網絡求職請牢記三點
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網絡求職請牢記三點,近年來利用“網上招聘”這一網絡信息進行的擇業方式得到了迅速發展,然而有很多人都上當受騙,那麼你知道網絡求職請牢記三點都有哪些,一起來看看吧。
網絡求職請牢記三點1
“86出廠,人工培養,性情中人,評價中肯。衣食住行不貴,坑蒙拐騙不會。中文尚通,英文略懂……”這不是什麼打油詩,這可是目前網絡上最流行的“微簡歷”!在簡短的140個字裏介紹自己、展示自己,如此精煉的文字比正規的簡歷還要考究功力,據記者瞭解,微簡歷已成網上求職最好名片。
新手求職注意事項
1、選擇人氣旺的網站註冊微博。
目前為止,新浪、搜狐等聚集了一大批微博用户,包括很多企業名人也用這幾家網站。需要注意的是,註冊時最好用真名,如果較為自信,也可以用自己的真實頭像,以增加可信度,再將自己的職業技能等特殊才能加入其中,以便引起招聘單位的關注。
2、發佈信息時要格外慎重。
儘量不要發佈對社會的負面看法和內容包括轉發和評論,更不要將自己極端的思想在上面長篇大論,或對朋友、同事、同學説三道四,以塑造一個積極向上的陽光形象。因為受到HR(人力資源管理)關注後,人家會通過你發佈的信息對你進行“考察”,包括人品及個性特點等,畢竟誰都不願要一個不求上進、心理陰暗或愛挑事的員工。
3、隨時核對企業信息。
網絡信息有真假,“新手”更是難辨真偽。除了不要泄露自己的個人重要信息外,最好選擇有名的企業去接洽。具體聯繫招聘單位時,要從虛擬的網上回到現實中,該核對單位電話、地址的一定要核對,提前交什麼費用,更要慎重,因為一談到錢就可能涉及到騙局。
網絡求職請牢記三點2
一、看網站是否具備相應的資質條件。
根據《網絡招聘服務管理規定》要求,經營性人力資源服務機構從事網絡招聘服務,應當依法取得人力資源服務許可證。涉及經營電信業務的,還應當依法取得電信業務經營許可證。同時,應在其網站、應用程序等首頁顯著位置,持續公示營業執照、人力資源服務許可等信息,或上述信息的鏈接標識。
二、看招聘信息是否真實合法。
根據《網絡招聘服務管理規定》要求,用人單位向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘條件、工作內容、工作條件、基本勞動報酬等網絡招聘信息,應當合法、真實,不得含有性別等方面的歧視性內容。
三、是謹防亂收費。
根據《網絡招聘服務管理規定》要求,從事網絡招聘服務的人力資源服務機構,不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段,牟取不正當利益。不得向勞動者收取押金,應當明示其服務項目、收費標準等事項。
人社部強調,人力資源服務機構應當建立健全網絡招聘服務用户信息保護制度,不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份證號碼、年齡、性別、住址、聯繫方式和用人單位經營狀況等信息。
網絡求職請牢記三點3
網絡求職需要注意:不要登錄非正規的網站;不要向任何網上“僱主”發送自己個人重要資料;不要盲目地發送自己的簡歷;不要同時應聘同一單位的數個不同崗位;不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。
1、不要登錄非正規的網站。
一般而言,在校的大學生儘量在高校就業網上尋找自己滿意的職位,學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。
2、不要向任何網上“僱主”發送自己個人重要資料,如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。
由於網絡的安全性還無法控制,在網絡上輸入的信息有可能被他人竊取、利用,造成損失。
3、不要盲目地發送自己的簡歷,網上的信息量很大,自己要有準確的定位,根據個人的專業、愛好、特長,有目標、有方向地向招聘單位求職,否則會讓你疲於奔命,應接不暇。
4、不要同時應聘同一單位的數個不同崗位。
不少大公司的軟件系統會直接刪除應聘信息含糊不清的簡歷。這樣做容易給招聘單位留下隨意、不專業的印象,甚至認為你缺乏必要的誠意和誠信。
5、不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。
簡歷針對不同的要求,略微地改動一下,寫幾句量身定做的求職語句,表現出你對該行業的瞭解,對該工作的重視。
擴展資料:
網絡求職技巧:
1、不要盲目投簡歷
選擇企業和職位一定要有針對性,分析自己的優劣勢,確定下一步的職業取向,選擇與自己匹配度較高的.企業發送簡歷。如果有特別想去的企業,要事先多做一些功課,對這個企業瞭解比較細緻,對崗位要求理解透徹,才能在網上環節勝出。如果應聘外企,建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些,最好能有讓人眼前一亮的字段出現。
2、選對方向,勿要瞎碰。
第一份工作對於以後有很大的影響,剛畢業的大學生缺少實踐和社會經驗,第一份工作相當於實習和練手。但是,單位不會開着工資養閒人。既然要你來公司了,是在你身上投資,相當於培養你。所以,切記眼高手低,根據自己的實際情況,選對方向,是要做技術,做銷售,有個簡單的職業規劃。
3、簡歷內容突出重點
網上最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站庫的個人資料。網上是個非常龐大的工程,人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗,人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘,如果簡歷陳述清晰,經歷非常吸引人的話,會順利通過。如果簡歷對於個人特徵和從業經歷採用倒敍的方式表現,表述模糊混亂,那麼很大的可能是被篩除。
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