當同事成爲上司時該如何應對
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當同事成爲上司時該如何應對,職場上的壓力除了工作壓力之外,同事之間不融洽帶來的壓力也不容忽視,很多職業人工作壓力大,而乎略與同事之間相處,以下是關於當同事成爲上司時該如何應對。
當同事成爲上司時該如何應對1
如果他是你哥們
每個職場人至少都有一兩個貼心的同事,你們也許大學畢業後同一撥進公司,一起吃飯,一起幹活,一起捱罵,一起成長。在工作中,你們是並肩戰鬥的最佳拍檔;在生活中,你們也是無話不談的親密朋友。他情場失意,你給他鼓勵;你不懂打扮,他給你參謀;他經濟困難,你給他支援;你受了委屈,他挺身而出。你也許不止一次地感嘆,誰說同事不能成爲肝膽相照的朋友?你們不就是嗎?
作爲同事,你欣賞他的人品,也佩服他的能力。當然,你也一直在努力,面對激烈競爭從不輕言放棄。直到有一天,他從啥都不懂的青澀新鮮人成長爲幹練的職場大拿,當你爲他的升職加薪舉杯慶祝時,方纔發現你們之間的距離,彷彿剛剛開始。
當同事成爲你的上司,你該怎麼做?是繼續把他當成勾肩搭背的好哥們兒?還是畢恭畢敬叫他一聲頭兒?誰敢保證,你和同事沒有過酒酣耳熱後的互訴衷腸?一起抨擊時弊,一起暢談八卦,一起端着飯碗吃飯,放下飯碗罵娘……
可是今天,曾經和你一邊喝酒一邊罵孃的同事,卻要板着臉給你佈置任務並提出種種要求,不知你可否接受這樣微妙的心理落差?以前在討論會上,你可以因爲意見不合和他嚷嚷到臉紅脖子粗,今天你剛張開嘴想反駁他的意見,卻忽然意識到他是你的上司。
很多時候,要做上司,就做不成哥們兒。這道理,他門兒清,你也門兒清。所以,你待他多了幾分客氣,少了幾分親暱。他待你雖然還是實心實意,卻時常有些尷尬不已——你做得好,他的表揚夾雜着一絲猶豫,唯恐別人覺得他是在袒護你;你做錯事,他都不好意思批評你。一旦他忍不住拉下臉批評你了,你的難受甚至要超過遭原上司痛斥的好幾倍。
忘了吧,忘了他曾是你無話不談的好哥們兒,牢牢記住他的新身份——你的管理者和監督者。如果你佩服他,就用出色的工作成果來表現你的支持。如果你希望友誼繼續,就不要仗着關係鐵就肆意挑戰他的權威。畢竟,他比你先升職,證明他有他的過人之處。只有全力配合他,你才能獲得下一個升職的機會。
如果他是你對手
同事之間,不是親密拍檔,就是競爭對手。
對手之間,往往表面上風煙無色波瀾不驚,暗地裏針鋒相對劍拔弩張,甚至爲了競爭同一職位,狹路相逢側身而過冷淡點頭,連看對方的眼神都充滿了殺氣,這些可不是港臺肥皂劇的專利。
是競爭,就會有輸贏。當對手成爲你的上司,你的感覺也許會非常糟糕。如果他不是憑真本事擠掉你爬上去,你的眼睛裏難免藏不住憤怒和不屑的光芒。他不擺官架子,你會覺得他沒脾氣。他擺出官架子,你又覺得他假惺惺。他待你好,你覺得他有所圖謀。他待你差,你覺得他翻臉不認人。你甚至會怨恨公司老總爲什麼不從外面調一個空降兵,否則你就不會輸得這麼慘,混得這麼背。
可是,感覺是感性的,職場卻是理性的。當對手成爲上司,你該怎麼做?是態度一百八十度大轉彎滿臉笑咪咪?還是死鴨子嘴硬爺就是不低頭?不同的人會有不同的處理方法,笨人會從自己角度考慮問題——怎樣做才能佔住陣角不被新上司欺負?怎樣做才能在這般不爽的職場環境生存下去?而聰明人會從新上司的角度考慮問題——怎樣做才能新官上任三把火樹立威信?怎樣做才能安撫下屬情緒俘獲民心?
OK,上司想要的,正是你要給他的。以前你們是競爭關係,現在卻是上下級關係,就算你心裏憋屈,也要表面服氣。試問帶着不服氣的情緒,怎麼可能搞好工作?工作出問題,怎麼可能不被剛剛走馬上任的新上司批評?一旦被批評,你勢必理解爲上司對你積怨已久給你穿小鞋,隨之產生逆反心理,繼續和上司對着幹。接下來,99%的可能就只有你捲鋪蓋走人了,因爲他既然能當上你的上司,就證明某些方面他比你高一截。
無論是親密搭檔,還是競爭對手,當同事終於成爲你的上司,你更要處處照顧他的感受。別不把你上司當回事兒,別在背後嘀咕他的不是。他曾經向你傾訴過的糗事,統統忘得一乾二淨。互相開玩笑時永遠爆料自己的糗事,不要勇揭上司的短處,因爲他玩得起,你玩不起。
當同事成爲你的上司,不要立刻接近他,更不要刻意疏遠他。孔子曰,近則不遜,遠則怨。這句話不止適用於女子和小人,更適用於你的上司。只要他不蠢,分得清誰是刻意逢迎,誰是故作清高,誰是真心待人。如果你不知道如何掌握你們的關係,請記住一句話:不管愛他還是恨他,都要支持他。
當同事成爲上司時該如何應對2
我叫edison,和陳冠希重名,不是巧合,完全是因爲我崇拜他。喜歡他的feel,喜歡他的personality,喜歡的他的fashion icon,更崇拜他一口流利的外語。
距離大學畢業已經四年了,從職場菜鳥被時間打磨成職場達人,我的職位也由公司小職員到現在部門經理,主要負責歐洲區的業務,短短四年升遷如此之快,恐怕會有人說我有背景,其實吾父非李剛,這完全要歸功於自己的努力。
初入職場,初生牛犢舉步維艱
每個身在大學的大學生都有一個不平凡的夢,我也不例外,可是到了社會才知道那僅僅是夢而已,理想和實際,相差太大。因爲就業大環境的不景氣和自己本身學校不是名牌的'關係,我費了九牛二虎之力才找到一份外貿的工作。
上班的第一天我擡頭挺胸懷着我的理想進入了公司,可是進到公司之後,我驕傲的頭慢慢低下了。自己每天的事,僅僅就是打雜:掃掃地,接接電話,翻譯產品說明書,本來我應該是負責外貿的,但是因爲有一次來了三個美國客戶,主管讓我去接待,但我除了打個招呼外,無法開口。我……當時,真恨不能打個洞鑽下去。太丟人了。主管開始有些不信任我了,而那份本屬於我的工作也被與我同進入公司之人接手了,不爲別的,因爲人家是 “海龜”,是“新人王”。 用的是旺旺海外企業版、MSN,全英文的。而且,人家的還能說一口好聽的英文。我羨慕,又妒忌。
職場潛規則,一入職場深似海
儘管我在部門裏已經邊緣化了,但是因爲我的低姿態和努力的態度很少人會給我臉色,而且昨天我聯繫到了我第一個業務,就在我興奮的時候,那位“新人王”給了我當頭一棒,作爲同爲新人的她竟然讓我給她打水,是可忍孰不忍,可就在我要發作時,一位對我不錯的長者笑着說“小張,沒事的話,就幫小王接杯水,她的任務重!”。可以駁新人王的面子,卻也不能駁了老人的面子,我還是忍氣吞聲的爲她倒了一杯水。
事後,這位老人才悄悄告訴我,這“新人王”不得了了,因爲業績和專業的優勢,她馬上就要升爲組長了,而且正是我的頂頭上司,這對我來說真如驚雷一般。就在我爲第一次訂單暗暗竊喜時,人家已經是成爲了我的頂頭上司,已經可以隨意指派我了,這到底是因爲什麼?
轉機出現,一語驚醒夢中人
就在這位“新人王”正呼風喚雨之際,我已經完全沒有了工作勁頭,漸漸有了辭職之心。就在此時,主管看出來了些端倪,把我叫到了他的辦公室。到了他的辦公室,他也沒有隱瞞什麼直接開誠佈公的問我工作積極性降低的原因。當然我沒有明說只是含糊其辭的帶過,聽到了我的回答,主管笑罵我不像原來那麼實在了。他是知道問題的原因的,他告訴他其實並不喜歡那位“新人王”,自從升了職之後驕傲的沒發,誰都不放在眼裏,今天竟然在會上頂撞他。主管還說相比於她,他更喜歡我,因爲我人老實,有禮貌,最重要的是有親和力,適合團隊合作,但是我不爭氣,外語水平跟不上,之後主管一副恨鐵不成鋼的眼神瞅着我,主管最後說希望我可以加強一下外語水平,最好是口語方面的,因爲只要口語練好了,其他一切都好說。
勤能補拙,我的未來我做主
既然主管都這麼說,我還真就不能辭職了,可是我去哪裏學英語啊,報班肯定是不行的,時間對我來說是硬傷,上班之後時間真的不夠用了,所以我只能選擇在網上學習口語。我搜“英語口語培訓”,就看到了一家英客在線口語的學校。報了商務口語班。我的外教老師非常好。她模仿國外客戶讓我與其一對一的交流,並教我推廣產品和吸引客戶的方法。我很認真的堅持上課,從不誤點。更不缺課。我要 “復仇”,我要PK “新人王”。 這一段時間,我真的很充實。再也沒有了苦悶,沒有了怨天尤人。漸漸地,我的口語水平可以和外教老師輕鬆的交流,並且此刻的業績也在點點滴滴的累積。信心,正在積蓄。
上帝只會把機會留給那些有準備的人
有一天, 部門通告,下週一英國一家大公司來親自考察,讓我們歐洲區的要做好充足的準備。上帝只會把機會留給有準備的人,所以我還是認認真真的把準備工作做足,而且自己心理面一直期待“新人王”掉鏈子的場景,職場如沙場啊!
或許我真的得到了上帝的垂青,“新人王”今天的表現出奇的差勁,讓這些老外連連搖頭,而就在這幾人轉身要離去之時,我留住了他們,並用很流利的英語把我準備的東西完完全全的表達了出來,這段時間我加強不只是口語,更是自信心!所以我留住了客戶,並且簽了一筆大合同,而且還把新人王徹底了比了下去,又加上我在部門裏面親和力,所以一步步的走到了今天。而那位“新人王”在進公司的第二年就辭職,因爲那時的我已經是她的頂頭上司了,這位“驕傲的人”怎麼能容忍一位她曾經隨意指派的人做她的頂頭上司呢?
人生就是如此,我們永遠不知道未來是什麼,但我們可以努力。如果沒有流利的外語和訓練出來的自信心,我恐怕現在還在公司掃地,接接電話呢!
寫這篇,願所有正在努力的朋友們繼續加油。
與大家共勉!
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