領導想辭退一個人的前兆

領導想辭退一個人的前兆。在職場上，領導是我們的直屬上司，當領導想要裁員的時候，是有一些前兆的。接下來就由小編帶大家瞭解領導想辭退一個人的前兆的相關內容。

領導想辭退一個人的前兆1

1、對你非常有禮貌

問你一個簡單的問題，一個人對你很不對。你對他感到非常厭倦，併發自內心地恨他。但是，你們之間沒有直接的利益衝突。在這種情況下，作爲成年人，你會選擇什麼？

我相信，大多數通過智商和情商測試的人都會選擇一個離他很遠的地方。我們都是同事，都是爲了生活，我們別無選擇，只能一起吃飯。沒有天生的親密關係，當然也沒有不可原諒的深仇。因此，如果你討厭一個人，最常見的做法就是保持表面的禮貌，但實際的操作是遠離。

如果領導者總是對下屬表現得彬彬有禮，那麼此時你必須小心了，這就表明領導者並不將你視爲自己的下屬。

2、在背後傷害你

領導者在正常情況下會保持莊重的形象，不會隨隨便便地評判他人，除非在一種情況下，他們無能爲力的時候。領導者無法幫助你，這意味着你內心對領導者感到絕望。在醫學方面，領導者不再能保持情緒激動並束縛你。實際上，面對面批評實在沒什麼，因爲面對面可以清楚地陳述許多事情。這是解決問題的體現。如果他願意與你交談，你就會被留下來，這意味着領導者仍然將你視爲自己的人。

但是如果有一天，領導者在背後傷害你，並且表面上沒有任何表示，那麼你就必須要小心了。領導者可能正在挖洞，在等你跳。

3、將你調到其他位置

如果你在一個位置上做得很好，每天都非常努力的工作，並且沒有犯錯，但是領導者突然將你轉移到了另一個位置，那麼你必須保持警惕，因爲這個時候領導者可能會想要放棄你。

例如，你本來是財務主管，但主管將你轉移到了銷售部門，或者你是銷售主管，但主管要求你進行內部工作。由於涉及到了工作變動，薪水自然會發生變化。這時候，你的薪水只會下降而不是上升。畢竟，你被調任去從事某些不重要的職業。領導者怎麼會給你加薪？

如果領導者這樣做，我建議每個人都可以站出來保護自己屬於員工的權利，拒絕調崗！因爲勞動合同明確規定了你在哪個位置工作，因此公司必須按照勞動合同行事。必要時，我們也可以採取合法的渠道！

領導想辭退一個人的前兆2

公開討論

對於你的事情，如果領導在開會的時候或者其他場合公開的討論，實際上就說明領導對你已經是非常的不滿意了，只是想通過這種方式，用別人的嘴巴給你傳遞一個明確的'信號，你即將被趕走，而且趕走你的理由特別的充分，所以有這個信號出現的時候，大家做好充分的思想準備，明白的越早，你吃的虧越小。

高要求

領導想要趕你走的時候，他會給你制定非常高的目標，你根本就不可能完成任務，這樣你完成不了任務也就代表了你沒有能力，無法勝任這個崗位，最終結果只有一個，那就是你走人。

此時你只能寄希望於自己能夠想盡各種各樣的辦法完成領導交代的這個鉅額任務了。

給你調崗

挑各種毛病找各種藉口理由把員工調崗，調的近還好說，關鍵還給你調到很遠的分公司去工作，離家遠待遇不升反降，是個正常人都會受不了這口惡氣，領導讓員工賺不到錢，員工還待得下去嗎？

明顯不公惹你急

這種情況更是非常的普遍，領導故意製造一些不公平的事情，讓你反應過於激烈，你就會做出一些不理智的事情來，然後領導抓住這樣的事情不放，就能順理成章的把你趕走，很多時候，你和領導玩心眼你是玩不過領導的。

誘導犯錯

要趕你走，總是要有理由的。不然會給領導帶來極大的不便，所以這種方式是最惡劣的趕員工走的方式。你想，作爲領導要給你找一個趕你走的理由，那不是輕輕鬆鬆分分鐘鍾就能搞定的事情嗎？

所以如果你在工作上遇到這種情況，作爲過來人勸你不要做任何無謂的反抗。乾脆的作出決定，以免這種領導再對你作出更加惡劣的行爲。所以你要對這種情況要提前有所感知，不要過於被動！

領導想辭退一個人的前兆3

架空你的工作內容

這應該是最常見的一種方式了，畢竟想讓你走，你手裏的工作自然需要交接好，這樣公司纔不會受到影響，尤其當你處在公司相對重要的崗位時。

所以在讓你走之前，老闆會安排人來接收手你的工作內容，慢慢你會發現你手裏沒啥工作可做了，這個時候就是領導想讓你走了。畢竟沒有一個公司會願意養閒人。

會被主動談話

老闆想讓員工主動辭職會怎麼說？特別是銷售行業，被領導找去談話，談話的內容卻不是升遷。那麼說明一個問題，上面注意你了，然後會給你底線，如果你到了底線的日期還做不出業績，完不成指標，上面就會直接讓你辭職。

公司突然招一個跟你一樣崗位的人

混職場，請記住，一定要讓自己獨特，讓自己獨一無二，擁有核心競爭力，這樣就不怕別人取代，也不怕丟工作。

但職場經常會發生這樣的現象:你做着某個崗位，你們公司這個崗位的工作人員其實一個就夠了，但突然有一天，公司招來一個跟你做一模一樣工作的人，你必須警覺，這明擺着是想讓那個人來取代你。

也許暫時不會開掉你，但公司會讓那個人向你學習，逐漸成長，一步一步地取代你。

重要的任務不再分配給你

在職場中，如果領導足夠的信任你，會把重要的任務分配給你。大家都知道取得領導的信任很不容易，但是失去信任卻很簡單，可能因爲一件事、一份態度、甚至一個表情。

總是針對你

相信很多公司都會制定一些嚴格的規定來約束員工，而當你在公司裏工作多年，卻發現公司的某位領導或者是空降的管理人員，他們總是針對你，其實這就表明他們是帶着任務而來，目的就是勸退公司裏的老員工，進而招聘那些工資比較低的新員工，來代替老員工的位置。

其實這也從側面說明公司的資金出現問題，無法正常週轉，如果不辭退老員工的話，那麼公司很有可能無法正常運轉下去。