與HR談薪簡歷裏也可以
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與HR談薪簡歷裏也可以,很多職場人認爲薪酬只有在面試的時候才能和HR一起談論,,簡歷模板裏這一項是必填的,那他們也寧願填寫上“面議”,這是錯的,分享與HR談薪簡歷裏也可以。
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網絡的一項調查就顯示,78%的網友都不會貿然在簡歷上標明自己的薪資要求,很多人擔心,在簡歷中提出的要求越多,則自己獲得工作機會的概率就越小,不如先爭取到一個面試機會再說。其實,求職者與HR要就薪資展開博弈,從簡歷就可以開始了。
簡歷上的期望薪資,並非如大家想象的,是“洪水猛獸”。相反,如果你能有水平地填寫期望薪資,還會讓HR對你產生更大的興趣。期望薪資只是你尋找新工作的條件之一,並不是固定不變的條件。如果你找新工作時目標非常明確,那寫上薪資反而可以幫你過濾掉一些無法達到條件的公司,免得白跑一趟。
很多人在寫期望薪資時往往有種“前怕狼後怕虎”的感覺,填高了,怕簡歷被直接丟進垃圾桶;填低了,又擔心自己吃虧。那期望薪資到底應該怎麼填?如何衡量自己到底值多少錢?網絡專家給出以下建議:
某個職能在某個地區的薪資範圍。這樣,你給出的薪資要求也算是“有憑有據”,而不是亂寫一通,以致喪失機會。
劃定底線 簡單來說,就是問自己“我到底有多愛這個公司?”如果你純粹爲了趕緊找到一份工作,又或是因爲太崇拜這個公司而不顧一切想進去,那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信,並且把握十足,那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資;但如果你沒有把握的話,寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。
活用“年薪”和“稅前” 如果希望在談薪時讓自己有足夠的餘地,那可以在簡歷上寫上你的目標年薪。畢竟HR對於年薪的可操作空間比月薪更大,如果你真是對方中意的人,即便你的薪資要求有點超出對方的預期,還是可以“見面再談”。
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1、分析價值。
如果你一定要寫明薪資,建議你在填寫時先對對目標行業、職能做一個瞭解,瞭解某個行業某個職能某個地區的薪資範圍,這樣,你給出的薪資要求也算是“有憑有據”,而不是亂寫一通,以致喪失機會。
2、給出範圍。
在瞭解行業裏的大致薪酬之後,結合你自己之前的薪資,給出一個大致的範圍。可高可低,談起薪來也可以收放自如。
3、分析意願。
簡單來說,就是問自己“到底有多愛這個公司?”如果你純粹爲了趕緊找到份工作,又或是太崇拜這個公司而不顧一切要進去,那只有委屈自己的薪資。那如果你對自己非常自信,並且把握十足,那完全可以給一個讓自己滿意的期望薪資。當然,如果你把我不夠的話,寫上最低薪資要求也是個不錯的'選擇。
4、年薪和稅前。
如果希望給自己足夠的餘地,那可以寫上你的目標年薪,如果你是對方合意的人,那即便薪資要求有點超出他們預期,那你的年薪要求也會給HR一種“還可以見面再談”的期望。另外,有時候稅前稅後工資也有一定差距,如果在面試時HR對你的薪資要求比較爲難時,而你又非常想談成時,就可以表示簡歷上的薪資爲稅前。
5、乾脆不寫。
如果用人單位在招聘啓事中沒有明確表示要寫期望薪資,並且你對行業內外的薪資水平真的不瞭解,那你還是保守地選擇不寫,或者是寫“面議”。
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