領導不喜歡下屬比自己強
本文已影響6.74K人
本文已影響6.74K人
領導不喜歡下屬比自己強,我們都知道在職場中領導對你的看法十分重要,我們常常會聽說很多領導人員都比較討厭那些能力強的功臣,那麼,以下解析領導不喜歡下屬比自己強
領導不喜歡下屬比自己強1
01、下屬的技術水平比你高
如果你是銷售主管,在帶團隊的同時也參與一線銷售,一個月下來,下屬的銷售業績比你好,你顯然就覺得自己在他面前低了半頭。再比如,你是技術總監,帶着下屬一起攻克技術難關,下屬拿出了比你更好的方案,你可能也會有點不好意思。
不少年輕的管理者都會陷入這樣的處境,不知怎麼辦,所以很不適應下屬比自己更厲害,功高震主嘛,總覺得下屬一旦崛起,自己就會地位不保。
其實,這樣的擔憂完全沒有必要,純屬杞人憂天。
02、下屬的能力比你高
其實自從你走上管理崗位之後,需要關注的不僅僅是自己的技術能力,更要關注人際能力和概念能力,它們纔是你能走得更遠的關鍵點,它們纔是你區別於普通員工的關鍵指標。
如果你一直盯着技術能力,說明你的格局還不夠,沒有跳出“小組長”的圈子。技術更新換代那麼快,你是很難一直保持領先的,除非你一心只讀聖賢書,做一個專攻技術的人。
既然你想闖出一番新天地,想在事業上步步高昇,那就必須加強自己的綜合能力,尤其是人際能力和概念能力,至於技術,就交給比你更優秀的年輕人去做吧。
03 、招聘時就要招比自己更厲害的人
如果在一個團隊裏,每個人都比不上主管,那麼這個團隊一定沒希望。
主管成了團隊的天花板,沒有什麼比這更讓人絕望了。因爲事情發展的趨勢是明顯而唯一的,團隊的整體水平,只會一代不如一代。
如果不能自己解開心結,帶着這樣的疑惑去開展工作,對自己、對團隊、對公司,都是很大的傷害。
領導不喜歡下屬比自己強2
領導害怕什麼樣的下屬
一、工作中假借名義的下屬
職場上肯定會有這種員工,爲了自己的生活或工作上的便利,而假借領導的名義,打着領導或者公司的旗號做一些非工作上的事。當然在做事之前,這種下屬還是會和領導打聲招呼的,只是和領導說的是與自己私底下做的事完全是兩碼事。
像這種情況,當下屬借領導的名義做自己的事一旦出了問題,責任就會追究到領導頭上,領導會想:我不爲難你就已經很好了,你一個下屬怎麼剛坑害我?這種人做這種事一旦被領導發現,在公司裏基本就不可能混得下去了。
二、在工作中爭搶利益的下屬
公司中的利益爭奪是很常見也被允許的事情,畢竟不去爭取利益下屬是沒有血性、沒有幹勁的。但君子愛財 取之有道,合理公平的爭取是良性競爭,但什麼好事都想包攬那就是人心不足蛇吞象。
對於爭搶利益的下屬,領導是非常討厭他們那副貪婪的嘴角,而且不顧一切的爭搶利益,本身就是一種無視領導的行爲,領導給你分配資源,你不同意分配意見要自己搶,這是對領導領導力的一種挑戰。這樣不服管教的下屬,在團隊裏只會破壞了團隊裏的規則,領導一定會想辦法把這樣的團隊毒瘤給一除爲快。
三、對問題拖延不報的下屬
很多職場員工,工作上出了問題,就因爲害怕被領導責罰,就一直拖延着不上班,以爲只要瞞過了這一陣就能矇混過關,最終都是問題越拖越大,大到給整個團隊公司造成無法挽回的影響。像這樣的員工,真的'瞞過去了還好,倘若沒能瞞過去,被領導發現了,面臨的都是更嚴重責罰甚至丟工作。
哪怕僥倖沒有丟工作,也會給領導打上不負責任的標籤,以後工作中還有什麼好工作、重要的工作,領導也不可能再交給這種員工。一旦連接觸到核心工作的機會都沒有了,自己就算真的有什麼才能也沒有機會施展,更別談升職加薪了。所以當大家在工作上犯了錯出了問題時,能自己解決固然最好,如果沒辦法解決,一定要及時向領導彙報。
四、工作中私自調整的下屬
領導安排的工作,給每個人分配的任務,肯定都是經過考慮過後作出的結果,而有些下屬自以爲是,一旦領導安排給自己的工作不合心意,或者覺得不適合自己,自己瞎調整也就算了,甚至還會找其他同事互換工作,到時候出了問題又不願承擔責任。像這種員工,說小了是不尊重領導,不尊重領導的勞動成果,往大了說就是沒有規矩,胡作非爲。
在團隊裏影響團隊的工作,在公司裏影響公司的發展。這種員工隊伍領導來說永遠是弊大於利,畢竟一個一個不聽話的員工,能力再出色不爲自己所用也是白搭,既然對自己沒用,反正也幫不上自己的忙,那麼留在手下只是多餘,不但不被重用,甚至隨時會被踢出團隊。
領導不喜歡下屬比自己強3
一、讓領導沒有尊嚴的下屬,不會被領導重用
相信大家身邊都有這樣的同事,他們對領導的各種事情瞭如指掌,他們之所以能知道領導的祕密,也是領導對下屬的重視程度早有體現;一旦這樣的下屬把自己的祕密跟領導到處說,肯定會讓領導很不舒服,在後面的工作中會讓領導難堪。
如果這種下屬在衆人面前,導致領導沒有任何尊嚴,那麼這樣的下屬只會被領導記恨;當領導在下屬面前不再有威嚴,任何下屬都不會有好果子吃;下屬有多少能力,一般領導都很清楚;所以,如果領導在這種下屬面前沒有尊嚴,是絕對不會被領導重用的。
二、讓領導沒有安全感的下屬,不會被領導重用
有些同事確實很強勢,如果懂得低調做事,懂得分享功勞,就有可能得到領導的重用;但有些年輕人,認爲自己很有能力,爲了快速升職加薪,在公司總想表現自己,這樣的同事可以得到很高的威信,但他們的情商卻很低,如果領導的位置受到他們的威脅,他們解決問題的能力再強,也會直接被領導穿小鞋。
下屬有能力確實是件好事,如果選擇錯誤的表現形式,下屬是無法與領導抗衡的,畢竟領導手中有各種權利;能給領導帶來潛在威脅的人,任何領導都是睡不好覺的,這也是領導將他們放棄的原因。這樣一來,讓領導沒有安全感的下屬就會被收拾和拋棄。
三、讓領導沒有成就感的下屬,不會被領導重用
高高在上的領導也是普通人,他們也需要成就感;有些人可能認爲領導的各方面能力都比下屬強,這只是一種錯覺;領導有沒有成就感,完全取決於下屬團隊的表現;那些沒有讓領導有成就感的下屬,即使每天早出晚歸,也不被領導喜歡。
領導管理團隊的目的是業績,而不是看下屬的努力程度;每個人在工作中都要明白,領導看的是利益,讓領導有成就感是一件至關重要的事情;這樣,那些沒有成就感的下屬,也就不會被領導重用的。
夢見異性領導喜歡自己
如何追求自己喜歡的人 追求自己喜歡的人
看不見下屬辛苦的領導
如何追求自己喜歡的人:怎麼跟自己喜歡的人聊天
男孩子不喜歡我怎麼開導自己 男孩子不喜歡我怎麼引導自己
已婚婦女夢到自己喜歡的人也喜歡自己寓意
男領導一般喜歡什麼樣的女下屬
幹活多卻不受領導喜歡
領導會嫉妒自己的下屬
學會對下屬說謝謝的領導纔是好領導
領導特別喜歡的女下屬是怎樣的
已婚女人夢見男領導喜歡自己
怎麼看喜歡的男生喜不喜歡自己
夢見喜歡的人不喜歡自己
領導怎樣才能讓下屬信服自己
領導瞧不起下屬的表現
喜歡上不喜歡自己的怎麼辦 喜歡上不喜歡自己的要放棄嗎
領導看不起下屬的表現
領導不敢惹哪幾種下屬
女領導不喜歡漂亮的
下屬太不尊重無視領導
太能幹的人領導不喜歡
女領導會嫉妒下屬比她漂亮嗎
領導不喜歡你的 表現
夢見比自己小的男生喜歡自己
領導喜歡的下屬是怎麼樣的
屬狗男喜歡比自己大的女人嗎
領導愛上下屬的妻子 雖然很喜歡但又不忍心破壞他人家庭
領導不敢惹的下屬
不尊重領導的下屬
下屬看不起領導的原因
領導捨不得女下屬離開
喜歡一個不喜歡自己的人怎麼辦