同事之間如何相處包容
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同事之間如何相處包容,相信每一個職場中的人都會遇到這樣的問題,渴望與同事之間建立起良好的人際關係,那就需要相互包容,和諧相處,今天小編就來給大家介紹,同事之間如何相處包容相關內容。
同事之間如何相處包容1
1、與同事交流可以,切忌交心
爲什麼有很多人說,在職場不能那麼隨便的交心。同事之間,保持正常溝通就可以,儘量不要有過多的密切關係。尤其是在你並不瞭解對方是君子,還是一個小人的情況下。
同事之間的關係比較特殊,又比較敏感。同在一個辦公室朝夕相處,你們之間或許會有很多交流,但是記住一條底線:交流可以,切勿交心。
有很多愛說話、性子耿直的人,喜歡把同事當做傾訴的閨蜜,無論是工作任務還是生活瑣事,都喜歡和“知心”的同事全盤托出。
你要記着,辦公室不是互訴心傷的場所。即使你遇到挫折、飽受委屈、無處發泄很煩悶,也不要牢騷滿腹、怨氣沖天,到處訴苦,這樣的結果只會適得其反:要麼招同事嫌,要麼被同事瞧不起,遇到黑心的同事,傳到你領導的耳朵裏,你的好日子也就到頭了。
2、切忌搞小圈子
同事之間交往,總有志趣相投聊得來的,也有性格觀念迥異合不來的,但不論是哪一種情況,都要切忌拉幫結派,自形成小圈子。
這樣不僅容易引發圈外人的對立情緒,還會讓領導覺得你是個問題員工。
身在職場,與人過往甚密並不划算。只要你跟某同事結了黨,他的敵人也立即成了你的敵人,他的朋友卻未必會跟你做朋友。
3、切忌當老好人
同事之間,如果你太好說話的話,那你一定是大家欺負的對象,也一定是活幹得多好處拿得少的人。
在辦公室裏面,很多人去茶水間的時候,都會順便幫同事打打水;複印資料的時候,順便幫同事打印一下;訂餐的時候,順便幫同事也訂一份·····
久而久之,同事就會把你的這份“順便”當成你的一種義務。明明是你做好事,給他提供了方便,如果這個好事你不做了,或者沒做好,他還會埋怨你,甚至和你仇人。
因此,在職場中,你必須樹立起自己的正確態度,不能老是在同事面充當好人,更不能夠縱容同事對自己的過分依賴。
4、切忌隨便插手他人的工作
在單位裏面,總會有一些人喜歡對他人的工作指指點點,甚至直接上手去幫他做一些修改。
其實,在單位中,每個員工都有自己的本職工作,你只要將自己的該負責的那部分做好就行了。如果你隨便插手別人的工作,不僅讓對方不高興,引起不必要的誤會,可能還會導致領導誤會你。
譬如:看到同事聚在一塊,非得湊過去生怕漏掉什麼重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發表長篇大論……諸如此類,對分內的事積極絕對值得讚賞,但若是積極過頭了,同事就會認爲你在搶奪他的工作,很有可能在以後的工作中,處處提防你,這就是一種費力不討好的結果。
5、切忌談話不掌握分寸
與同事之間溝通交流,如何掌握談話的分寸是每個人都應該學習的一項技能。
在工作中,有些人就喜歡直來直去且擅長辯論,說話一定要勝過別人才肯罷休。殊不知,你其實是在對同事們的自尊和自信進行挑釁,這會讓大家對你產生排擠,甚至會讓你四面樹敵
在公司裏面,與人交談把握分寸,不但能避免“講錯話”給你帶來的麻煩,還有利於同事關係的發展。
6、切記控制距離
職場上,沒有一個人是完美的,沒有不透風的牆的世界。今天說他壞話,總有一天會回到當事人的耳朵,所以無形中給自己的敵人。要學會人前肯定別人,人後夸人。也許你們私下是好朋友,但在職場上,只要涉及到公事,不管你們私人關係多好,都不能把私交和公事混爲一談。否則你會讓自己處於一種十分尷尬的地步,處理不當還會損害大家的友情。
聯繫方式從微信開始,沒有必要的情況下不要問別人手機號碼。不要談及一些私密話題,會不小心觸碰別人的雷區,也不要透露太多個人隱私。同事和朋友是有區別的!以前生活裏你隨意慣了就算了,但是直爽在職場上是要適當作減法的,否則迎接你的可能是該換下份工作了。
不懂的問題要多問,但多問絕對不是讓你遇到一個問題就問,讓你隨便問。即便同事再熱心,也不可能隨時有精力解決你的問題,人的耐心是有限的。
7、切忌配合着忽悠領導
任何場合,有人的地方就是江湖。那麼有積極工作的同事,自然就有滿腹牢騷的同事。儘管聽一些故事,聽一些負面的話,有時候讓你義憤填膺,有時候讓你捧腹大笑。這些除了讓你浪費時間更快一些,對你的成長沒有什麼幫助。所以,要遠離負能量的人。
尤其是有的同事之間相互配合着忽悠領導,不要覺得領導傻,哪一個能幹上領導的水平都不會很低,情商和智商都是沒的說,你們這些小把戲,他比誰看的都清楚,所以千萬不要做串通起來忽悠領導的事。
人都不喜歡被別人在背後說壞話,更何況是領導,你在背後說領導壞話,是對他威信的挑釁,也是公然的和他進行對抗,他絕對不會允許這樣的事情發生,可以說他發現一起,就會處理一起,雖然當時可能沒什麼動作,但是隨着時間的推移,你必然會受到他的'反擊和打擊。
領導隱私也不要打聽,不要亂說,這些都是領導敏感點,一旦你亂打聽,可能轉身就有人告訴領導,你到處打聽他的隱私或者你到處宣傳他的隱私,一旦被領導發現,可以說領導就會對你嫉妒厭煩。
8、切忌逢人便要訴苦
在我們的工作中和生活中總有不順心的事情發生,這些都很正常。當我們遇到了不順心的是,通常我們總是喜歡找人訴說一下苦衷,總是希望能夠得到別人給我們的一些安慰,或者說指望別人能夠給些指點。
雖然這樣兩人或者多人交談有人情味,也會增進同事之間的友誼,但調查顯示,有1/10的人能夠爲您保守這份祕密,其他人總是會給你添油加醋說的天花亂墜,把有的變得離奇,把沒有的變得出人意料。
所以當我們出現情緒或者感情問題的時候,就不要找別人訴苦,也別指望別人能夠幫助到您。其實在這個世界上根本就沒有感同身受,只有親身經歷。
在職場中說話最怕的就是“隔牆有耳”,自己在抱怨的時候也不知道有沒有人會打小報告,或者是不是剛好被他人聽到。
這種時候就不應該在辦公室內打小報告,這些抱怨都可以留到家中或者和朋友說,在公司內就收斂一下自己的情緒,防止由於某次的抱怨被抓住把柄。
9、切忌過於表現自己
人的才能是掩蓋不了的,久而久之總會被別人發現的,因此適當的展示自己的才藝那是非常好的舉措,但是過於注重表現自己的話就有一種”做“的感覺,不真實。我們要明白一點,所有的事情都是爲了我們自己,而不是爲了我們領導,你的努力是你自己來證明的,你的成績也是你努力的結果,沒有什麼可”做“的必要性。
過於表現自己也,也會導致你一旦在工作中受到一些不愉快事件的影響,使自己情緒失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來,那麼只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡,對於自己不喜歡的人或事,應儘量學會包容或保持沉默。
同事之間如何相處包容2
和同事相處,太老實巴交不行,容易被同事欺壓,但是太過精明,成精了也不行,大家對你充滿防備心,給人來者不善的印象,也阻礙你在職場中的發展。
因此,與同事相處要有技巧,既不能讓自己傻傻吃虧,也不能讓人覺得你精明過頭。
對於以下這三件事,更不能表現得太精明瞭。
1、當你看穿了同事的心事。
每個人都有自己的小祕密,職場中也是如此,同事彼此之間打着自己的小算盤,盤算着自己的小九九,不希望被外人知道,總是隱藏得很好,只是默默之中發力。
這時候如果你看穿了同事的這些小心事,千萬別太精明去戳穿對方。這樣一來,對方的心事被你說破了,難免覺得難爲情丟面子,且本來計劃着要做的事情就被你破壞了。難免對你產生很大的意見,日後相與也各自不好意思。
2、當你的同事稍占上風。
說職場說沒有硝煙的戰場,這話不假,職場都是充滿激烈競爭的。有時候機會並不多,如果稍微鬆懈不去爭取,那就成了別人的盤中餐了。
但是,在某些不是特別重要、特別較真的情況下,我們也沒必要事事都爭破腦袋,偶爾讓一讓同事,讓同事稍占上風,也顯示出一種氣量。一個小小的舉動,自己懂得放手給別人,也不失爲一種風度,一種拉攏人心。
因此,在風頭這件事上,我們不要過於精明。
3、當自己吃小虧的時候。
俗話說,吃虧是福。職場上懂得吃一些小虧,必要時對同事做出一些讓步,不要在利益這件事情上過於精明,這是你的包容心。
偶爾吃一些小虧並不會對自己產生什麼重大影響,做一個寬容大度的人,也是自己的修爲和福分。
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