職場新人怎樣避免被欺負
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職場新人怎樣避免被欺負,很多新人小白都會遇到職場上的一些問題,職場的生活從不輕鬆,不拘小節才能夠進步,面對不好相處的同事可以減少接觸,小編這就帶你瞭解職場新人怎樣避免被欺負。
職場新人怎樣避免被欺負1
學會尊重老同事觀點
作爲職場新人,在什麼經驗都不足的情況下,對於老同事的一些發言和觀點,一定要表示贊同和尊重,這樣才能夠避免被排擠的現象。
避免表達個人觀點
作爲新人在還未立足職場地位,最好是少發表自己的職場觀點,表現不在於一時,等自己業務熟悉了,你有機會表現的,千萬不要在這個時候惹惱同事。
避免出現工作情緒
作爲新人只需要將上級分配的任務完成好,即使比較繁雜,但是也不要有不滿的情緒,過多的情緒只會被老同事看在眼裏,甚至傳到領導耳朵裏。
避免參合話題討論
職場新人雖然要儘快地與同事打好關係,但是也不能多參與他們的私下話題討論,這樣對於自己來說並不是一件好事,甚至還會被捲入風波之中。
避免粗心做事
作爲職場新人,最忌諱的就是犯錯,新人是領導盯着最緊的時候,如果粗心做事,只會讓領導認爲自己的能力不行,甚至導致被辭退的危險。
職場中新人是最有希望變好的,只要自己能夠謙虛謹慎的學習,維持好與同事之間的關係,就一定能夠在很短的時間內做好一份工作,而且也不會因爲自己的原因,被老同事所欺負。
職場新人怎樣避免被欺負2
1、正確認識被指使和被欺負的區別
相對於被排斥和孤立來說,被指使其實是不錯的結果。在任何一個新環境中,無論是新公司、新班級、新宿舍,我們都遇到過被排斥在外無法融入的場合。從這個角度來說,被使喚其實是新人儘快融入新環境的有效辦法。
2、避免讓被指使成爲常態
把被指使當做瞭解公司、熟悉規則甚至學習新技能的必經途徑。就算你是全棧程序猿,你從百度調到阿里,也會有一個熟悉現有工作環境的過程吧?
當你呆了一段時間,熟悉了工作環境之後,就可以獨立開展工作了,這時候就應當警惕被使喚這件事了。通常拒絕是結束這種關係的有效途徑。
3、弄清你的直屬領導
這個時候,你要清楚你是誰的人,就聽誰的'指使。你要對你的直屬領導負責,不需要對別人負責,除非他得到了你直屬領導的許可。
如果別的部門或者什麼人找你幫忙,無論你手頭有沒有事情,無論你有多熱心,都要先問下你的領導這邊有沒有什麼事情。這也是一種請示,讓領導決定是否同意把你借調過去。
否則你未經領導同意,就去幫別的部門做事,做得好了,誰給你獎賞?出了問題,又有誰來協助你,給你背鍋?這不是勾心鬥角,而是理清權責。
4、定期和直屬領導溝通
至少每半年,甚至是一個季度,找直屬領導談談心。拿出誠懇的態度,向他取取經,向他了解兩件事情:
①過去一段時間裏,你有哪些地方還需要進一步提升;
②他對你有什麼職場建議,如何規劃自己的職業發展。
這樣你也可以給他一個心理暗示:未來這個新人,重點應該更偏向哪個領域內容發展。一定程度上也避免了他給你下達不必要的指使。
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