓住我江南春的心理,提前瞭解我喜歡什麼,我大概會問什麼問題,好好研究分衆傳媒,我從來不在乎學歷有多高,碩士還是初中畢業對我來說沒什麼區別,我要的是你曾經做過什麼,或者你看問題有什麼獨特的看法,這都是我的建議。
有人說:江南春好像很順,爲什麼?因爲我每天都小心翼翼的,我每天都有危機四伏的感覺,所以大的危機就不來找我了。
ceo名片:企業家的“金牌教練”
胡謝驊,中國培訓師大聯盟高級培訓師。深圳胡謝驊企業管理諮詢有公司董事長。
問:招聘會參加了不少,簡歷投出很多,卻多數石沉大海,怎樣能讓自己的目標更明確?
答:你要把握好三條線。第一看什麼工作讓你有激情?喬丹、蓋茨、馬雲這些成功者,他們都是非常熱愛工作。第二是我有什麼專長?要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍並不現實,而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發展。這就是看重自己的能力線,發揮到極致。第三條是市場需求線。瞭解社會上的需求,調整自己的定位,非常重要,讓自己成爲“適銷對路”的“商品”。三條線並在一起,就是你的目標線。
問:我怎樣才能讓自己的簡歷在衆多的求職者中脫穎而出,得到面試的機會?
答:多數人簡歷的'第一行都是四個字“個人簡歷”,怎麼能吸引眼球呢?如果我應聘阿里巴巴的銷售職位,我會這樣做:第一行標題,醒目地寫上“我會在兩個月內成爲公司的銷售冠軍!”這就像一個漂亮的桌面一樣,肯定會吸引老闆繼續看。簡歷後面,我要寫上我自信成爲銷售冠軍的理由:我在學校的表現、參加的社會活動、獲得過的榮譽和成績,這些都是支撐漂亮桌面的桌腿,桌腿越多,越是向老闆證明你的實力。
在簡歷的最後寫上:“我就是您所需要的人,請馬上聯繫我……”.
另外,就像辦一份報紙一樣,多用照片、證書圖片、表格,會讓你的簡歷更容易閱讀。
個案分析
有笑容的臉最美
小王:前年從技工學校畢業,雖然學歷起點不高,但2年之間已經頻繁跳槽,她說自己總是找不到自己的定位,因爲個人性格也比較內向,感到很迷茫。她想找文職方面的工作,又怕老闆太看重相貌,不知道怎樣做纔好。
胡謝驊:在能力差不多的情況下,老闆可能會對相貌方面的取向多一點,但我做老闆我知道,有笑容的臉永遠比沒有笑容的臉好看得多。如果你求職文員工作,帶一個講義夾,衣着正式去面試,考官一邊說,你一邊用錄下來,好像是領導在佈置任務一樣,考官心裏肯定會感覺到你就是他要的文員。
面試時你要讓老闆感覺到,你來了之後會讓他減輕很多工作量。
看名企CEO妙語批點求職的大學生2大學生畢業的前半年是求職的高峯關鍵期,那麼大學生求職有什麼共性與困惑,名企CEO就時下的求職的大學生進行了正面的溝通解答,妙語批點求職的大學生,下面我們就來看看吧!
CEO名片:水泥老大
姚季鑫,20歲那年曾經做過教師,後一頭扎進水泥行業,從江山一個小水泥廠做到了全國知名的水泥行業大集團的老總。現任浙江三獅集團董事長,2004年獲中國首批高級職業經理人稱號。浙江三獅集團是居全國水泥工業三強之列的大型水泥集團。
對話
問:如果您親自給大學生面試,您最看重對方哪一點?
答:如果三個石匠正在幹同樣一件活,第一個人說,我就是混口飯吃;第二個人說,我的手工藝活做得最好;第三個人說,我正在打造一個宏偉的建築。我一定選第三個。這就是我擇人的評判標準:活力、敬業!第一,你要熱情,要讓我看到你身上的活力,面對很普通的事,也能有十二分的熱情把它辦好。沒有激情,沒有自信,怎能奢望你能有所創新?
其次,得有點兒想法。如果你只想着謀個職位混口飯吃,那即使你是博士生我也不要。
問:擺在您桌上的5份簡歷,爲何你一份也不看?
答:因爲我從不看簡歷,看人就行了。簡歷僅僅是提供求職者的背景信息,如果依據簡歷上的學歷、考試分數等來擇人,那會誤導人。比如所謂的高分好學生,往往是聽老師話的,有知識,但缺乏活力。我更喜歡通過聊天的過程,看對方身上散發出來的氣息,這種直覺更準確。
個案分析
小馬:去年畢業的碩士研究生,本科學的是建築材料,研究生學的是陶瓷材料方向。去年擇業似乎因爲他的專業錯位,一直不順利,本科院校進不去,就到了職業院校。今後的路怎麼走?
姚季鑫:我本人學的也不是水泥方面的專業,卻做了21年的水泥企業的領導,就是一個證明。專業對你有一定的影響,但我認爲並不是最重要的。不要把專業作爲不可逾越的障礙,要說服一個用人單位相信你的才幹,如果你自己本身就沒有自信,怎麼能感動領導重用你呢?
成才箴言高遠的目標,堅定的信念,強健的體魄,左右逢源的交往,果斷迅速的行動能力。你就成功了。
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