教你如何看透職場形色各異的人
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教你如何看透職場形色各異的人,職場都是龍爭虎鬥的,職場上的暗示要學着聽懂,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,職場上的隱形陷阱是很多的,下面是關於解教你如何看透職場形色各異的人內容,希望對大家有幫助!
教你如何看透職場形色各異的人1
1、說話曖昧的人――大多都是想迎合他人
這種人處世圓滑,從不肯吃半點虧,懂得如何保護自己和如何利用別人,他說一句話,既可以解釋成這個意思,也可以解釋成另外一種意思,含糊其辭。
2、對他人一天到底的評價者――嫉妒心裏重
這種人會經常對他人說三道四說明他的嫉妒心裏重,人緣不好,並且心胸狹窄,這樣的話就產生心裏孤獨。如果說別人不跟他打招呼之類的小問題會耿耿於懷,說明他在自尊心上受挫,渴望別人的尊重。而有些人常以領導的過失或無能爲話題,則表明他自己有想取而代之,想出人頭地的想法。
3、見風使舵的人――容易變化
這種人真是沒個準,如果有必要,他們可以朝令夕改,食言而肥,絕對不會少說幾句,他們沒有一定的主見,完全是“看人下菜”,但卻又是話最多的那種。契柯夫稱這種人爲“變色龍”,他通過小說的主人公奧楚慕洛夫勾畫出了這種見風使舵的嘴臉。
4、話家常的人――是想套近乎
這種人是很有心機的談話對手,值得好好對付。在交談時,對方不會先進入正題,而是先與你談一些家常話,他想了解你的實力,偵察你的本意,試探你的態度。
5、愛發牢騷的人――心眼小
這種人之所以愛發牢騷,首先是他不滿意他人在某方面超越自己,是一種驕傲自大的表現。如“拿手術刀的不如拿剃頭刀的,搞導彈的不如賣茶葉蛋的。”這是典型的知識分子牢騷。這種人一般自命清高,當在現實中無法保持他們這種優越的地位時,就會借發牢騷來宣泄。
6、避開某個話題的人――有用意
說明他在這方面有隱患或者是在這方面有強烈的慾望。比如當一個人的心中對金錢、權力或地位懷有強烈的慾望時,很怕別人知道,於是就故意避開這個話題以掩飾自己的真實用意。
7、論斷別人的人――有心機
你可以發現,論斷他人的人,往往有狡詐的心裏,而改革者往往是需要人去幫助的人。就是因爲這樣,那些說你活該的人,他的咒罵,身先士等於是允許邪惡存在他的自身。
8、從對方的言談識對方
從一個人的言談,就足以知悉他的心意與情緒,但是若對方口是心非,就令人猜疑了。對周圍的人的言行進行觀察,對其內心進行剖析,少些捕風捉影的錯誤,以達到“觀人於微而知其著”的最高境界。
孟子說:國君選拔賢人。如果迫不得已要用新進,就要把卑賤者提拔到尊貴者之上,把疏遠的人提拔在親近的人之上,對這種事能不慎重嗎?因此,左右親近之人都說某人好,不可輕信;衆位大夫都說某人好,也不可輕信;全國的人都說某人好,然後去了解,發現他真有才幹,再任用他。
左右親近的人都說某人不好,不要聽信;衆位大夫都說某人不好,也不要聽信;全國的人都說某人不好,然後去了解,發現他真不好,再罷免他。左右親近的人都說某人可殺,不要聽信;衆位大夫都說某人可殺,也不可聽信;全國的人都說某人可殺,然後去了解,發現他該殺,再殺他。
這樣,纔可以做百姓的.父母。所以古人認爲對賢人的下屬要能夠體察而使用,這是強國利民的關鍵。如虞國不用百里奚,因而滅亡;秦穆公用了百里奚,因而稱霸。由此可見,不用賢人就會招致滅亡。
教你如何看透職場形色各異的人2
1、話多嘴又欠的人,一般很淺薄,沒必要較真
幾乎每一個辦公室中,都有一個嘴欠話又多,說話又很刻薄的人。很多人都會氣不過,於是跟這樣的人爭執,想要維護自己的尊嚴。
但是要知道,你永遠管不住別人的嘴,跟這樣的人計較糾纏,無疑是消耗自己。這種人很難有大格局,沒必要爲了他把自己搭進去。他說讓他說,做好自己,提升自己的高度避開這樣的人才是正確的做法。
2、八卦聽不到別人說他不好的人,一般很厲害
辦公室的八卦就是當着你面說別人,轉身又跟別人吐槽你。但是有時候我們卻能看到無論大家怎麼相互吐槽,有那麼一個人,沒有人說他的不好。
這樣的人一般爲人處世的方法手段很高,能夠在辦公室這樣複雜的環境中做到讓大家都認可,真的很不簡單。可以跟着這樣的人學習處理人際關係,相信你能夠學到很多。
3、腰板直,走路帶風的人,多有過人之處
在職場上有的人早上開始上班了,還帶着一臉朦朧的睡意,整天工作狀態都精神萎靡。但是有的人,不管你什麼時候看到他,他都是挺直腰板,走路帶風,彷彿不管多累,渾身都充滿能量。
這樣的人一般都有很高的精神追求,對自我的人要求比較嚴格。所以在職場中,有這樣形象的人一般做事效率高還力求完美。他們很容易在一羣人中脫穎而出,成長速度快於其他人。
4、喜歡油嘴滑舌的人,很世故,又不願意吃虧
在職場中有的人嘴拙,很多時候不會說好聽的話,有的人情商高,說得恰到好處又讓人舒服,而剩下一部分人介於中間,不乏一些小聰明,喜歡油嘴滑舌,讓人既能夠容忍,但卻又有些難接受。
對於這類人,他們圓滑世故,很多時候你若是不侵犯他的利益,他能夠很好地跟你做朋友。但是一旦在相處中他吃了虧,那他就會用自己的小聰明對付你。跟這種人相處,一定要把握好分寸和尺度。
5、有主見,敢發出不同聲音的人,定有大本事
在職場中,很多人都本着多一事不如少一事的處世心態,就怕牽連自己,關鍵時刻絕對不會做出頭鳥。但是有的人,他們氣場十足,在危機場面的時候,敢於站出來發聲掌握局面。
這樣的人具有領導才能,他們有膽識,善於把握時機,敢做他人所不敢,只要時機對了,很容易脫穎而出,展示自己的才華。
總之,在職場跟人打交道,識人看人是一項很有用的能力,看清別人的爲人,很多事就能夠容忍應對。
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