領導說你要調崗
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領導說你要調崗,職場上難免會有困難,無論是剛進入職場的人還是已經在職場上比較長時間的人,都在所難免,那麼如果是領導說你要調崗的話,你該怎麼辦?不知道辦法的話一起來看看吧。
領導說你要調崗1
一、是升是降---有利於你做決定
是升了不一定是好事,你要搞清楚是不是明升暗降,又或者是想故意找你的麻煩。是降了不一定是壞事,這需要你要搞清楚是對你的考驗,還是對你的放棄。弄明白這些問題後,才更有利於做決定。這是身爲一個員工該明白的道理,不然就容易被坑!
二、是否有利---千萬別吃啞巴虧
領導的決定這是領導的一廂情願,畢竟調崗是你跟領導兩個人的事情。當領導跟你提出來的時候,一定要考慮調崗這事情對你是否有利,這樣你就不會吃啞巴虧了。如果是升了,沒有任何利也白搭。如果降了,只要有利,爲什麼不接受呢?
三、是真是假---別被人給忽悠了
只要不是領導親口告訴你的調崗信息,你所聽到的都有可能是假信息。絕對不能因爲這一點風吹草動,就自亂陣腳,這樣會讓你處於被動。本來你不在領導調崗對象之列,要是因爲你的反常舉動,被領導盯上了,那你不是沒事給自己找罪受嗎?
四、對手是誰---要搞清楚原因
看自己是不是遭別人暗算了,如果頂替你的是一個之前跟你特別要好的同事,就要弄清楚其中的緣由了。說不定他就是利用你的善心背後對你耍小動作,才頂替的'你。要是這個原因,被領導調崗,還不如離職呢!這明白就是一個坑,跳一次就不要跳第二次了!
五、後路在哪---別讓自己被動
競爭是殘酷的,被別人頂替,被領導調崗都是工作上時有發生的事情。一旦調崗的事情被證實,就有必要去怨天尤人了。此時你最應該做的就是想想自己的後路在哪,你在整個調崗的過程中就會處於被動,而且對自己未來的發展也不利。這個道理一定要明白!
領導說你要調崗2
首先,請把自己的想法,包括對新崗位的理解和爲什麼不願意換崗告知你的領導,充分溝通才能有效解決問題,避免各種誤解。
其次,如果與領導溝通過,領導對你提出的各種顧慮都給予了很好的回覆,如果你覺得是因爲之前不瞭解,那麼現在這些顧慮是否存在?如果都打消了那就開心接受崗位調整吧;如果領導做思想工作水平高,你雖然顧慮沒有消除但感覺沒法 當場拒絕,請對領導表示感謝並表達自己理解不夠深刻回去再認真思考下。
最後,如果顧慮打消了快樂上崗去吧,如果回去後深思熟慮還是不願意換崗,那麼向領導彙報自己願意服從分配和安排吧,因爲崗位調整不是你拒絕就不調的,決定權並不在你。到了新崗位自己再觀察一段時間,真的不如意就做好辭職打算吧。
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