HR想對求職者說的真心話
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HR想對求職者說的真心話,許多求職者都經歷都投許多簡歷,卻沒有迴音的情況。而導致你沒有收到迴音,那就是簡歷製作有問題了。下面給大家介紹HR想對求職者說的真心話!
HR想對求職者說的真心話1
1、不要遞給我花裏胡俏的簡歷,給我一點簡潔(不是簡單)而能突出你自己的表達。
面對成千上萬的求職者,你真的以爲HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎?
2、不要對我說太多的自我介紹,我不敢說3、5分鐘我就準確判斷了你,但是30秒之內我就定格了你的第一印象。
我之所以很快結束你的面試,是因爲你的後面排隊的人真是太多,我也曾經作爲畢業生這樣苦苦的等待,我只是爲了給更多的人一個和你一樣平等的機會,而後我會挑選請你到我辦公室複試;
你認爲我給你的時間太少,而流露出失望(自己是不是沒被看中了?)眼神的那一剎那,你就丟失了再次獲得複試的機會。我永遠堅持:你的信心就是我的希望。你的崗位機會不是我給你的,而是你自己爭取的。
3、不要一副“只要你招我我什麼都肯做”的姿態。
這樣給我一種“賣身”的感覺,我請你是因爲你會爲公司創造價值,所以不是你“求”職,而是我“請”你。這不是叫你擡到姿態,而只是希望你擡起胸膛。
4、不要對我拒絕收你的簡歷,報以晦氣的臉色或失望的情緒。
我不接收你的簡歷,不是你不行,而是不適合我的公司;我不接收你的.簡歷,不是不給你機會;而是不想給你根本不存在的期待(如果我收了,你會等待着我通知你);
不是我不給你面子,而是我不想浪費你和你父母的血汗錢——儘管每一份簡歷只有1、2元,但是我沒有任何理由,去浪費屬於你的1分1釐,何況你還是一個純消費者;我是在幫你節約,讓你能夠將它投給屬於你的機會。
我從不想當我拿不了那麼多簡歷回公司的時候,把你的希望孤伶伶的留在招聘場地裏;
我更不希望,當招聘會結束以後,你的簡歷會在冷清的場地,像其它被丟下的簡歷一樣,雪花般漫天飛舞,任人踐踏——我決不加入這樣的行列。
而寧可以拒收給你打擊(你也必須開始懂得直面這樣的打擊),因爲你熬了多少個夜晚做出來的那個簡歷,代表的就是你,上面寫着你的價值,和你的尊嚴。
我始終認爲,任何人都可以狠狠的批判教育制度,但是絕對不可以否定你的價值,更不可以踐踏你的尊嚴!
5、不要不敢說出和寫下你畢業的學校。
無論她是如何的差,你是從那裏走出來的,因爲我絕對不會要這樣的人:看到他父母的時候,因爲他們的背景不好而不敢認他們;
或者有一天離開我的公司,去到一個更大的公司面試的時候,不好意思說我是來自一個不是500強的公司。
對公司來說,你的價值和價值觀,決定了一切。英雄莫問出處,如果你是一個狗熊,哪怕你從天堂走出來,也還是狗熊。
6、不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的所謂實習。
因爲很多畢業生也曾經到我這裏來兜一圈,參觀一下,蓋個章名曰“實習”。你只需要挑選一件特別的事情,要點式地說明過程和結果,讓我知道你是怎樣做事的。
7、不要在回答“你的薪酬要求”的時候,多了那麼多廢話。
我不想聽每個人都重複着“因爲我是畢業生,沒有社會經驗,所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”,我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的,但是它們不會因爲還沒有被流通轉手,而減損它的價值。
其實我不在乎你說的是5000,還是1500,我在乎的是你說出一個數字的那種語氣、眼神。
我尊重每個人都有自估勞動力價值的權利(但公司自有它的薪酬制度,不會特殊對待你),但我喜歡乾脆利落的同事,乾脆利落是一種自信,是一種做事風格,也是一種做人態度。
我會固執的認爲:你說出這個數字前後帶了多少個字符,就表示你做事有多拖泥帶水,或者你的自我認識和自信是多麼搖擺不定。
8、不要用招聘網站的粘貼簡歷功能。
好一點的招聘網站還湊合,但更多招聘網站都會在郵件正文告訴閱覽者,"XXX對您提供的職位感興趣,使用XXX網站的粘貼簡歷功能給您發送簡歷",後面是一串網址,讓閱覽者點擊查看詳細簡歷。我是一定不會點的。
9、個人評價要有自己的特色,別千遍一律。
很多簡歷模板中的第2塊就是你對自己的基本評價。這個很重要!如果你希望你的簡歷被往下拖動,那麼:
a、不要喊口號,"我的理想是。。。。。。"(直接下一封。對不起,不是不尊重您。用人部門催得緊,一個HR一個小時看100封簡歷,一個簡歷不到1分鐘)
b、不要抄!我看過很多求職者都寫的是:本人刻苦勤奮,有責任心,性格活潑開朗。毫無個人特色的。(簡歷最重要的一點是:告訴我你和別人不一樣)
c、不要說自己不好。有很多人會寫:雖然我尚未找到明確的職業方向,但我相信我會很努力去嘗試。
(等你找到職業方向再投吧)不好的地方不要刻意去暴露,比如"沒有工作經驗"。我也知道你沒經驗,但不要說出來提醒我去注意。
10、簡歷標題要寫清楚點,別隻寫個應聘XXX崗位。
最好的簡歷標題:"X年崗位經驗,誠心求職XXX部門XXX崗位,姓名XXX,電話XXX";次一點的簡歷標題:"應聘XXX崗位";最次的簡歷標題:"求職"。
你知道嗎?看簡歷的人和通知面試的人往往不是同一個人哦。HR看完如果覺得你合適,要把你的簡歷放在一個單獨收件箱,然後告訴助理通知這個收件箱裏所有人來面試。
如果助理打開你的簡歷以後,還要研究一下你是應聘什麼崗位的,滿篇找你的聯繫方式,又湊巧他已經打了一上午電話了,心情非常不好,很可能就會告訴HR,你的電話聯繫不上哦。
11、簡歷問候語真的很重要!
不要一上來就是"個人簡歷"4個大字,下面一堆文字和表格。麻煩先寫2句問候語,如果你是個一進門就先和家人打招呼的好孩子,一定不會忘記這條的。
簡歷問候語之後,建議還是不要寫標題。而是寫三四句話的一小段文字,直中紅心。比如"我一直從事JAVA方面的項目,專注JAVA項目的開發。
HR想對求職者說的真心話2
1、不要遞花裏胡哨的簡歷,只需簡潔即可,但同時簡歷上描述要能凸顯自己的優勢。
HR在招聘期間每天要看幾百份簡歷,他並沒有太多時間去看你那裝訂得很美的簡歷和模板內容,所以HR用於瀏覽每份簡歷的時間大約就5—10秒的時間。而如何在衆多簡歷中脫穎而出,這就是需要你着重考慮的事情了。
2、自我介紹不要囉裏囉嗦,在3—5分鐘內結束。
要知道,並不是只有你一個人在面試,後面還有很多人在排隊等待。作爲HR,要給每一個求職者平等的機會。那如何在3—5分鐘內讓你的自我介紹出彩,是需要自己花費功夫的事。
3、挺胸擡頭,不要保持一副“只要你錄取我,我什麼職位都可以做”的姿態。
公司招聘人,目的是讓員工可以爲公司創造效益,爲公司帶來發展。希望求職者能夠對自己負責,對職位負責,對自己的目標負責。你說你什麼都能做,而這恰恰證明了你什麼都不能做。
4、不要因爲HR拒收你的簡歷,就有失望或者不滿的情緒。
HR拒收你的簡歷,是因爲你不符合公司的要求,也沒有說你不好,只是說你目前可能不適合這個崗位。而你要做的就是分析自己的不足,而不是失望、不滿。
另外,HR拒收你的簡歷,是不想浪費雙方的時間。一方面HR大致看了你的簡歷就拒絕了你,並讓你把簡歷帶回去,是不想踐踏你爲這份簡歷所做的努力。
另一方面,打破你的希望,是想你把接下來的時間運用到找下一家公司中,而不是在家等待一個不可能的電話。
5、不要不敢在簡歷上寫出或者在面試中說出你的畢業院校以及學歷。
狗不嫌家貧,兒不嫌母醜。
就算你的學校再差,那也是你讀大學的地方,你曾經是屬於那裏的,這沒有什麼不好意思的。
英雄不問出處,就算你的學歷只有中專,但只要你有勇氣、有能力、有擔當,那你就是HR眼中的優秀人才。如果說你不好意思說出的畢業院校和學歷,那是不是代表着假如某一天你離職去另一家大公司了,你也會不好意思說你以前在現在這個小公司求職呢?
不好意思,如果你真的是這樣的人的話,HR不會想要你的。
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