教你怎麼回答期望薪資是多少
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教你怎麼回答期望薪資是多少,面試必不可少的便是談薪環節,有些面試者怕把薪資談低了自己吃虧,談高了人家面試官反感,別擔心,今天小編這篇文章就來教你怎麼回答期望薪資是多少。
教你怎麼回答期望薪資是多少1
一、提問
每次去公司面試都會填寫“期望薪資”這一欄。該怎麼填寫呢?高了怕別人不要,低了自己也過不下去。一般的期望薪資,是指我最終能拿到手上的,還是什麼基本工資+崗位工資+全勤+補貼什麼的啊?
二、點撥
從這位網友的敘述來看,她對於面試中談薪存在以下問題:
第一,跟企業談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先說,不敢詳問,不敢說不。談薪資時,應心態平和、泰然處之。
第二,不瞭解行情。這說明這位網友在面試前沒有做足薪資“功課”。
第三,不明薪資構成。這也是不規範的企業最愛玩的“花招”,薪資談判時只談收入總數,讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資單時,才驚歎“不妙”,比如社保按最低標準繳,福利待遇爲零;服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。
那麼我們該如何在面試時跟企業談薪呢?我們只有做到肚中有墨,只有知道了遊戲規則,才能把遊戲玩好。就不至於當主考人員問及:“你的期望工資是多少?”會不知所措。
或是由於道聽途說,感覺良好,盲目擡高身價,嚇得用人單位不敢錄用;或是由於自己不諳行情,把自己的心理價位壓得過低,一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工,因此,在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起:
首先,分析市場行情。
對於不同的職位,一般而言有一個大概的市場行情價格,仔細分析這些指導價格,對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發佈這方面的信息,但我們可以通過親朋好友瞭解一個大概,另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導,爭取多瞭解一些薪資狀況。
其次,分析市場需求狀況。
對於自己所從事的職業,瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求,薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變,但的確是由市場在起指導作用。例如:軟件編程人才在市場上極緊缺,剛畢業的本科生薪酬大概在3000~4000元之間,甚至更高,而同樣的大學畢業生從事前臺文祕工作的,薪酬在1500~2500元之間。
第三,分析自身的經驗和能力。
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。
第四,分析用人單位的特點。
一般說來,大的跨國企業由於其福利保障制度較爲完善,薪酬控制較爲嚴格,除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外,其餘的職層均有較爲嚴格的標準,不易隨意改動;而中小企業爲了吸引人才,也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足,薪酬伸縮的可能性較大。
當然,最終具體企業還得具體分析。例如,該企業如果急需某方面人才,而你又是難得的候選人,則高價也易被接受。
TIPS:“目標薪資”並不是你憑空想象或者信口開河出來的一個數據,而是應該建立在瞭解市場行情的基礎上。求職者可以通過前程無憂手機客戶端內的“薪酬查詢”功能查詢到以職能、行業、地區爲關鍵字的薪酬情況。
教你怎麼回答期望薪資是多少2
1、你目前的工資是多少?/你上一份工作的收入是多少?
當HR問你這個問題的時候,他是想要一個明確的`數字,這個時候,你最好是將自己享受到的所有福利全部加在一起,根據報出一個準確的數額。
參考回答:在之前的工作上,基本的工資爲4500元/月,再加上每個月的一些福利,總共的工資是5000-6000元/月。
2、能否告訴我,你的工資調整紀錄?
HR問你這個問題的時候,主要是想通過你的工資調整紀錄,瞭解你在工作中的情況大概情況,判斷你的工作能力以及工作態度。
參考答案:我在上一家公司工作了2年,在這2年中,一共獲得了2次職位晉升的機會,每一次晉升也進行了相應的工資調整。從纔開始進公司到離開前,我的工資已經比才開始的時候提高了30%。
3、你的薪資要求是多少?/你認爲你價值多少?
這個問題的重點在於說明你對於此公司的價值是什麼,最好能夠了解同崗位的人員一般工資標準。如果沒有這種途徑,事先弄清楚公司的具體行業及它的地理位置,根據這些制定出自己的薪資範圍。對於你的最低標準做到心裏有數,當然,最好不要把這個數字透露給面試人員。
參考答案:我在這個領域已經有五年的工作經驗,而且能很快適應新的環境,相信在這個職位上也能馬上得心應手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。
4、在我們這兒工作,您希望有什麼樣的薪資待遇?/你希望的收入是多少?
在第一次面試時最好不要提供薪資數額。你或許會因此而丟掉一份工作,或者(更壞的情況是)你將低估了自己的價值。在說出任何數字之前,儘量瞭解面試人員所認可的薪資範圍。如果HR要求你提供你期望的薪酬,最好說一個薪水範圍,而不是具體的薪金數,不要表現出你對工資過度看重。
參考答案1:其實工資並不是我決定接受工作的唯一因素,如果您一定要我回答這個問題,只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗,我希望我的工資不低於年薪50,000元。
參考答案2:我很榮幸您有興趣把我作爲貴公司管理團體的一員。經過這三次的面試,我想,您已經很熟悉我的背景和經歷,也瞭解我在以前公司做出的業績。我相信您會根據我的能力制定給我的薪水。不知你是否已有具體的想法?
5、你爲什麼要辭掉現在的/以前的工作?
這是在高壓面試中極爲常見的問題,但比別的高壓問題更爲難答。值得慶幸的是,求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語,很容易記住,即使緊張也不會忘記,
參考回答:你可以回答上家公司的發展空間有限,我想要找一家發展平臺比較大的公司,這樣才能收穫到更多的東西,發揮出自己的才能。
6、你認爲每年加薪的幅度是多少?
通常,比較可靠的回答是:你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到,你的業績將是加薪的主要因素。
參考答案:總體來說,取決於我個人的業績和公司的業績(盈利狀況)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。
7、你期望月薪的最低標準是多少?
雖然你應該仔細計算自己的工資需求,但千萬不要告訴面試人員你的最低數額!
參考答案:我更希望您能根據我的背景、工作經驗和工作的積極性,來決定應付給我的薪水。因爲公司的行業有可能一樣,但是工作內容每家公司都是不同的,我希望能得到您對我的薪酬判斷。
8、爲什麼選擇我們公司
面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。可以從行業、企業和職位這三個角度來回答。
參考回答:我十分看好貴公司所在的行業,我認爲貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。
9、你認爲在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什麼時候?
建議不要講一些自己與上司或者與同事之間所發生的矛盾,這樣會對你產生一些誤解。可以說一些自己與下屬之間的矛盾,然後自己又是如何解決的,這樣會給人留下好的印象。
參考答案:自己之前因爲一個項目上的事情與自己的下屬發生一些分歧,爲了能夠很好的解決這些問題,我首先認真聽取了他的意見,然後將我認爲有不同意見的地方講出來,然後我們一起商量,最終把問題解決好了。
10、如果你被僱用後,會被分配到外地去,你願意嗎?
如果你不同意,就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差,假如你不情願這樣,就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。
參考答案:當然會。我應聘貴公司正是因爲貴公司在該行業上的發展與我個人十分相符,我並不太在於在何處辦公。
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