簡歷寫作三大紀律

簡歷寫作三大紀律，很多同學在大學期間參加過許多活動和項目，可是明明經歷很多，卻總是過不了簡歷篩選？實踐經歷少的同學在簡歷內容的梳理上更是完全沒有頭緒了。現在分享簡歷寫作三大紀律。

簡歷寫作三大紀律1

一、杜絕虛假

人們常犯的錯誤就是極力美化自己。人們總是有意識或者無意識地用一個理想化的模型去爲自己塑造一個並不真實的人。很多人爲了讓自己的簡歷看上去出類拔萃，而寫一些本來不屬於自己的經歷和成就，這是絕對應當禁止的！

在簡歷中介紹你的弱點是非常愚蠢的，但寫一個不誠實的簡歷是一件愚蠢透頂的事！

記住：你沒有必要爲了寫一個完美的簡歷而編故事。因爲，你雖然得到了一個理想的簡歷，但是你失去了一次誠實的機會。你也許暫時能得到這份工作，但是你卻永遠失去了別人對你的信任。對每個人來說，做一個誠實守信的人是一件絕對重要的事情。

一旦被發現，你會輸得很慘！在有經驗的面試官面前，謊言非常容易被戳穿。簡歷是幫助你找到工作的關鍵！不要存僥倖心理。不可視爲兒戲。

二、避免誇大

誇大看上去似乎比說謊好些，但性質實際上是一樣的，只是量的區別。都是寫了你沒有做或沒有完全做的事。

當然，這並不否定你在描述成就和經驗時，採用技術的處理方法。這裏有一個度和方法的問題。例如：你參與設計的產品在國際大賽中獲紀念獎，你只是其中的一個普通設計師。

描述一：領導的項目小組涉及的XX產品，在XX國際大賽中獲一等獎。

描述二：作爲核心骨幹，參與設計的XX產品，在XX國際大賽中獲獎。

顯然，描述一是誇大的說法。描述二則是聰明的表述，因爲是否核心骨幹，沒有一個嚴格的界限。再者，紀念獎是排在末尾的獎項，而用“獲獎”則有不排除獲頭獎的`暗示。

這兩者的區別在於：你不可以說謊，也不可以誇大，但是你可以保持沉默！你沒有責任阻止讀者做有利於你的想象。

三、禁絕抄襲

儘管每一個人都知道抄襲是一件不合適的事，但當他們爲寫簡歷而一籌莫展的時候，當他們爲了寫好自己的簡歷，翻開書的時候，總會下意識的模仿書中的一些範例。還有人會去招聘網站，尋找和他們經歷相似的簡歷“模仿”。因爲，這樣可以省點事。

我相信，大概沒有什麼比抄襲別人的簡歷再笨的事了！

每一個人都有自己的特點和屬於自己的經歷。你的成功取決於你是否能夠找對你的賣點，能否最大化地強調你的賣點。用別人的賣點來推銷你自己，就如同採用賣雞蛋的方法來推銷一個名牌筆記本電腦。

簡歷寫作三大紀律2

寫簡歷的禁忌

一、忌長篇大論、誇誇其談。

簡歷，顧名思義是簡煉的經歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目瞭然，印象深刻，否則，儘管你主觀願望很好，但是結果往往事與願違，反而會影響效果。

二、忌過於輕率、隨心所欲。

撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質量的簡歷是成功就業的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應再三斟酌、反覆推敲，在應聘前就應該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。

三、忌筆跡潦草、錯字別字。

有的人寫簡歷爲了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言？有的是在打印、複印時不注意質量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句，很可能是一失字成應聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因爲粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。

四、忌虛假不實、前後矛盾。

簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或誇張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。

五、忌稀奇怪異、生癖花哨。

有的求職者爲了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至於自己去創造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生闢的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。

一、大學期間校內外實踐經歷怎麼寫？

大家寫簡歷時必須要知道這兩個原則：33原則、用數字說話原則。

先以怎麼寫大學期間校內外實踐經歷爲例：

找3個跟所申請的職位最相關的經歷，然後按照時間順序，每條經歷中寫3小條具體內容以及學到的能力。

33原則：工作經歷中寫3大條經歷，每一條經歷寫3小個點，主要介紹一下工作內容以及在這個過程中的收穫。

用數字說話原則：在描述工作內容時，不能只說“做了什麼”，要說“做了多少”，你想象一下，看簡歷的人每天看那麼多簡歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數字表達，他們會瘋掉的，以爲跟前面一份普通的簡歷一樣，然後扔之……

所以爲了讓他們在看你這張“臉”的30秒內對你留下印象，比如說你作爲一名志願者在奧運會期間接待了15名外國來賓，那也可以說成是20位啊，反正你也接待了，至於多少，看簡歷的人不會去調查的……

除了以上實踐經歷的寫法外，遇到自身學習成績不好，英語沒有活的四六級證書這樣的問題，小編也有辦法。

二、學習成績不好怎麼辦？

成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因爲不同的行業對於成績的要求也是不一樣的。比如投行於成績的要求較高，而普通行業的公司則相對沒有那麼高；在一個行業裏面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在諮詢公司裏，BCG對於成績的看重程度就比別的諮詢公司要高。同時，一些專業性較強的公司，比如IT公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。

針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來着手：

突出相關的、高分的課程。建議大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷裏面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以採取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。

突出工作、實習、社團經歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不紮實、學習成績不高的理由是因爲你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話，那麼一般情況下，HR他（她）會選擇原諒這位應聘者的。

三、英語缺證怎麼辦？

借工作經驗讓HR們推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經歷裏面的某項中有一句話叫“工作語言爲英語”，或“獲得英語話劇比賽一等獎”結論就很明白，而且說服力也很強。