面試時跳槽理由有哪些忌諱
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面試時跳槽理由有哪些忌諱,在職場上,跳槽是很正常的事情,因爲每個人都有自己的職業規劃,其中跳槽理由是有很多的,下面分享面試時跳槽理由有哪些忌諱,一起來看下吧。
面試時跳槽理由有哪些忌諱1
1、人際關係問題
這個問題基本是禁區。人際關係問題 是個難題,所謂“你永遠擺不平,但不玩還不行”。 讓所有人都說你好是不可能的,領導認可你,但羣衆也許對你有意見;客戶認可你,但同事沒準認爲你太狂傲,孤立你;你堅持自己的想法,別人會認爲你“軸”,你隨和,別人又覺得你沒主意,所以,做人很難,但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係,團隊合作能力很強的樣子。 人際關係問題在任何企業都存在,你把它當理由,難免面試官會擔心你的爲人處事的能力,誰也怕給公司招聘一個“問題人物”,所以,不提也罷。
2、對原公司的負面評價
無論你對原公司的怨氣有多大,在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業文化問題,也最好不提,除非是全社會公認的問題,如上面案例中從比較官僚、人浮於事的機構離職。 首先,這種負面評價即使你認爲理由再充分,也有可能是片面的,是你的個人觀點,你應聘公司的人力資源經理或老闆未必也這麼認爲; 其次,你的評價也許說明你適應環境的能力不佳; 第三,你應聘公司的人力資源經理或老闆也許會想:這個人會不會將來也這麼評價我們呢? 有以上這三點,你的面試還能有機會嗎?
3、收入問題
絕大多數的跳槽與薪酬是有關的,但在面試的時候把薪酬當作離職理由,只會使面試官覺得你過於在意待遇,以後會不會因爲待遇問題再次跳槽。
4、工作壓力問題
曾經有一個女職員,原來在公司工作得不錯,但爲了安排好婚姻的大事,在結婚的時候辭了職,結婚後過了一段時間,把家安頓好了之後,想找一個不要工作壓力太大的,輕鬆一點的工作, 但她發現自己根本找不到工作了。 第一:離家較遠的工作,她不考慮了,因此,減少了許多機會; 第二:哪怕是一個工資不高,職責非常簡單的工作,工作單位也要求全力投入,一旦她說出自己想找輕鬆工作的想法,這份工作肯定沒有迴音了; 第三:面對加班、出差的猶豫,也使工作機會飛走了。 壓力無處不在,新公司只會壓力更大,誰都需要能夠承擔壓力的人來工作,這不是一個好的離職理由。
面試時跳槽理由有哪些忌諱2
面試時絕不能說的離職理由
一、說公司壞話
在面試中,一直吐槽前一家公司,抱怨前一家公司的種種缺點,這樣你是不能通過面試的。
因爲HR對你以前的公司知之甚少,他不會有同樣的感覺,但會默默地給你減分。畢竟,如果你在被錄用後離開他們的公司,你也會這樣詆譭自己的公司嗎?這就是他們所擔心的'。
二、工作太單調
當你用這個理由認爲很棒時,不知道HR在背後怎麼討論你:單調?我們的工作也很單調,算了吧,你還是別來了。單調是一個常見的通用詞,你永遠不知道你所理解的"單調"是否與領導者所理解的"單調"相同。
此外,當你開始選擇職業時,對工作的興趣應該是明確的,短時間也可以,但是如果你工作了幾年,再次離開工作,面試的領導就不會認可你的工作了。因爲經過幾年的工作,一定會有重複,即使你有強烈的興趣,也會有一段時間的精疲力竭。
三、鬥爭激烈
在職場中,溝通和協作技巧尤爲重要。當你說這段關係很複雜,你不想再捲入其中的時候,你實際上是這個羣體中的一個失敗者,這可能被HR視爲內向、低情商,或不善於與他人合作,這在公司裏是非常禁忌的。
四、工資太低
當然,你可以因爲薪水低而離開,但是在面試中誠實地把它作爲離開的理由是不可取的,因爲你不知道你面試的公司和薪資標準。HR也會擔心你騎驢找馬,將來遇到高薪誘惑時,你就會直接離開。這種利益至上的印象不利於面試時展現。
五、壓力太大
除非是少數幾家以壓榨員工而聞名的公司,否則一般人往往會被HR直接淘汰。畢竟,在這樣一個競爭激烈的市場中,工作中的壓力只會越來越大。
現在的生活節奏越來越快,如果作爲一名員工不能積極面對壓力,總想着逃避。那麼晉升和加薪也會遠離你,不能承受壓力的人肯定會在面試中被淘汰,更不用說再就業了?
六、不受重視
那些經常說這種話的求職者,有一種自憐的感覺,他們有自己的才能,但卻飽受委屈。同樣,由於這種自憐,這些求職者對自己的工作不太積極。
那些認爲自己太有才華、沒有得到充分利用的人,往往對自己的才能估計過高,而雄心勃勃的心態顯而易見。
提前準備,如果你不小心掉進了上面的坑裏,及時改正,這樣你的工作就不會因爲這個"小細節"而錯失。最後小編祝大家找到理想的工作!
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