別讓牴觸心理成了職場的絆腳石
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別讓牴觸心理成了職場的絆腳石,在職場中要保持尊重的態度,完成本職工作纔有其他進步的可能,如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績,在職場上不能驕傲自滿,在職場上,別讓牴觸心理成了職場的絆腳石是很重要的。
別讓牴觸心理成了職場的絆腳石1
牴觸上司指令 員工受到冷落
小敏是一家翻譯公司的翻譯,她謹言慎行,終於捱過了試用期。在與公司簽訂了正式合同後,她感覺身上的每個細胞都一下子放鬆了下來。正式上班後不久,部門經理拿來一大摞資料,說:“小敏,這是一家公司的中文資料,他們準備在自己公司的網站上設立英文版,你把這些資料翻譯一下。”小敏看着那摞厚厚的中文資料,有些牴觸情緒,覺得經理就是欺負新人,爲什麼不把這樣高強度的工作安排給老員工?
但是,她還是強作笑臉地說:“好的,我會盡快翻譯。”雖然面對經理時,小敏臉上浮現的是笑容,但是,當經理轉身離開後,她像翻書一樣,立刻把“笑臉”迅速翻成了“冷臉”.
她的這種面部表情變化沒有逃脫部門經理“不經意”迴轉身的凌厲一瞥。只這麼一瞥,部門經理就看出了小敏內心強烈的牴觸情緒。部門經理心裏很是反感,她決定以後儘量不給小敏“添麻煩”了。
牴觸情緒危害大 謙虛謹慎是真理
有一次,部門一個員工需要參加一個化工行業的高峯論壇,他負責會議上的同聲翻譯,想讓小敏幫助查找些專業資料。小敏想:你去負責同聲翻譯,掙大筆的獎金,卻讓我給你找資料-雖然心裏這麼想,但表面上她還是給足面子:“好的,我會把資料找全。”儘管口頭答應了,但小敏慢騰騰幹完自己的活後,就在網上和同學聊天,根本就不去給那個員工找資料。一個上午過去了,老員工過來找小敏看她找了多少資料,卻發現她正在網聊。老員工說:“小敏,我看你挺忙的',那就不麻煩你了,我找其他同事幫忙吧。”
由於對上司以及同事交代的事情有牴觸情緒,小敏轉正後一直得不到他們的幫助和提攜。一年合同期結束後,由於業績不好,公司拒絕繼續聘用小敏。
職場上,一些剛過試用期的員工對於來自上司以及老員工的“指揮”很有牴觸情緒,這會在語言、表情及動作中表現出來,別人感受到這種“牴觸”後,一般就會遠離你。從此,你在職場中會越來越孤立,得不到別人的提攜和幫助。它就像“慢性毒藥”一般,短時間裏看不出危害,但卻能在不知不覺中,讓你在職場中“泯滅”.過了試用期後的職場新人,更要謙虛謹慎,只有這樣,你才能避開“慢性毒藥”,在職場中健康地成長。
別讓牴觸心理成了職場的絆腳石2
1、只會按部就班
踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因爲這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。
2、好高騖遠
年輕人喜歡幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了現實,好高騖遠,白日做夢,眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯,但夢醒時分,從雲上跌落粉身碎骨的時候,就追悔莫及了。
3、瞧不起上司
受過高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很容易放在眼裏,並嗤之以鼻,尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己,實在不公平。但是,領導之所以是領導,就有原因,不管合理不合理都存在了。也許他學識不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關係上了,可能就贏在心機上了,好的也好,壞的也罷,都是實實在在存在的現象。
4、盲目崇拜上司
相比起剛纔的這種行爲,對上司盲目崇拜,則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我。
5、容易頭腦發熱
有些人比較感性,我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西,難以抵制,很容易用頭腦發熱。但無論如何,事後一定要冷靜思索思索,站在不同的角度來考慮考慮問題,切莫一時意氣用事。
6、常爲別人做嫁衣
甘當雲梯,默默無聞,這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得,天不佑此類人,生活不助此類人,時代更是難容此類人。對這種人,只能說,老兄,別那麼單純了。
7、習慣忍讓
喜歡爭鬥的人讓人厭惡,但現在的職場上,也只是這種人才得勢。人善被人欺,習慣忍讓,別人會覺得你好欺負,這已經成爲現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
8、鋒芒畢露
有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露。這也不好,這樣會樹敵太多,而且太容易讓人看透,很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒,展示一下自己的立場就可以了,大多數的情況,還是應該韜光養晦的。
9、排斥關係
近幾年來,新興起一門學問,叫做關係學。這裏面學問可大了,大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它,認爲靠自己的打拚就已經足夠了。其實,職場不比學術,不是把自己關在實驗室裏就能出成果的,閉門造車,最終自食苦果。
10、知無不言言無不真
對別人什麼都說,而且什麼話都說真的,這很誠實,但太不成熟了。職場上混,就跟下棋一樣,儘可能地對方的心理,而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯。
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