領導反感下屬的表現
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領導反感下屬的表現。 在公司裏做事,爲何有些員工總能得到領導的青睞,步步高昇;有些員工遭遇排斥,胸有大志而無處安放。你是否有好好反思自我,尋找問題?領導反感下屬的表現你中了幾條
領導反感下屬的表現1
領導反感下屬的表現
1、故意針對你的一些錯誤
每一家單位過一段時間,都會提拔一些員工,當公司裏有這樣的好機會時,領導肯定會比你提前知道,如果領導提前找你的各種麻煩,追究一些你在工作中出現的錯誤,領導的目的就是讓你不符合被提拔的標準,在職場中這就是領導不喜歡下屬的表現。
2、不會把重要的工作安排給你
相信大家在工作中,都遇到過領導不給自己安排重要工作的情況,經常給你安排一些輔助性的工作,這說明領導根本就不想培養你,就算你再聽話,領導也不會對你滿意,這個時候就不要再浪費時間了,還是想好退路的好。
3、不給你分配資源
很多時候領導給下屬安排完工作,並不會分配相關資源,總是讓你很費力的去工作,這是領導故意整你的一種表現,可以理解爲出力還不討好,領導的目的就是不想在你身上投資,根本就不想讓你有發展的機會,這也是擠兌你的表現,跟着這樣的領導工作,自己永遠都不會有受重用的機會,還是早撤退的好。
領導反感下屬的表現2
1. 不回信息
在工作中和領導彙報是很正常的,如果你的'領導對於你發的信息,從來不給任何迴應,連“知道了”這種話都不發的話,說明他真的很不在
2. 隨意責罵
工作中犯了錯,當然是不對的,應該受到懲罰或者警告。但是,如果你的領導因爲一點點小事,就隨意地責罵你,甚至不分場合,在客戶或者全公司人面前都毫不避諱。
那麼,說明你在領導心裏完全沒有地位,絲毫不被他尊重。爲了自尊,你也不能在這樣的領導手下長幹。
3. 不予重任
領導如果重視或者喜歡員工,最明顯的一個表現就是予以重任。將重要的工作交給他,是領導對這個員工的信任,也是對他的提攜。
如果你在工作中,從來沒有被領導安排做任何重要的事,永遠都在做掃地、打印文件等瑣碎的雜事。那麼,說明老闆肯定是在邊緣化你,或者壓根不願意培養你。
如果你總是這樣不知道反抗,最後會連工作的能力也喪失了,連跳槽都不好找下家。
4. 從不準假
我們知道職場是殘酷的,競爭是激烈的,所以每一個職場人都在爭分奪秒地工作,領導很少能夠批准員工請假。尤其是在私企裏,即使是扣薪的假期,領導一般也不會批。
但是天有不測風雲,誰都有可能遇上突發事件,若是你的領導在你遇到特別緊急的事情時,都不肯給你批一點假期,只能說明這個領導太過絕情。你們今後也不會處得出感情,要想找到一個好的依靠,還是換一個工作比較好。
不回信息、隨意責罵、不予重任、從不準假,領導對你有這4個舉動,說明他很不待見你,你在他手上做事難有大發展,還是趁早離開爲好。
領導反感下屬的表現3
領導不喜歡下屬的表現是:
1、打擊同事的習慣
不管在什麼公司中,總有部分有能力的員工,憑藉自己的工作能力,不斷的去打擊身邊的同事,有時還會針對自己的領導,總是認爲自己纔是團隊中那個最強的人,打心底裏看不起身邊的任何人,同樣是看不起自己的領導,主要還是認爲領導還沒有自己的能力強,甚至猖狂的認爲,領導的位置應該是自己的,這種有能力的下屬,無論是在什麼單位中,都不會受領導喜歡,更不要說升爲領導了。
2、起伏不定的情緒
有不少有能力的職場人員,雖然有着不錯的工作能力,但是情緒卻不穩定,很容易隨時爆發出來,當自己的心情好的時候,就會做出一些比較好的成績,當心情不好的時候,平時的業績就會直線下降,就是說這部分人的發揮非常不穩定;作爲領導在有困難任務時,大都不敢用這樣的下屬,就怕完成不好,給公司帶來風險,選擇能力一般的人,其業績也會相對穩定。
3、性格兩面派
在工作中,也有一些同事會用自己的工作能力,做一些小聰明的事情,在公司裏做一些投機的事情,當某個領導升職時,就會主動去討好,當看到領導失勢時。就會馬上遠離;這種性格的人雖然說有一些能力,但是在現實中混得並不是太好,因爲他們常常好壞不分,典型的牆頭草類型;領導對待這樣的下屬,就是又愛又恨,也不會輕易安排重要的工作。
4、喜歡獨來獨往的人
職場上也有不少喜歡獨來獨往的人,這些人的工作能力一般比別人要好很多,經常在工作上比別人的業績要好,也能夠做出讓人眼前一亮的工作,但是最大的缺點就是,不能處理好與同事之間的關係,同樣這也是這些人最大的性格缺點,經常不能與別人合作相處。很多時候又是職場制度的破壞者,經常讓領導一會喜歡一會頭疼。
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