工作日誌對於日常工作的重要性
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通過工作日誌看你的工作有沒有計劃性、目的性、通過工作看你的工作有沒有及時總結、反饋,特別是工作當中遇到困難和問題。
一、提高自我管理能力
每個人的工作時間都有限,我們投入在工作上的精力也是有限的,這就需要個人在工作上不斷的做優化,清晰瞭解每項工作的優先級排序,知桐祥道自己當天哪些工作是必須完成的,數輪擾哪些工作是棘手的薯旦,哪些工作是重點工作等。
俗話說”好記性不如爛筆頭“,如果你當天不能寫基本的工作日記,回頭時就會忘記,而當你清晰的把這些事情記錄在工作日誌中,瞭解自己的有效工作時間和無效工作時間,並能夠做到反思時,就能更好的完成工作目標,完成自己的職場進階。
二、提高學習能力
當代社會,競爭激烈,工作時很多的比拼就是學習能力的比拼。
你能不能快速學會一項新本領,能不能將學習到的.知識在工作中學以致用,能不能有一些更好的問題解決思路……這都需要你不斷的學習,而寫工作日記就是一個學習和系統整理的過程。
三、寫作能力
當今社會,大部分崗位都需要比較好的寫作能力,這是書面溝通的體現。
如果你不能清晰的表達自己的思維和觀點,你就不能向領導及同事展示出你的想法。很多時候,工作中都需要你書面溝通,如果你在腦海中不能把自己凌亂無邏輯的想法有邏輯的展示出來,而是讓別人看了一頭霧水,那麼就會在領導心目中大打折扣。
領導者都希望看到的是一個有條理、有邏輯的呈現,這樣他才能高效利時間,迅速抓住工作重點。
而每天寫日記就是一個鍛鍊自己邏輯和有條理的訓練過程,只要堅持寫下去,自己的寫作能力一定會大大提高。
四、平復工作情緒
每個人的工作中肯定是有樂有苦的,當你每天用工作日記記錄下這些時刻時,其實就是自己與自己的靈魂對話,可以起到平復情緒和調節心理的作用,這對身心健康是非常有幫助的,有助於你想清楚自己下一步應該去做什麼。
當然,寫工作日記的好處並不單單指以上這些,對於個人而言,日記對自己的意義都是不同的。
1.工作日誌使你的工作作風更加嚴謹
工作作風的養成是個長期積累的過程,不要希望在一個早上就能做到。認真總結工作得失,將點點滴滴的感悟有意識地記下來,這對你的工作是大有裨益的。嘗試做一下,你很快會嚐到甜頭。在市場銷售過程中,任何一個細節都要爛熟於心,每個細節都不得省略
因爲品牌就是由這些細節塑造的,丟掉了細節,就等於丟掉了品牌。怎樣才能不丟掉這些細節呢?認真地記工作日誌是個好辦法。在工作中多觀察、多思考、多記,所有的細節都印在了你的腦子裏,你的`工作就會變得嚴謹細緻,避免疏漏,這就是嚴謹的工作作風的養成
2.工作日誌是對工作的再梳理,它能增強你的邏輯思維能力
通過對工作過程的再思考,並形成文字,這是個梳理的過程,在這個過程中,你要對所有的工作重新排序、整理,使之成爲具有邏輯性的文字,這就使原本複雜紛繁的工作呈現出條理分明的狀態,你從中會更清晰地發現我們需要什麼、改正什麼、補充什麼,這將使你更聰明能幹,更有自信。
3.工作日誌讓你的每一天都變得有意義
我們每個人所擁有的時間都是一樣多的,在這一點上老天是公平的。在公平的基礎上,我們比的是誰有高效率,而高效率的前提條件就是計劃,而做計劃就要對工作做好總結評估,發現問題,及時糾正和調整,當然,成績更要現固和發揚。
例如:從事創客事業每天計劃
1、創客100%成交技巧你計劃什麼學會?
2、你計劃每天多少人幫助多少人用創客工具?
3、你計劃多少天上5星和9星?
……等等。
只有您聚焦在即簡單又能100%成功的事情上,您做事的效率才更高。
您纔會每天都有成就感。
才能實現您2019年的目標。
4.通過總結,提高文字表達能力
這個能力的提升,實際上就是通過文字表述,讓你對工作有了重新認識,這樣就能發現工作的得失所在,在新的工作中有所發揚進和完善。
5.爲後代做個表率
我們每天都對工作有個總結,反思工作中的得失,這樣一方面是爲了把工作做得更好,同時,從長遠考慮,也是爲了給下一代個表率,讓他們也能傳承好的工作傳統。
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1)提醒作用: 工作日誌是記錄任務來源及任務輸出的過程,因此,對於員工來講,工作日誌的提醒作用就體現的非常明顯。員工在實際操作過程中,可能會同時進行多項工作(尤其對企業的最高管理者),在從事實際操作過程中,可以會因注意小的現象而忽略重要的事情,所以及時的查看工作日誌,並進行標註,對企業的每一位員工都有重要作用。
2)跟蹤作用 : 不同的員工從事的業務是不同的,其工作內容就會有本質上的不同。因此企業員工的效率及工作的及時性就非常難進行控制,因此企業的最高管理者就應該把工作日誌看成是跟蹤的重要手段。企業的最高管理者根據工作日誌所記錄的`內容,對相關員工的重要事件進行跟蹤,在跟蹤過程中增加資源支持的優勢,把風險降低到最低限度。
3)(業績)證明作用: 企業內部員工之間的合作需要一個公平公開的平臺,在這個平臺上做事,員工之間就不會有太多的疑義。如果企業內部不建立這樣的平臺
就會出現工作效率日益低下,這種現象一但發生,企業內部矛盾就會出現,企業的發展就變成了一種奢望,因此建立一種業績證明的平臺是必須的。工作業績通過工作日誌這種方式進行證明,企業內部員工就會心服口服。
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