職場辭職也有講究
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職場辭職也有講究,工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢,完成本職工作纔有其他進步的可能,有些事情不必說得太過直白,面試的時候也要注意一些細節,小編這就帶你瞭解職場辭職也有講究。
職場辭職也有講究1
當你提出辭職時,不要一味地指責或抱怨,特別是不要留下書面證據,這可能會對你未來產生負面影響。你要做的就是簡單的說一句:"我需要一個新的開始。”如果公司必須進行正式的面試,比如離職訪問,不要利用這個機會不停的批評,這樣你只會失去你的名譽和尊嚴。你說的應該是有建設性的,可以指出幾個你認爲公司存在的問題,並提出合理的改進方法。
在同事眼中,你做事效率高,專業素養高;在朋友眼中,你易怒、沮喪、煩躁,急需一份新工作。如果你認爲你目前的工作是完全無用的,可以考慮離開,但同時要做好抵禦誘惑的準備。告訴老闆,"我需要一個新的挑戰。”老闆爲了留住你,會給你升職、加薪,或者爲你的未來制定一個職業計劃。你必須準備至少三個好的理由來證明爲什麼你不能拒絕這份新工作。只有當你知道你想做什麼時,才能避免搖擺不定。
如果你的新工作現在是公司強有力的競爭對手,首先,一定要告訴你的老闆,這是一個非常困難的決定。在你的辭職信中,你不妨用一些感性的`語句,比如"我非常珍惜和你在一起的日子,從中我學到了很多。"在面談時,你也可以說:"我相信你以前也面臨過類似的選擇,我相信你不難理解爲什麼我很難拒絕這個新的機會。"這會引起老闆的共鳴,老闆會從專業的角度來看待你的辭職。
相信每天在職場上想要離職的人不在少數,所以當你準備好離職的時候,一定要找準方式,離職也要瀟灑完美,有好的開始,也要有好的結尾,正所謂好聚好散,這樣對企業、對自己都是比較好的。
職場辭職也有講究2
辭職也要講技巧
1、如果你想把屬於自己的檔案帶走,交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備,難逃“瓜田李下”之嫌。
2、任何資料要帶走,先確認是否有知識產權問題,損害原公司利益的事情不要做。
3、若是進入原公司的競爭公司,儘量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
4、避免以負面方式談論原公司,這會影響你在行業內的聲譽。
5、不要積極挖原公司的人進新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會讓新公司對你漸生防範之心,怕你再度離職時再挖牆角。
所以,縱使你對公司有強烈不滿,離職也要低調。因爲外人很難搞清楚到底發生了什麼,弄得滿城風雨,不免讓人質疑你爲人處事的方法。
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