跳槽季節點評各種離職理由
本文已影響2.67W人
本文已影響2.67W人
跳槽季節點評各種離職理由,離職是現今生活中很常見的一件事情,導致員工離職的原因也非常多的,下面是小編給大家分享跳槽季節點評各種離職理由,希望對大家有幫助!
跳槽季節點評各種離職理由1
有道是“這山望着那山高”,誰都以爲下一個企業就是自己最理想的公司,殊不知再好的企業也難“十全十美”,總有管理上的疏漏,但一旦發現所選的並不是自己所期望的,於是 又重蹈覆轍,永無休止的徘徊在跳槽與求職的邊緣。
而相反許多企業不僅僅是“人才難求”,更是“人才難留”,老闆看重的人才也遞交了辭呈——“煮熟的鴨子也飛了”。人才爲什麼要離職?企業真的就不具有吸引力了嗎?
離職理由之——爲嘗試新的工作(小A 某報社職員)
工作兩年,每天的工作都是千篇一律,枯燥而乏味。一年中也難有一次培訓的機會,薪資也無增長,時間久了就尋思着換個工作。可是一直都想換一個行業,而最想進的企業是IT公司,但又沒有IT行業的工作經驗,因此蓄謀己久的離職念頭只能擱淺。
俗話說“捨不得孩子套不着狼”,不離開這個公司,就無法尋找新的就業機會和發展的空間,經過反覆的思考我毅然離開了報社。但經過幾個回合的求職面試,每次都興沖沖地帶着希望走進招聘會,又帶着失望走出來。無奈之下,只好選擇培訓,重新爲進入IT行業做準備。
點評:在一個有潛力的職場裏,個人資本會成幾何級數裂變增值;而把種子和汗水撒到鹽鹼地裏,則可能顆粒無收。在採取新的行動之前,一定要胸有成竹,放 棄己有成就的領域而轉投他行確實不易,不但要從頭學起,而且還要承擔經濟上的.損失和精神上的壓力。每次對自己職業和發展目標的重新設定,要看是不是“跳” 有所值,分析一下你所在的職場是沃土還是瘠地,是不是真的就沒有開墾的價值。如果不是,就要從自己的主觀上找找原因,並不一定非要跳槽轉行。
離職理由之——加薪了,我走人(李先生 某公司職員)
每次面對着老闆,好不容易鼓起來的勇氣又癟了下去,已經不下5次了。“什麼事”,老闆一問,“有事想請教”,我通常慌忙地另找一個藉口。
這一次,我已跨出了門口,但那瞬間生起一股豪氣:希望您能考慮提高我的薪水。這話一出口,立馬感到一種說不出的舒暢。老闆顯然沒料到,但他很快就控制住情緒,而且,出乎我意料的是,老闆當即表示同意,但加薪幅度需要考慮一下。最後,他加了句:你爲什麼不早跟我說呢?
隔了一天,人事部經理通知我,從這個月起,按我的要求,給我加50%的薪水。這是我有生以來第一次,也是惟一一次向老闆提出加薪。然而,一個多月後,我走了。
老闆大惑不解,甚至承諾,如果我還嫌薪水低,可以再加。但我走的原因不是薪水。總有這樣的企業,它們極少珍惜已擁有的人才,或者把自己的人才不當成才,總是豔羨別人的人才,當人才失去時,才覺得珍貴,才採取措施。“爲什麼不早告訴我?”我一直在想老闆的這句話,是否我不提加薪,他就永遠不會考慮我的需求。
點評:失敗了可能會失望,但若從不嘗試,則註定要失敗。無論替哪家公司、哪個老闆打工,永遠別忘記你賣的最重要的產品就是你自己。加薪本是正常的事,你絕對有理由主動來扭轉這種局面,老闆縱有千萬個理由,如果你不大膽去嘗試提出加薪,怎麼會知道結果就是失敗?
離職理由之——此處不留人自有留人處(王小姐 某IT公司策劃人員)
經理是一位女老闆,在工作中,她對網站的專業知識並不是很懂,而在工作中卻很愛指手畫腳,總希望大家都隨着她的意願去做,因此就大大阻礙了我在工作中的正常發揮。
經理一句話,那就是聖旨,誰敢說個“不”字,只好照辦。縱有一千個不樂意也得做,可是每次做到中途出現問題時,她便把工作中的錯誤加壓在你身上,認爲你對工作不負責任或者無能力等等,讓你有口也難辯,只好“啞巴吃黃蓮”——認了。
久而久之,我也就厭倦了這種工作方式,難免有時還會與經理髮生衝突,慢慢的對工作便沒了興趣。於是也就有了跳槽的念頭,此處不留人,自有留人處。何必要在一棵樹上吊死呢!相關策略:與上司叫板?智慧OL新做法
點評:不要嘗試去改變老闆的個性,正如老闆也不太容易改變你一樣。不如試着分析一下他的態度的原因並表現出你理解他:他會把你當成同盟者。一旦獲得了信任,和他交談並明確你的觀點。溝通的魅力就在於潛移默化地影響一個人,最終提高工作效率。
小編貼心提醒:請認真挖掘現有工作中的真正價值
幾乎每個人都有着五花八門的離職經歷,而每次的離職也都是千頭萬緒,而每次的離開往往對個人發展並沒有太大的改變。站在不同的角度來剖析工作中存在的問題,認真挖掘其真正的價值,你會發現不用離職,你的工作也能得到180度的轉變,既擁有了廣闊的發展空間和公司與你的雙重互信,又避免了東山再起,兩全其美,何樂而不爲呢!
編後語:對於很多企業管理者來說,員工的“離職原因”是這個管理部門的重要考覈內容,也成了“寧可私下抱怨,也不搬上桌面的話題”。那麼“人才流失”問題究竟是受僱者不忠,還是僱用者不義?這值得每一位管理者深思。
跳槽季節點評各種離職理由2
據職業規劃師介紹,在經濟衰退期,儘管很多人出於不安而固守現有的飯碗,但還是有越來越多的僱員敢於挑挑揀揀,追求自己稱心如意的職位。美國一家人才管理公司一月份的調查顯示,31%的從業人員對目前的工作不滿意;74%的人表示如果有其它就業機會,他們會選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業發展機會和換換環境是人們辭職的主要原因。一般情況下,出現下面十種狀況,就表明是時候辭職了。
1、這份工作總讓你生病
專家表示,如果你整個週末都爲下週不得不上班而鬱鬱寡歡,或者每天早晨一睜眼就開始爲上班而發愁,那肯定有問題。職業規劃師表示,不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼,就應該考慮換一份工作了。
2、創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化,你的創造力也在下降,就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時,如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因爲這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能,或者不能從工作中有所成長時,也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話,可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋,並幫你指出今後如何改進的話,說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話,就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成爲你的上司的時候,相信沒有人能坐得住。
5、工作重組與你無關
組織中的變化本不可避免,但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話,就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話,相信你不會再留戀現有的職位。
6、付出得不到認可
如果公司運行很好,但你的努力,無論從物質上還是其它方面,總得不到應有的認可的話,就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會,總會讓人很失落。
7、付出和回報不成正比
公司的業務發展得很好,但你總看不到漲薪的機會,這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。
8、對工作失去興趣
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性,或者你即使裝也裝不出對工作的興趣,就應該考慮辭職了。耗盡激—情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
9、公司在萎縮
有時候另外一種情況是,你喜歡你的工作,但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等,都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10公、司價值觀和你不再合拍
當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時,當你對你所從事的工作失去信仰時,就表明你應該換一份更有意義的工作了。
面試時最忌諱的離職理由
男人離婚的理由有哪些 男人離婚的理由
跳槽離職五險一金怎麼辦 醫療保險中斷三月需重交
急速離職最好的理由
春季就是各種牛仔褲搭配的季節(圖)
關於跳槽和求職的幾點自己的心得體會
跳槽中的被動跳槽和主動跳槽
想跳槽,怎樣跳槽越跳到遇越高的公司
離職跳槽前需要做的10件事
離職理由怎麼說最好
離職跳槽後五險一金要怎麼處理 對你的五險一金留點神
職場中大家常見跳槽的4個心理
萬能辭職理由 五大萬能理由幫你順利跳槽
欠錢以各種理由拖着不給咋辦
面試合理的離職理由
跳槽謹防三種心理誤區
又到求職跳槽季 9款職場髮型塑氣質輕熟女
職場跳槽季的原因
離職的理由怎麼說最好
傳《非誠勿擾》劇組集體跳槽 孟非已離職
跳槽攻略這樣的跳槽永遠會失敗
欠錢不還一直拖各種理由
突然離職最好理由
跳槽謹防這三種心理誤區
突然離職最好的理由
各種奇葩的分手理由
跳槽前如何做到優雅離職
職場人的跳槽時間是什麼時候?跳槽前需要注意什麼?
跳槽前應該做好的準備,五類人跳槽前要做的職業規劃
突然離職的最好理由
離職跳槽之前處女座會想啥
職場跳槽10大類型你屬於哪種
跳槽者說離職原因應該注意什麼