最忌諱的跳槽方式有哪些
本文已影響2.13W人
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最忌諱的跳槽方式有哪些。目前,跳槽已經成爲職場中獲得更高薪酬、更理想工作環境、更大發展空間的重要手段,但跳槽失敗的案例也不勝枚舉,下面介紹最忌諱的跳槽方式有哪些。
最忌諱的跳槽方式有哪些1
一、意氣用事,盲目跳槽。
有些人僅僅因爲一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境也難有作爲,反易成爲老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
二、不加分析,盲目聽信。
據統計,約有50%的跳槽是爲了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好,可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗糨糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率,難堪大用。
三、急於求成,盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者,金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者,而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化爲能力,實力轉化爲地位,切忌急於求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
四、隨意改行,盲目跟潮。
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成爲行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地,那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標,難有發展。
那麼,要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這裏提幾個問題,建議讀者在有意跳槽前認真思考:
1、10年甚至20年後我的職業目標是什麼?我現在又處在哪個階段?我準備如何實現目標?
2、我的優勢在哪裏?我的特長有哪些?我的興趣是什麼?我準備在今後的工作中如何利用和發揮它們?
3、我的工作經歷對下一個求職目標有什麼幫助?我還有哪些欠缺?
最忌諱的跳槽方式有哪些2
逃避型:多少有些不成熟
其實並不是每個人跳槽都是爲了工資更高、待遇更好,有不少人覺得職場環境與心情很重要,當這些得不到滿足的時候,他們就會選擇跳槽。
小許從大專畢業就在一家中等規模物流公司,一晃就是六年,雖然也有一些跳槽的機會,但他始終沒有想過要離開這家公司。因爲他不喜歡變化,而且部門經理人很好,對待屬下寬嚴相濟,部門業績一直是公司裏最好的。六年來,大家都過得很輕鬆也很充實。但上個月,小許跳槽了,因爲換了經理,整個部門的風氣變了。
據小許講,新任部門經理嘴上功夫了得,基本上每天總有人會捱罵。最痛苦的是每個星期一的例會,必須報告你上個星期做了什麼,這個禮拜打算做些什麼,然後告訴你這也不對,那也不對,而如果有人上個星期什麼事情做得不好,那他更倒黴了,開會作爲重點挨批對象,有時甚至還被罵娘。
平時只要他在,大家就如臨大敵,但越是謹慎,做錯的事越多,捱罵的機會就更多。在這種環境裏呆着,人變得很壓抑,心情很糟,最終大多數人選擇跳槽,小許只是其中的一個。
點評:每個人都有自己的性格,有些人與上司的性格“相剋”,很難共處,溝通交流困難,自然在工作中感到很憋屈,進而選擇跳槽。這種逃避型跳槽要從兩方面考慮,有些時候確實是上司性格問題,不得不走,但更多的時候是因爲跳槽者不夠成熟,不知道如何與他人溝通與交流。他們如果不能改變自身的處事方式,即使跳槽,也難有大的發展,因爲在新的公司你很有可能碰到更難相處的上司。
另外,現在職場上拿跳槽當家常便飯的大有人在,他們大多也屬於此類型。他們在企業中經歷往往比較淺,也沒有什麼特長和技能,但“這山望着那山高”。因爲沒有成績,平時不被上司或老闆重視,企業給的待遇自然也低,在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺,就埋怨環境,到了一個新的單位,依然不滿意,只好接着“跳”。
衝動型:跨行業跳槽要三思
小艾原來在一家國內數一數二的網站做銷售工作,收入也很不錯,但工作幾年下來,覺得不再有什麼發展。春天的時候,在朋友的幫助下,同時也憑藉自己的銷售業務能力,進入了一家世界500強的醫藥公司任職醫藥代表。豐厚的底薪、完善的福利政策以及頗具前途的發展起初讓小艾興奮不已,覺得自己選擇跳槽很正確,這一步走的“值”!但半年過去了,小艾有些鬱悶。
小艾真正接觸了醫藥代表業務後發現,原來一切要比自己當初預料的困難得多。晦澀難懂的醫藥名詞、“黑暗”的業務銷售模式、混亂的公司內部管理,都讓他一籌莫展!按說小艾可以選擇再跳槽,但外企的福利真的很好,面對豐厚的薪酬和福利,小艾真是有點兒捨不得。現在小艾天天發愁,不知道該怎麼辦,只好拼命學着適應。
點評:小艾可以說是被福利待遇給“腐蝕”了,雖然跳槽結果不如意,但他還是在堅守。其實,這種跨行業跳槽的'失敗案例很多,主要原因都是敗在不適應新行業的遊戲規則。如果目的是爲了更高的薪酬,或者更看好這個行業,那麼既然選擇了新的環境,就不要受之前模式的困擾,適應這個行業的“行規”。
改變能改變的,接受不能改變的。反之,如果覺得自己的做人原則更重要,那麼你跳槽之後的親身體驗已經證明你不適應這個行業,應該迅速離開,不要試圖靠一己之力改變一個行業。
其實,同行業跳槽也會碰到前後公司的管理模式、行爲方式上的衝突,尤其是從大企業向小企業跳槽。小企業大多是私營的,在大企業呆慣了的跳槽者往往衝着高薪高職而來,卻受不了那種家族式的、小氣的管理模式,最後也會忍不住走人。
禁忌型:帶走團隊和技術是大忌
在職場中,跳槽時帶走團隊和技術是大忌,但因爲這樣做容易在新公司得勢,還是有不少人觸碰這條底線。對於帶着技術走的跳槽者,職場中的評價幾乎一邊倒,“可惡”。新公司在用這樣的跳槽者時,往往會盡量避免讓其再接觸核心技術,防備他們過兩年故伎重施。因此,此類跳槽者往往到了新公司後開始時春風得意,漸漸就會有束手束腳的感覺。
與單兵作戰相比,團隊跳槽似乎境遇會好些,似乎會在未來打開一片天地。一個共同的特點是團隊帶頭人在業界有一定號召力,帶團隊出走的目的大多爲了自立門戶,即便換個東家也爲了尋求更大的話語權。但團隊跳槽引起的巨大震盪,足以使任何東家心驚膽戰。
對於老東家,曾經的戰友突然變成了敵人,而且這個敵人熟悉自己的全套路數,這自然很可怕。對於新東家,也難保這個團隊帶頭人未來不會對自己也來這麼一手,所以從合作的第一天就會防着這個團隊。團隊和技術說白了都是跳槽者認爲可以提高身價的法寶,但事實證明這些法寶往往對自己的職業發展造成傷害。
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