在領導面前永遠也不要說的五種話

在領導面前永遠也不要說的五種話，職場生存法則是需要一定的技巧的，那麼關於說話就是氣質的一種考驗，所以對於我們來說關於在領導面前永遠也不要說的五種話，那麼下面是相關介紹一起了解一下吧。

在領導面前永遠也不要說的五種話1

牢記以下句型，並在適當時刻派上用場，加薪與升職必然離你不遠。

1、上司傳喚時責無旁貸句型：我馬上處理

冷靜、迅速的做出這樣的回答，會令上司直覺的認爲你是名有效率、聽話的好部屬;相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜裏睡不好的時候，還可能遷怒到你頭上呢!

2、以最婉約的方式傳遞壞消息句型：我們似乎碰到一些狀況

你剛剛纔得知，一件非常重要的案子出了問題，如果立刻衝到上司的辦公室裏報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力，弄不好還惹來一頓罵，把氣出在你頭上。此時，你應該以不帶情緒起伏的聲調，從容不迫的說出本句型，千萬別慌慌張張，也別使用問題或麻煩這一類的字眼;要讓上司覺得事情並非無法解決，而我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。

3、表現出團隊精神句型：安琪的主意真不錯

安琪想出了一條連上司都讚賞的絕妙好計，你恨不得你的腦筋動得比人家快;與其拉長臉孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下:趁着上司聽得到的時刻說出本句型。在這個人人都想爭着出頭的社會裏，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，因而另眼看待。

4、說服同事幫忙句型：這個報告沒有你不行啦

有件棘手的工作，你無法獨力完成，非得找個人幫忙不可;於是你找上了那個對這方面工作最拿手的同事。怎麼開口才能讓人家心甘情願的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷湯，並保證他日必定回報;而那位好心人爲了不負自己在這方面的名聲，通常會答應你的請求。不過，將來有功勞的時候別忘了記上人家一筆。

5、巧妙閃避你不知道的事句型：讓我再認真的想一想，三點以前給您答覆好嗎

上司問了你某個與業務有關的問題，而你不知該如何做答，千萬不可以說不知道。本句型不僅暫時爲你解危。也讓上司認爲你在這件事情上頭很用心，一時之間竟不知該如何啓齒。不過，事後可得做足功課，按時交出你的答覆。

6、面對批評要表現冷靜句型：謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議

自己苦心的成果卻遭人修正或批評時，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫在臉上，但是卻應該讓批評你工作成果的人知道，你已接收到他傳遞的信息。不卑不亢的表現令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你並非一個剛愎自用、或是經不起挫折的人。

7、不着痕跡的減輕工作量句型：我瞭解這件事很重要;我們能不能先查一查手頭上的工作，把最重要的排出個優先順序

不如當下就推辭。首先，強調你明白這件任務的重要性，然後請求上司的指示，爲新任務與原有工作排出優先順序不着痕跡的讓上司知道你的工作量其實很重，若非你不可的話，有些事就得延後處理或轉交他人。

8、恰如其分的討好句型：我很想知道您對某件案子的看法

許多時候，你與高層要人共處一室，而你不得不說點話以避免冷清尷尬的局面。不過，這也是一個讓你能夠贏得高層青睞的絕佳時機。但說些什麼好呢?每天的例行公事，絕不適合在這個時候被搬出來講，談天氣嘛，又根本不會讓高層對你留下印象。此時，最恰當的莫過於一個跟公司前景有關，而又發人深省的話題。問一個大老闆關心又熟知的問題，但他滔滔不絕的訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的'求知上進之心刮目相看。

9、承認疏失但不引起上司不滿句型：是我一時失察，不過幸好

犯錯在所難免，但是你陳述過失的方式，卻能影響上司心目中對你的看法。勇於承認自己的疏失非常重要，因爲推卸責任只會讓你看起來就像個討人厭、軟弱無能、不堪重用的人，不過這不表示你就得因此對每個人道歉，訣竅在於別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦承卻淡化你的過失，轉移衆人的焦點。

在領導面前永遠也不要說的五種話2

1：我受不了xxx了。

這並不僅僅是在告xxx的狀，你把所有的同事都牽連進去了。你的上司每天要忙的事情比你想象得多很多，而你又拿了一些根本不屬於他的工作去煩他。換位思考一下，如果你是他，你會不會生氣呢?所以，對你的同事(無論他有多麼討厭)還是保持最基本的尊敬，像個成年人那樣去面對就可以了。

2：這不是我的工作。

要知道，到了一家公司，你的責任可不僅僅侷限在當初職位描述上面寫着的那些內容上。如果上司要求你去做什麼，那毫無疑問，這就是你的責任。如果你直截了當地告訴上司說“不，這不是我的工作”，那麼在上司看來，你就是一個幼稚、無禮，且不懂合作的人。

3：這不是我的錯。

即便真的不是你的錯，這句話聽起來也讓人覺得你可能只有六歲。成年人應該勇於承擔責任，然後採取行動去改正。上司希望自己的下屬是能夠解決問題的人，尤其是當他們確實要爲問題負上那麼一點點責任的時候。

4：我生病了，沒有辦法去上班。

如果事實真的是這樣，尤其是你沒有辦法在家辦公，而且你的病還是會傳染的，那就沒什麼大不了。但是，如果你是撒謊，只是爲了逃避一天的工作，那麼一旦被上司識破了，你的麻煩就大了。所以，如果你決定裝病，那就在家裏老老實實呆着，只要出去，就有穿幫的危險。要知道，現如今的微博、微信等各種媒體也讓你的生活變得越來越透明瞭哦。

5：我昨天晚上喝多了，現在還有些宿醉。

愛喝酒(尤其是對於一個女人來說)並不是什麼值得炫耀的事情。而且你的上司肯定會就此認爲你是個不把工作當回事的人—— 明知道第二天要上班還非跑去喝得酩酊大醉，這樣的人能受到重用嗎?而且，他也一定會懷疑宿醉未醒的你在這一天裏是否能做好自己的工作吧。

6：這裏面肯定有些誤會。

現如今，所有的領域都充滿了競爭，你的上司沒有辦法爲你在重要客戶或是重要合同上犯下的過錯買單。所以，向他解釋這些誤會是沒有用的。而對於你來說，成爲一個優秀的溝通者纔是通往事業成功的最重要的事情。

7：有好幾家公司都想挖我過去。

老闆並不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但瞭解你的工作表現，甚至比你更深知你的行業價值。所以，老闆在獵頭找到你之前，就預測到了你的升值空間，當你開口後，他多半會做個順水人情。

8：爲什麼升他(她)不升我？

老闆在決定給一些員工升職的時候，一定會考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。所以升他(她)不升你，老闆早已權衡過利弊，然後作出決定，幾乎不可能更改。所以你問了也是白問，如果你不依不饒，打破砂鍋問到底：“爲什麼不提拔我?爲什麼當初答應提拔我，現在又變卦了?”這樣只會讓老闆覺得你性格有缺陷，不僅不能提拔做管理，而是考慮請你走人了。

9：我行嗎？我真怕做不好。

職場新手，5分靠能力，5分靠造勢。老闆在委託你重任的時候，沒指望你一步到位，把任務完成得百分百。老闆看重的是新人的熱情和闖勁、一心想把事情做成來證明自己的強烈願望。這纔是職場新人的祕密武器，也是最讓老闆欣賞的地方，這種熱情可以帶動一個本已開始死氣沉沉的團隊，這是新人的價值。沒有這股氣勢，新人與老人比起來，幾乎沒有優勢，那麼什麼時候才能輪到你出頭呢？

10：如果這樣不行，我就真的沒法幹了。

除非你是唐駿或身懷絕技無可替代，否則老闆對最後通牒的唯一反饋是讓HR的一個電話通知你走人。經濟不景氣，你可以耍大牌摞挑子，反正等着接你班的隊伍都能排到馬路上去了。所以說，別跟老闆講條件！即使你說的句句是肺腑之言，也要牢牢記住，老闆和你的立場不同，視野不同，心態不同。你的個人情緒或職業規劃，都與老闆無關，如果你處理不好，只能說明你的溝通能力和自我管理能力不到位.

溫馨提醒：

職場是一個人際關係複雜的小圈子，有時候可能會在不知不覺中得罪了上司，然而如何避免這種尷尬問題的出現，以上10句話就千萬不要對老闆說了！