跳槽時應該注意什麼
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跳槽時應該注意什麼,爲了個人職場價值的提升或者爲了提高個人收入而跳槽,這種決定無可厚非。但是在做出決定之前一定要想明白一些問題。小編這就告訴你跳槽時應該注意什麼。
跳槽時應該注意什麼1
【一】、不能向比原來小的單位跳
如果你工作的單位各部門比較健全,管理體系比較完善,工作流程比較順暢,你在這家單位已經工作得心應手了,只是因爲工資低的原因想離職,那就不應該了。這時候你應該靜下心來找準時機和主管領導或老闆平心靜氣地談談,爲你升職加薪纔是正道。如果你去了一家小公司,就是幾個人,沒有一點規章制度,而且缺少相關專業人員,什麼事都由你承擔,一身多職,看似工資給你高點,實際你已經吃虧了,不只是工作累,心裏累,堅持不了多久不是老闆讓你走,就是你自己走。所以如果你是一個專業人員,千萬不要往遠低於你原單位規模的公司跳,起碼新公司應該略有規模,管理比較正規,這樣纔有你施展才能的天地。
【二】、不能向原單位的對手跳
有時候可能在原單位工作不順心,看着老闆不順眼,就想小小的報復一下,然後就跳到原單位的競爭對手那裏,以爲可以氣氣原老闆,這種做法就是大錯特錯的`。你跳到對手的單位,你的原老闆肯定會恨你,你在新單位工作越好越出色,你的原老闆越生氣,這樣你就沒有回來的餘地了。一般情況下,如果你這個人非常不錯,你如果離開了老闆會挽留你,可能會給你升職加薪。只要你和原老闆沒有鬧得太僵,你今後在走投無路時原老闆還會收留你。如果你跳到老闆的對手那裏,老闆可能恨你一輩子,你以後遇到困難了,老闆沒準能幫到你,來個第二次握手。
還有一種可能,對手老闆動機不良,就想拆原老闆的臺,等你真到新單位了,工作不了多長時間新老闆又讓你離開了。不僅讓你離開,他還會到處散佈你不好的謠言,惹得你在行業內都混不下去,那你就吃大虧了。所以無論什麼原因,哪怕原老闆罵你一頓,你也要安靜地走開,不要和老闆大打出手。要記住:兩座山沒有見面的時候,兩個人總有見面的時候。在一個行業工作的時候,你的空間是很透明的,有點什麼事大家都知道。所以還是慎重再慎重。
【三】、不能向管理混亂的單位跳
一個單位如果管理混亂,沒有管理體系和流程,一切就靠老闆一張嘴說了算,這樣的單位雖然可能一時比較紅火,但早晚會失敗。去了這樣的單位不僅工作起來吃力,能力無法發揮,人際關係也很難應對。像有的小單位連財務人員都沒有,開工資都得向老闆要,你說這是不是很彆扭。所以去一家新單位之前,不能只聽老闆的一面之詞,還是要自己先去體驗一下,如果有良好的體驗那就可以考慮,如果覺得非常不順心,我建議你不要爲了高工資而去這家單位。
俗話說:人往高處走。在職場上對什麼是高一定要理解透,不能單純認爲工資高就是高。一個單位如果沒有一個好的管理者,沒有良好的管理制度,這樣的單位你最好別去。這就像居家過日子,把家過得一塌糊塗,不講衛生,家裏家外一片混亂的家庭你會看重麼?
跳槽時應該注意什麼2
跳槽時最難捨的是什麼
我認爲跳槽時最難以割捨的就是情感。第一,你和原來企業的人際關係都很熟悉;第二,你對企業畢竟付出了心血。而且,當你要離開熟悉的環境到一個新的環境時,面對一些你不認識的人,面對未來註定會有恐懼和不確定性時,都會增強經理人這種難以割捨的情感。
跳槽時最忌諱什麼
作爲職業經理人一定要善始善終,要維護老東家的利益。所以,經理人,特別是核心骨幹,最忌“閃電離職”,又“閃電就職”,剛出東家門就進西家院。無論如何一定要作好交接工作,保證企業的穩定運營。
跳槽後如何利用原有的資源
對於資源,我認爲談不上利用,而在於如何整合和共同開發這些資源。所以,作爲職業經理人到新東家後,關鍵是對原有資源如何進行有效重組,使原有資源添加更多的附加值。當然在整合新舊資源時,前提是不能損害雙方(老東家和新東家)的利益,最好是實現共贏。比如說,企業的需求是多方面的,新老東家很有可能是互爲客戶關係,作爲職業經理人在交易過程中對信息的掌控度是最高的,這樣的交易會使交易成本降至最低,對雙方都是合算的。作爲職業經理人,只要心地無私,光明磊落,完全化市場操作,就根本不用擔心。
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