被領導發現摸魚怎麼化解
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被領導發現摸魚怎麼化解, 作爲普通員工,上班摸魚是害怕被領導發現的,就算是領導也有開小差的時候,如果你沒有摸魚,怎麼會被人拿捏住尾巴!那麼被領導發現摸魚怎麼化解
被領導發現摸魚怎麼化解1
上班摸魚被領導發現了怎麼辦?
摸魚,網絡流行語,指偷懶,不務正業,不幹正事,或在集體活動中不出力,上班摸魚最尷尬的事情就是回過頭來發現領導正在看着你。
領導看到員工在摸魚,心理活動是:公司付工資給你,你卻在上班時間做其他的事情,我得好好批評你。或者是,這個新員工是上面領導的親戚,我該怎麼辦,還是睜一隻眼閉一隻眼吧。
言歸正傳,作爲領導,看到自己手下的員工摸魚,也是正常的情況,因爲每天做着相似的工作,每天八九個小時每個人都會有疲勞感。一次兩次偶爾摸魚,領導可能當作沒看見,但是次數多了,領導肯定會主動找你談話的,畢竟公司是要效益的,不能養閒人。
那如果領導發現公司的大多數員工都在摸魚,他的心裏會怎麼想呢?
在心理上有一個概念叫做社會懈怠效應,指的是一個人與羣體其他成員一起完成某種任務的時候,這個人付出的努力往往要比他單獨完成任務時少,也就是不如單幹時出力多,他的積極性和效率都有下降。出現這種現象的原因可能是人們感覺團體中的別人沒有盡力工作,也就是說,可能是有一些員工在摸魚,導致了其他員工也去摸魚。
那這個時候,領導需要做的就是對每個人的業績進行單獨的獎懲,可以和工資績效掛鉤,提高員工的積極性;或者是樹立優秀典範,每個月評選一次優秀員工,號召大家向他學習;最關鍵的是要激發團隊的創造性和積極性,讓整個團隊都充滿工作熱情,自然也就減少了摸魚的現象。
摸魚被領導發現了怎麼辦:
首先如果領導沒有主動找你,那就做好自己的本職工作,不要再偷懶了,完成今天的工作任務,完成最近的工作安排,寫一寫近期的工作目標和工作總結都是可以的。
而如果領導來找你談話,那就要主動承認錯誤,承諾以後認真工作,不再摸魚,並且要說到做到,這樣領導才覺得你是知錯能改、是可以用的人。
最重要的還是要提高自己的工作能力,如果你的工作能力夠強的話,每天都能夠很快地完成任務,在保證工作效率的同時還能確保工作的質量,那領導也會看到你的能力,可能會提拔你,讓你去到合適的崗位上發光發熱,爲公司做貢獻。
總之上班摸魚不是一個好習慣,但是也是正常的現象,所以如果領導發現了你在摸魚,你就要更加努力工作,讓領導看到你的閃光點,讓他知道你摸魚是因爲工作效率高、工作能力好,讓他考慮提拔你,變被動爲主動。
被領導發現摸魚怎麼化解2
1、承認自己摸魚,真誠地道歉
儘管絕大部分的員工在工作期間都會摸魚,可能是發呆、打遊戲,或者是看電視劇,這些已經是工作當中員工的通病了。但無論如何,員工一定要意識到上班摸魚就是損害企業的利益,所以當自己被老闆抓個正着的時候,一定要承認自己確實摸魚,然後很真誠道歉,最好能夠手寫幾百字的說明書,讓老闆知道你的真誠。
2、承諾以後工作不摸魚
上班期間員工偶爾摸魚,老闆們都是可以理解的,但是摸魚被抓了之後還經常摸魚,那就是死性不改了。老闆會失望,自己也沒臉面,那還不如不要摸魚,讓自己的工作有尊嚴一些,不要讓別人抓住這個把柄,這樣也方便自己升職加薪。
如果實在是覺得無聊,也儘可能地打開工作頁面,眼睛看着屏幕,但注意力轉移到其它的事情上面,這樣老闆也不會發現你,你也可以休息一下,這種摸魚倒是可以的.。
3、離職
如果你覺得上班摸魚太正常不過了,沒有影響到工作,而且也是員工的一部分權益,那麼你被老闆抓到之後覺得很沒面子,感覺到他太苛刻了,你完全可以離開這個公司。這樣老闆就不可能再爲難你了,那麼你可以把摸魚的這種習慣放在其它制度寬鬆的公司裏面,這樣對大家都好。
被領導發現摸魚怎麼化解3
在工作場所,總有一些人渾水摸魚,這是很正常的現象,如果受到這種情況的影響,更困惑的越差將出現在工作場所。有些人總覺得自己做得更多,而那些渾水摸魚的人也不比自己低多少,他們感到內心不平衡,這是一種向下比較的心態。
職場上誰不想成爲一個才華橫溢、晉升爲加薪的人?向下比較的心態一旦形成,就會影響一個人的行爲,不知不覺中,他開始作弊和耍花樣,他認爲領導看不到,事實上所有能登上高位的人都有自己的優勢,如果你看得更多,你的心將像一面鏡子,慧眼將像火炬。很多混水摸魚的人其實並不困惑,但你看不到他們背後的東西。
看似渾水摸魚,實則暗地裏做事
1、外表好壞參半,但現實卻是藏拙
看看混日子中的一些人,其實這只是藏拙的手段,人們總是被外表矇蔽雙眼。工作場所的競爭是殘酷的,適當的藏拙只是爲了避免成爲焦點,減少前進道路上的阻力。你經常可以在工作場所看到這樣的人,通常表現是平庸的,一旦他們到達關鍵時刻,他們將成爲他們要殺死的黑馬。
2、好像是混在一起,但我做了很多實際的事情
他看起來像是渾水摸魚,如果你能懶惰,你就永遠不會做更多的事。他降低了競爭對手的防守心理,事實上工作思路和完整計劃早就與領導單獨溝通過。有可能他們和領導達成了默契,領導的心理是明白,老闆頭腦清醒,既然是私人交流,別人就不知道,只能看到外表。
3、露天捕魚付出
顯然混日子可能通過各種關係與領導和老闆溝通。也許是私人利益,也許是交換條件,但更多的是關於他們自己的付出時間和精力。在工作場所沒有人願意混吃去死,但是會有很多人隱瞞自己的真實情況。付出不是讓所有人都知道,只是需要領導和老闆知道。
這似乎是欺騙,但事實上這是一個很好的方法
1、線性放大沒有意義
有些人似乎工作努力,加班加點,事實上他們只是沒有足夠的能力,他們只知道如何做事,而不考慮做事的方法和效率,他們線性地擴大努力,只是爲了改變自己的行爲,他們似乎做得更多,但實際上效果不佳,而有些人似乎在欺騙和耍花招,事實上他們效率高,效果好,他們很快就達到了目標,給別人一種混日子的感覺。
2、不屑於做重複的機械工作
在工作場所,80%的工作是重複性的機械性工作,如整理文件、起草合同等,如果這些工作也佔據了80%的能源,那麼20%的寶貴和創造性的能源必然會減少,對於一些能力強、技術過硬的人來說,他們更願意將80%的精力投入到20%有價值工作中,因此給人以作弊的表象。
3、做事總是關鍵
有些人平時看混日子,這讓人覺得人和動物是無害的,然而當他們遇到重要的事情而別人做不到的時候,他們總能讓事情變得美好,也許成績並不突出,但總是在關鍵點上。這些人的行爲有表現和混日子,事實上他們考慮更多的問題,並且有一種“寧可備着不用,也不能用的時候沒有”的態度。
渾水摸魚背後的原因
1、有背景和後臺
除了那些在藏拙工作的人之外,還有一些有背景和後臺的人根本不在乎任何事情,因爲背景和後臺可以爲他們提供更多的機會,當背景和背景不能帶來他們時,他們自然會做出判斷,他們知道什麼時候該混,什麼時候不該混。
2、“辦公室爭鬥”失敗
有些人不想做事,不像帥哥,他們只屬於“辦公室鬥爭”中的失敗者,他們退出了沒勇氣,沒有地方要求,他們的能力還有一點點,但不能被重用,他們想做的事是不允許做的,他們不想做的事情沒有動力,他們不想混,但不得不混。
3、“老資格”,影響力很大
有些人屬於公司“元老”級員工,他們的直接上級可能是以前的學徒,這些人有很強的能力,但他們不重要,沒有背景,但是,很多領導都是自己的徒弟,這些人是有資格混的。曾經爲公司做出過很多貢獻,培養了很多人才,所謂“媳婦熬成婆”。
老闆不解僱的真正原因
1、睡覺的狗
有些人有人脈和背景,老闆不會因爲不能激怒他們就解僱他們,因爲解僱一個人造成的損失可能更大,撫養一個閒散的人只會增加勞動力成本,但驅逐一個人的成本可能會更大。雖然這種情況很少見,但在現實中確實存在。
2、有影響力的人
公司“元老”級員工見證了公司的成長,帶來了更多“徒弟”,可能不適應企業的快速發展,然而這些員工的解聘將使員工“寒心”在時代的發展和企業的發展中,但是,對於一些工作勤奮、踏實的人來說,他們不犯錯誤,卻跟不上發展的步伐,讓這些人保持良好的組織氛圍也是有意義的。
3、做過很多功勞的人
雖然爲公司建立“汗馬功勞”的人的功勞是過去的,但對於那些有突出貢獻的人,他們卻因爲各種原因而沒有走上高位,老闆心裏有個天平,可能是因爲“辦公室爭鬥”,或者是因爲工傷,這些人對那些有突出貢獻的人往往視而不見。
4、有價值的人
一些技術過硬、能力出衆的人在看混日子?其實,在關鍵時刻,這是老闆的名片,老闆心裏很清楚,但他決不希望大家解釋,每個單位都有這樣的人,似乎所有人都認爲他混日子,但是,如果在關鍵時刻允許他這麼做,老闆永遠不會失望的。
總之,看着別人渾水摸魚,自己的心理失衡是一種向下攀比的消極心態,客觀地說,別人的困惑與自己有什麼關係?做你該做的事,你不必擔心老闆,當你可以成爲一個傻瓜而老闆不解僱他時,你自然會明白。積極向上、奮發圖強是對的,不要看別人,反而會覺得心裏不平衡。
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