如何認定吃空餉

如何認定吃空餉，我國一直嚴查“吃空餉”行爲，尤其是這幾年，對於“吃空餉”的要求也是越來越嚴格，情節較輕者會被罰款或開除，情節嚴重者甚至會被判處有期徒刑。如何認定吃空餉。

如何認定吃空餉1

“吃空餉”問題主要是指在機關事業單位掛名並未實際到崗上班，但從機關事業單位領取工資、津貼補貼的；

因曠工或因公外出請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關係，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的；

已與單位終止人事關係或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的；

已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的；

受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的；

機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的；

其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

【清理吃空餉】

有的人吃空餉，有的人卻面臨着就業困境，想工作沒有崗位，這就形成巨大的反差。那些吃空餉的人，造成財政負擔的不堪承受。出現這樣的漏洞，一定要查出是誰在吃空餉，把他們清理掉，堵塞漏洞。

【防止財政資金濫用】

要淨化工作環境和社會環境，保證財政資金用到實處，能夠真正用到刀刃上。財政資金不能成爲被覬覦的一塊唐僧肉，隨意被人濫用，要讓每一筆錢都能發揮應有的作用。

【彌補管理漏洞】

在企業中存在一些吃空餉的人，造成想象不到的漏洞，有的卻看不見。這需要管理者面對看不見的漏洞，多下真功夫，在清理吃空餉方面，要花大力氣去彌補，才能收到實際的效果。

【舉報吃空餉】

那些吃空餉的人，他們佔着茅坑不拉屎，不上班卻拿着不菲的工資，實在太離譜。對於吃空餉的人，應該被舉報。不勞而獲佔用大量的社會資源，這種不正之風，怎能輕描淡寫認爲是常態？對於不正當的事情，就該被舉報，讓吃空餉的人獲得應有的懲處。

【眼光要放長遠】

吃空餉的人，自然會有他失去的東西，失去的會更多。真的又有什麼意思呢？能吃一輩子嗎？沒有誰會看得起這樣的人。對於吃空餉的人，企業一定要辭退他們。每個人都要努力生活，眼光放長遠，未來纔會有希望。

如何認定吃空餉2

1、個人吃空餉嚴重是要按照我國刑法的詐騙罪進行判刑的。

2、“吃空餉”是指機關事業單位在編在職人員違規領取工資、津貼、補貼等待遇或由單位違規繳納社會保險費，離休、退休、退職人員及失蹤、死亡（宣告死亡）人員家屬、遺屬或他人直接或間接從單位、財政或社保經辦機構違規領取工資、津貼、補貼、補助費、離退休費、退職生活費或養老金等待遇。

3、工作人員利用職務上的便利爲請託人謀取利益，要求或者接受請託人以給特定關係人安排工作爲名，使特定關係人不實際工作卻獲取所謂薪酬的，以受賄論處。

存在形式、原因

1、這主要是在能夠向上級要求撥付工資的單位中出現。比如教師。有的教師，想去做生意，又不想丟掉教師的飯碗，於是給單位的領導許以好處。單位的'領導便默許他離崗，上級發的工資照常來到單位。教師本人照樣領工資，只是不上班。在上級來檢查時，單位領導給想方設法瞞哄。

2、還以教師爲例，有的教師不幹了，單位的領導照常隱藏教師信息，編個空崗，向上級報領工資。

3、有的單位人滿爲患，沒有多少活幹，可是，又不能把這些人，清除出去，只好照常發着工資。這種情況，多數是領導家屬和子女。

4、本來不存在這個人，有的是死了，有的根本就沒有這人，有的是不到年齡就用空名額參加工作，但是，在領工資的時候，還是會出現有人領工資， 這也是吃空餉。

如何認定吃空餉3

從上個世紀末起，我國就一直嚴查“吃空餉”行爲，尤其是這幾年，對於“吃空餉”的要求也是越來越嚴格，情節較輕者會被罰款或開除，情節嚴重者甚至會被判處有期徒刑。“吃空餉”清理要求針對的就是那些以長期請假、離崗創業、帶薪留職的職工，不在崗位工作，卻能依法享有相關待遇，或沒能力還長期佔據編制的公職人員等等。

而“吃空餉”的後果也被分爲很多種，有的是被停職停薪資待遇；有的雖然會保留晉升資格，但是沒有享受福利待遇的資格；也有些單位會停發所有的薪資待遇，只保留“五險一金”的繳納資格；有的則是按比例發放薪資，或者只發放基本工資，繳納社保費用。本人的崗位有的保留，有的不保留。

至於編制就更不用說了，不管是什麼類型的單位，編制名額都非常緊張，所以不在崗的職工都不會佔有編制，就算你有後臺關係也沒什麼用。很多公職崗位在發放薪資待遇的時候，都要求職工滿足“在編在崗”的條件，所以除非是一些有空缺編制的單位纔會保留，但現在這樣的單位也基本上沒有了。

在整個“吃空餉”的清理過程中，對於那些及時改正的職工來說，單位基本都不會有太過的處罰，一般只會重新安排崗位，按正常晉升的薪資繼續發放，職工的收入不會有太大的影響。至於編制，也要重新排隊，如果單位內部有空餘編制，你可以繼續使用編制，如果沒有空餘編制，你需要和新員工一樣慢慢等待空餘編制。如果單位條件好，可能還會給你繼續繳納社保，以後有編制也會優先考慮到你。

對於那些有“吃空餉”行爲的人，如果有機會回單位繼續工作，可以說是一個非常難得的機會。對於公職人員來說，編制是非常重要的，沒有編制就無法享受福利待遇。如果在離職後有一份不遜色於體制內的工作，也可以選擇辭職。當然了，如果你選擇離開體制內，想要再進入體制內幾乎是不可能的，之前工作的一切痕跡也將全部清除，不會有任何保留。社保也可以轉移到新的工作單位內繼續繳納，這也算是一種保障。