擇業前應拋棄四種心理障礙
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擇業前應拋棄四種心理障礙,有些同學在擇業時過分看重地位,過分看重實惠,一心只想進大城市、大機關,去沿海發達地區,擇業前應拋棄四種心理障礙,來一起看看你有沒有吧!
擇業前應拋棄四種心理障礙1
1、自卑畏怯心理
有的同學大學四年順利地走過來了,也具備了一定的實力和優勢,面對激烈的競爭,卻覺得自己這也不行,那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇 氣,缺乏自信心,走進就業市場心裏發怵,參加招聘面試心裏忐忑不安。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,總覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭 中,這種心理障礙是走向成功的大敵。
2、盲目自信心理
有的同學認爲自己在擇業中具備種種優勢,如學習成績優秀,政治條件好,學校牌子亮,專業需求旺,求職門路廣,因而盲目自信,擇業胃口吊得很高,到頭來往往會由於對自己估計過高,對自己的不足和困難估計不 足而在擇業中受挫。
3、患得患失心理
職業的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇,往往與成功失之交臂。當斷不斷,患得患失,這山望着那山高,常常是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。
4、急功近利心理
有些同學在擇業時過分看重地位,過分看重實惠,一心只想進大城市、大機關,去沿海發達地區 ,到掙錢多、待遇好的單位,甚至爲了暫時的功利寧可拋棄所學的專業,寧可不要戶口,不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足,但從長遠發 展看恐怕並非明智的選擇。
在找工作的時候,一定要有一個良好的心理狀態,自卑、怯懦、盲目自信、自視清高、患得患失、急功近利等等,這些心理都是會對求職產生不利影響 的,容易導致求職的失敗。要知道,只有付出纔會有回報,求職擇業時目光不能夠過於短淺,應該從長遠的角度去衡量工作是否適合自己。
擇業前應拋棄四種心理障礙2
急功近利
有些應聘者在找工作時太過急功近利,一心只想去待遇好,福利高,一心只想進入薪資高,福利好的單位,甚至爲了暫時的利益寧可拋棄所學專業。擁有這種心理的大多是應屆畢業生,剛畢業,沒有工作經驗和工作能力,總覺得自己配得上更好的'公司,眼高手低,這種心理會使我們暫時得到利益滿足,但從長遠兩隻野發展來看並非長遠選擇。
發揚鍥而不捨的精神
我們在面試後,簡歷被拒是非常正常的,其中原因有很多,專業、崗位適配度、年齡、經驗等因素。除非你是量身定做的人才,否則很少有單位會對你一見鍾情。所以我們要樹立信心,不放棄任何一次機會,發揮鍥而不捨的精神,總有單位會欣賞你的才能和這種精神。
克服自卑心理
很多人在和同事競爭的時候,總覺得自己處於劣勢,這都是內心中的自卑心理搗亂。所以,我們在求職時一定要克服自卑心理,尤其是性別方面的自卑。任何職位,任何公司都喜歡自信的人,不管你是男人還是女人,所以,克服自卑心理非常重要。
展現自己的優勢
任何人都優勢和劣勢,我們要勤能補拙,以長補短。例如有的人學歷不高,但卻具備他人所具備的口才,有些人年齡偏大卻有着豐富的行業經驗和出色的管理經驗,或許你的某些長處就是用人單位所渴求的,如果你能把自己的長處展現出來。
優先進入角色
我們在應聘前儘可能掌握更多單位信息。面試時,選擇適當的時機佔據主動權,或者展望未來公司前景,你一旦被聘用,可爲他們帶來哪些效益。
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